Recursos humanos. Las mujeres de la fundación Platón

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Índice

Introducción        3

Metodología        4

Conclusión        6

Introducción

En este trabajo veremos el caso de la fundación platón, la cual se dedica a la capacitación laboral de mujeres vulneradas para la reinserción laboral. Desarrollaremos la idea y la importancia de la detección de necesidades de capacidades (DNC) en las empresas y como ayudará a la fundación para la capacitación de su personal.

Metodología

a) Proponga un método, para investigar cómo es el trabajo que deben realizar las

personas en las empresas (entrevistas, cuestionarios, observación del puesto de

trabajo, etc.)

Para proponer un método adecuado a estas circunstancias no podemos dejar de tener en cuenta que debemos insertar a una persona con dificultades para ingresar al mundo laboral, ya que muchas de estas mujeres nunca han trabajado o tienen muy poca experiencia laboral. Para nuestra investigación del trabajo a postular lo mejor será primero un análisis del puesto de trabajo, así veremos que realmente necesita la empresa y como debemos capacitar a las posibles personas para que puedan cumplir con las habilidades esperadas, segundo, una observación del puesto de trabajo con las postulantes seleccionadas, ver cuáles de ellas se sentirá más capacitada, más cómoda y si no tienen alguna dificultad social o laboral para poder efectuar el trabajo, no olvidemos que son mujeres que deben ser re insertadas al mundo laboral después de pasar por dificultades.

b) Creen un plan de capacitación para las mujeres de la fundación, justifique

Al ser mujeres vulneradas y con poca o nula experiencia u oficio, debemos capacitar de una manera un poco diferente, en lo que respecta a duración de esta capacitación deberá al menos de ser con un poco mas de tiempo de lo habitual y un poco mas de practica también, habrá que generar experiencia aparte de solo transmitir información para el aprendizaje, habrá también que mejorar las habilidades de cada una, ver en donde resaltan y desde ahí ir mejorando día a día, algo muy importante es modificar o desarrollar comportamientos, son mujeres que vienen de procesos complicados los cuales pueden incidir de forma negativa en el desarrollo, habrá que modificar y crear conciencia y sensibilidad hacia los clientes  y por ultimo definir objetivos para que se pueda tener clara la tarea tanto en la empresa como trabajador.

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