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Reglamento Interno De Seguridad


Enviado por   •  6 de Abril de 2014  •  909 Palabras (4 Páginas)  •  412 Visitas

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Introducción

INSTRUCCIONES: Lea atentamente la siguiente situación y responda lo que se solicita a continuación.

Se trata de una empresa de 20 trabajadores en los que se lleva a cabo distribución de paquetería mediante vehículos a motor. La plantilla está compuesta por: 1 director de la empresa, 1 jefe de logística y bodega,

3 recepcionistas, 2 personas en bodega, 13 repartidores. Una de las personas de bodega tiene 16 años.

Desarrollar el punto Disposiciones Generales que debe contener el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene en el Trabajo para la empresa modelo que se ha expuesto.

Desarrollo

-El reglamento interno deberá contener, a lo menos, las siguientes disposiciones:

• El empleador deberá mantener reserva de toda la información y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral.

• Procedimiento para exámenes médicos o psicotécnicos del personal además en casos de enfermedad del trabajador, el empleador deberá dar de inmediato aviso al organismo de seguridad

social respectivo y estará además, obligado a conservarle el cargo, sin derecho a remuneración, por ocho días, si tuviera menos

de seis meses de servicios; durante quince días, si hubiera servido más de un semestre y menos de un año, y por un período de hasta

treinta días, si hubiera trabajado más de doce meses.

• Procedimiento de Investigación de Accidentes Laborales, siendo fundamental en este tipo de empresas que cuenta con trabajadores repartidores.

• Las facilidades a los Comités Paritarios para cumplir su cometidos.

• Las instrucciones de prevención, higiene y seguridad que se deben observar en la empresa,

• Las instrucciones básicas en prevención de riesgos laborales a los trabajares de nueva incorporación, o que cambien de puesto de trabajo.

• Las especificaciones de elementos de protección personal que deben usar los trabajadores dependiendo del tipo de faena y riesgos asociados.

• La responsabilidad de los niveles ejecutivos intermedios y supervisores.

• Las normas especiales de seguridad y consideraciones pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad, sexo de los trabajadores (por ejemplo aquellos trabajos que no pudiera desempeñar una mujer embarazada, un menor de 18 años…)

• las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aquél se efectúa por equipos; esto lo podemos denominar normas de orden interno o contractual, lo cual rige para empresas con más de 10 trabajadores, por lo que se debe señalar en la empresa modelo sobre la cual estamos trabajando.

• Los descansos y las jornadas de trabajo las cuales son el tiempo durante el cual el trabajador presta efectivamente sus servicios al empleador en conformidad al contrato.

• El lugar, día y hora de pago. Las remuneraciones deberán pagarse

en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar

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