Recursos humanos. Las mujeres de la fundación Platón

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Índice

Introducción        3

Metodología        4

Conclusión        6

Introducción

En este trabajo veremos el caso de la fundación platón, la cual se dedica a la capacitación laboral de mujeres vulneradas para la reinserción laboral. Desarrollaremos la idea y la importancia de la detección de necesidades de capacidades (DNC) en las empresas y como ayudará a la fundación para la capacitación de su personal.

Metodología

a) Proponga un método, para investigar cómo es el trabajo que deben realizar las

personas en las empresas (entrevistas, cuestionarios, observación del puesto de

trabajo, etc.)

Para proponer un método adecuado a estas circunstancias no podemos dejar de tener en cuenta que debemos insertar a una persona con dificultades para ingresar al mundo laboral, ya que muchas de estas mujeres nunca han trabajado o tienen muy poca experiencia laboral. Para nuestra investigación del trabajo a postular lo mejor será primero un análisis del puesto de trabajo, así veremos que realmente necesita la empresa y como debemos capacitar a las posibles personas para que puedan cumplir con las habilidades esperadas, segundo, una observación del puesto de trabajo con las postulantes seleccionadas, ver cuáles de ellas se sentirá más capacitada, más cómoda y si no tienen alguna dificultad social o laboral para poder efectuar el trabajo, no olvidemos que son mujeres que deben ser re insertadas al mundo laboral después de pasar por dificultades.

b) Creen un plan de capacitación para las mujeres de la fundación, justifique

Al ser mujeres vulneradas y con poca o nula experiencia u oficio, debemos capacitar de una manera un poco diferente, en lo que respecta a duración de esta capacitación deberá al menos de ser con un poco mas de tiempo de lo habitual y un poco mas de practica también, habrá que generar experiencia aparte de solo transmitir información para el aprendizaje, habrá también que mejorar las habilidades de cada una, ver en donde resaltan y desde ahí ir mejorando día a día, algo muy importante es modificar o desarrollar comportamientos, son mujeres que vienen de procesos complicados los cuales pueden incidir de forma negativa en el desarrollo, habrá que modificar y crear conciencia y sensibilidad hacia los clientes  y por ultimo definir objetivos para que se pueda tener clara la tarea tanto en la empresa como trabajador.

c) Mencionen cómo realizarían una DNC en torno a lo investigado en cada

empresa y los conocimientos actuales de las mujeres. Justifiquen su importancia.

La detección de necesidades de capacidades se aplica a las empresas para ver donde vamos a necesitar gente y como debemos capacitar de manera óptima a estos mismos para realizar su trabajo, la importancia de este elemento es fundamental como diagnóstico y así orientarnos en donde debemos capacitar a la persona, en el caso de las mujeres de la fundación necesitaremos una capacitación mas profunda debido a su poca experiencia laboral, en donde la DNC nos da la primera línea para iniciar la capacitación a estas personas y en donde enfocarnos al 100% para que puedan salir con las competencias necesarias hacia lo exigido.

d) Indiquen los beneficios de capacitar a las mujeres de la fundación Platón, tanto para el trabajador y la empresa solicitante de personal

Las mujeres de la fundación Platón son mujeres vulneradas en algún punto de su vida y con cero experiencia laboral, las cuales necesitan optar a algún trabajo para poder iniciar una nueva etapa en su vida, el beneficio de una buena capacitación es una oportunidad única que les brindara el conocimiento y las estrategias necesarias para poder desenvolverse en el mundo laboral, podrán optar no solo a un puesto si no a varios, podrán escoger donde poder desarrollarse como persona y mujer, la empresa solicitante podrá cubrir el puesto requerido de manera satisfactoria si las chicas están bien capacitadas, ayudaran en un 100% en buenos resultados para esta, la fundación también sera beneficiaria de esta labor al tener buenos resultados, podrá seguir cumpliendo y capacitando mujeres vulnerada para una excelente reinserción laboral.

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