TRABAJO INDEPENDIENTE #2 RECURSOS HUMANOS

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TRABAJO INDEPENDIENTE #2

RECURSOS HUMANOS

                                                                ALUMNOS:

                                                                        Ruth Leticia Gocobachi Flores

Karla Anahí Granillo Moreno

Julio Cesar Villarreal Vázquez

Cd. Obregón, Son. 27 de Noviembre del 2014

ADMINISTRADOR / ENCARGADO

PERFIL DE PUESTO: Es responsable de supervisar las actividades que se llevan a cabo en la empresa.

 Sus Funciones específicas son:

- Responsable de abrir el negocio a las 9:00 AM.

 -Encargado de supervisar la entrada y salida de vehículos.

- Redactar hoja de inventario del problema de cada vehículo.

-Supervisar las áreas del negocio: Herramienta, Grúas, Oficina.

-Realizar inventarios de materia prima.

-Hacer la lista de lo necesario para los servicios de las grúas que se requiera para la realización del trabajo.

-Llevar el control de las pérdidas y roturas de los equipos.

-Coordinar con el dueño y elaborar planes de mantenimiento para los equipos.

-Atender las necesidades del personal a su cargo, en caso de que se presente algún problema o éstos tengan alguna necesidad específica.

-Responsable del procedimiento de recepción.

Deberá dirigirse al Dueño, ya que éste será su jefe inmediato, el horario de trabajo será de 9:00 A.M a 1:00 P.M. y de 3:00 P.M a 8:00 P.M.

Reclutamiento y Selección

Se solicita Administrador /  encargado, sexo Masculino. Edad 25 a 40 años, con estudios de Lic. Administracion de Empresas, conocimiento amplio en el área de supervisión, manejo de las TICS.

Con experiencia laboral, de 2 a 3 años mínimo en empresas del ramo Administrativo, con puesto similar.

Especificaciones: Sepa trabajar en equipo, responsable, honesto, buena presentación, carro propio. Manejo de P.C, Excel e inventarios.

Empresa: Súper grúas Villarreal, S.A. de C.V.

Localidad: Cd. Obregón, Son.

Salario: a tratar.

INDUCCIÓN

REGLAMENTO DE LA EMPRESA ¨SUPER GRUAS VILLARREAL¨

1.- Mantener limpia el área de trabajo de cada empleado.

2.- Dar un buen uso al equipo de trabajo.

3.- Llegar con puntualidad

4.- Entregar la lista con el inventario del carro

5.- Recibir liberación del carro del municipio.

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

- Sueldo: $ 300.00 diarios

- Horario: 9:00 A.M – 1:00 P.M y de 3:00 P.M – 8:00 P.M

- Personas a cargo: 2 secretarias, 10 ayudantes,  5 operadores de grúa.

- Vestimenta: Uniformes azul marino. Con chaleco fluorescente para los operadores.

- Prestaciones: Las de Ley, además de, 4 días de descanso diferidos durante el año y remunerados, así como préstamos personales.

- Bonos de puntualidad

- Vacaciones: Las ya establecidas y diferidas, dos veces al año.

ENTREVISTA

1.- ¿Con que tipo de experiencia o capacitación cuenta que le ayude a calificar para el puesto que solicita?

2.- ¿Cómo fueron sus relaciones con sus superiores y subordinados?

3.- ¿Qué tiempo permanecerá con nosotros?

4.- ¿Cuenta con la disposición de horarios?

 5.- ¿En sus empleos anteriores ha sido respetado por sus compañeros de trabajo?

6.- ¿Qué características le gustaría encontrar en su jefe?

7.- ¿Qué le gustaría decirme acerca de usted mismo?

8.- ¿Trabajaría mejor solo o en equipo?

9.- ¿Puede mantener buenas relaciones con sus compañeros de trabajo?

10.- ¿Usted se considera un líder?

11.- ¿Si usted tuviera a su cargo un grupo de personas, confiaría en ellos y delegaría trabajo?

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Al ser parte del personal de ésta empresa, es necesario recibir cursos de capacitación y desarrollo, para que lo emplee mientras está laborando y con empeño de realizarlo en el  futuro,  será con la finalidad de que tenga nuevos conocimientos para así tener satisfecho al cliente y a la empresa.

Los cursos serán costeados por la empresa, así como los viáticos, ya sea dentro o fuera de la Ciudad. Al cual se le otorgara un contrato con sus respectivas reglas donde se especificara que tendrá los siguientes beneficios y obligaciones: 

1. Curso de capacitación una vez por año.
2. Facilidad de tomar el curso dentro o fuera de la ciudad.
3. Se le dará un curso de inducción que será de 2 horas.
4. Será presencial, 100% práctico.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO FIJO 0 DETERMINADO Y DE CARÁCTER EVENTUAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE   SUPER GRUAS VILLAREAL, S.A de C.V.  A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARÁ "EL TRABAJADOR" Y POR LA OTRA EL SR  MANUEL VILLARREAL VAZQUEZ. LA QUE EN LO SUCESIVO SE DENOMINARÁ "EL PATRÓN" 0 "LA EMPRESA" AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES Y CLÁUSULAS.

DECLARACIONES:

1.- "EL PATRÓN", declara:

1. Ser persona física constituida conforme a las leyes del país.
2. Tener su domicilio en nuevo león No. 568. Cd. Obregón, Son.
3. Actuar por su propio derecho.

2.- Por su parte "EL TRABAJADOR" declara:

1. Llamarse como queda escrito.
2.  Ser de nacionalidad mexicana
3. Tener 30 años de edad.
4. Ser su estado civil CASADO
5. Nombre de la esposa Alejandra  Lopez e hijos 1
6. Tener su domicilio particular en Ixtapa 6327 colonia pedregal
7. Estar enterado de que "LA EMPRESA", necesita de sus servicios por tiempo fijo

3.- Declaran la partes que en el centro de trabajo indicado la(s) actividades preponderantes es

     Desempeñar todas las actividades necesarias en relación con su Profesión, lo cual comprende: Supervicion de personal y de inventario de la empresa.

4.- EL TRABAJADOR manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar las actividades indicadas en el antecedente que precede.

5.- LA EMPRESA requiere eventualmente de los servicios de personal apto para el desarrollo de sus actividades, y de modo especial para el puesto o funciones de Administración / Encargado.

6.- EL TRABAJADOR es conforme en desempeñar los requerimientos de  LA EMPRESA y en plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestará sus servicios personales.

CLAUSULAS:

PRIMERA.- "EL PATRÓN" contrata a "EL TRABAJADOR" por tiempo definido y a partir del día      01    del mes de        Diciembre    del año de     2014    para prestar sus servicios y labores con el puesto de

                 Administración / Encargado    . Las mencionadas labores son estrictamente de carácter eventual toda vez que las partes consideran que en el término de duración de este Contrato pueden llevarse a cabo en forma total.

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