Remuneración

ACTIVIDAD DE AUTOEVALUACIÓN FORMATIVA N° 05

1) Defina recompensas

La recompensa es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la producción y el rendimiento. Este sirve para motivar el desempeño del empleado.

2) ¿Cuáles son los tipos de recompensa financiera?

Las recompensas financieras únicamente son cubiertas con dinero o su equivalente

1. Recompensas relacionadas con objetivos de realización empresarial, como la ganancia o la perdida. La participación en los resultados anuales o semestrales. Aunque limitado a ciertos niveles (directores y gerentes), este criterio encierra potencialmente un gran efecto de motivación.

2. Recompensas vinculadas al tiempo se servicio del empleado, concedidas automáticamente en ciertos periodos (por ejemplo, cinco o diez años), si el desempeño del empleado es satisfactorio.

3. Recompensas relacionadas con el desempeño claramente excepcional. Es el aumento por mérito.

4. Recompensas relacionadas con resultados departamentales, divisiones, o globales objetivamente cuantificables. Es la remuneración llamada variable.

3) Explique las relaciones de intercambio

Las personas y las organizaciones se comprometen en un sistema de relaciones de intercambio en que las personas contribuyen a la organización y reciben incentivos o estímulos a cambio. Para la organización, los incentivos representan inversiones que deben proporcionar retornos, en forma de contribuciones de las personas. Cada persona contribuye a la organización (en forma de trabajo, dedicación, esfuerzo, tiempo, etc.), en la medida en que recibe estímulos e incentivos a cambio (salarios, beneficios, reconocimiento, ascensos, premios, etc.)

4) ¿Cuáles son los nuevos métodos de remuneración?

Las personas y las organizaciones se comprometen en un sistema de relaciones de intercambio en que las personas contribuyen a la organización y reciben incentivos o estímulos a cambio. En este intercambio cada una de las partes invierte para obtener retornos de la otra comparando costos y beneficios y decidiendo cual es el mejor camino.

5) Explique la remuneración variable

Es la parte de la remuneración total acreditada periódicamente (trimestral, semestral o anualmente) a favor del empleado. Los principales modelos de remuneración variable son los planes de bonificación anual, la distribución de acciones a los empleados, bonificación anual, opción de compra de acciones de la compañía, participación en los resultados alcanzados, remuneración por competencias y distribución de utilidades a los empleados.

6) ¿En qué consiste el plan de bonificación anual?

Se trata de una suma de dinero ofrecida al final de cada año a determinados empleados por su contribución al desempeño de la empresa.

7) ¿En qué consiste la distribución de acciones de la empresa a los empleados?

La distribución de acciones a determinados empleados, como forma de compensación, es otra manera de remuneración flexible. En ella, el dinero del bono se sustituye por acciones de la compañía.

8) ¿En qué consiste la participación en los resultados alcanzados?

La participación en los resultados significa tener un porcentaje o franja de valor en los resultados de la empresa o del departamento que ayudo a conseguir, con su trabajo personal o de equipo.

9) ¿Qué es la remuneración por competencias?

La remuneración por competencias recibe varios nombres se haya con el nivel de capacitación de cada empleado. El foco principal pasa a ser la persona y no el cargo, la remuneración está relacionada con las calificaciones de quien desempeña las tareas, en consecuencia,

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