Reglamento De Trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA………………………………..

Capítulo Primero

Discusión y aprobación

Artículo 1o.- El presente Reglamento Interior de Trabajo, ha sido discutido y aprobado en los términos de los artículos 422, 423 y 424 de la Ley Federal de Trabajo.

Este documento es reglamentario del Título Séptimo, Capitulo Quinto de la Ley Federal de Trabajo y ha sido redactado, discutido y aprobado por la Comisión Mixta que se constituyó para tal fin, y que está integrada por Representantes de los trabajadores y de Patrón, y quienes se facultan en forma expresa para ratificarlo ante la junta Local de Conciliación Arbitraje de Constitución, Baja California Sur, si para el caso fuere necesario y para hacer modificaciones posteriores de Empresa “…………………………………….”, (persona moral constituida conforme a las Leyes mexicanas, con Registro Federal Contribuyentes …………………………………… y con número de Registro Patronal I.M.S.S. …………………………………… incluso para solicitar a la propia autoridad que se sustituya por otro reglamento que, en su caso se encuentre registrado. Este reglamento será aplicado a todos los Trabajadores cualquiera que sea su categoría, en todo aquello que no contravengan con las disposiciones la Ley Federal de Trabajo, siendo aplicable tanto en la fuente de trabajo que actualmente se encuentre ubicado en ………………………………………..en la ciudad de……………………………… , Estado de ……………………………………….. , Código Postal………………………. así como en las facturas sucursales que establezca en el municipio o en cualquier lugar del estado u otras sucursales que se establezcan fuera del mismo, en el país.

En el curso de este Reglamento, a la parte patronal se le llamará “La Empresa”, los trabajadores y empleados de cualquier categoría serán llamados “Trabajadores”; la Ley Federal del Trabajo será denominada “La Ley”, y el Instituto Mexicano del Seguro Social será denominado “Seguro Social”.

Autoridad

Artículo 2o.- La Empresa, está bajo al mando de su Consejo de Administración, Administrador Único, Directores, Gerentes, Supervisores y Recursos Humanos, cada uno conforme a sus facultades y categoría.

Tipos de contrataciones

Artículo 2o.- Bis.- De acuerdo a la última reforma a la Ley, se consideran en esta Empresa cualquiera de los tipos y modalidades de contratación y pago que establecen los artículos 35, 39-A al 39-F, con relación a los numerales 83 y 311 de la Ley y que en forma enunciativa más no limitativa se expresa: Contrato por tiempo determinado, por obra determinada, por tiempo determinado con periodo de prueba, por temporada, con modalidad PAGO POR HORAS, etc.

Capítulo Segundo

Horas de entrada y salida

Horarios de entrada y salida

Artículo 3o.- Horario: En virtud de la naturaleza de las funciones que se desempeñan en la Empresa, se podrán implementar los siguientes horarios:

Trabajadores en general:

a) De las………… a las………… horas y de las…………. a las…………. horas p.m. contando los Trabajadores con……….. minutos para salir a tomar sus alimentos de las……….. a las…………. horas, contando como día de descanso los domingos de cada semana.

b) De las………… a las…………. horas y de las……….. a las…………. horas p.m. contando a los Trabajadores con…………. Minutos para salir a tomar sus alimentos de las………… a las………… horas de lunes a viernes, los sábados de las………… a las………….. horas, contando como día de descanso los domingos de cada semana.

Horarios de personal administrativo:

I) De las………… a las………… horas y de las…………. a las………….. horas p.m. contando los Trabajadores con………… minutos para salir a tomar sus alimentos de las……….. a las………… horas de lunes a viernes, y los sábados de las………… a las………horas, contando como día de descanso los domingos de cada semana.

Cada trabajador laborará seis días por semana en algunos de los horarios antes mencionados y gozando, de un día de descanso por cada seis de trabajo, mismo que será establecido previo acuerdo. En caso de jornadas reducidas o la modalidad de PAGO POR HORAS, El Trabajador recibirá el pago de la parte proporcional del séptimo día.

La distribución de los horarios de trabajo abarca las distintas jornadas.

No obstante estos horarios, previo acuerdo y con fundamento en el artículo 59 de la Ley podrán cambiarse, tanto en la entrada como en la salida según las necesidades de La Empresa y/o el comportamiento de las ventas y/o el servicio de atención al cliente de La Empresa. Entendiendo Los Trabajadores que dicho cambio, no implica una modificación a las condiciones de trabajo ya que en todo momento tomará en cuenta las necesidades de servicio y de atención a los clientes de La Empresa.

Por ahora, de manera enunciativa más no limitativa, se establece este horario, mismos que será considerado como máximo, sin exceder los límites establecidos por la Ley Federal del Trabajo. En caso de que exista alguna variación en el horario de trabajo de Los Trabajadores, se le notificará mediante aviso verbal o escrito, o mediante aviso que se fije en el tablero de avisos de La Empresa, con la anticipación de por lo menos 24 horas.

Artículo 4o.- Con fundamento en lo dispuesto por el artículo 59 de la Ley y Los Trabajadores convienen con La Empresa en repartir las horas de trabajo en los diferentes turnos, con el objeto de poder descansar cualquier día adicional a la semana o cualquier modalidad equivalente. Por tal motivo, en algunos días de la semana la jornada de trabajo será mayor que lo estipulado en el artículo 61 de la Ley, pero es con finalidad antes citada.

Jornada de trabajo y registro

Artículo 5o.- La jornada diaria máxima será de 8 (ocho horas) la diurna; de 7:30 (siete horas con treinta minutos) la mixta y de 7 (siete horas) la nocturna, debiéndose cumplir con la puntualidad y responsabilidad necesaria; existiendo un tiempo de tolerancia de 10 minutos, transcurrido el término de entrada, La Empresa tiene el derecho a prohibir al Trabajador la entrada a su trabajo, en cuyo caso se computará como falta injustificada a sus

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