Roles de empresa

ROL DE COAH

*Asegurarse de que los empleados avanzan hacia el objetivo definido:

En la empresa de ropa CONFECBELL  con varios puntos de ventas en las ciudad. El encargado del área de finanzas decidió reunir a sus colaboradores y plantearles un margen de venta un poco altas para fin de mes; donde ha motivado a sus colaboradores a recibir una comisión si ellos logran dicho objetivo pero con ellos se generó una gran inconformidad por algunos de ellos ya que en algunas zonas donde estaban los puntos de las ventas no eran muy favorables y eso causaba un frustración y estrés debido a que a veces les era muy difícil vender sus productos y ellos pensaban que no lograrían ese margen de venta. En ese caso el encargado se dio cuenta que no todos estaban conformes decidió implementar charlas motivacionales para que puedan asumir de la mejor manera ese reto  al igual que capacitaciones para la buena atención de los clientes, esperando que así pueda incrementar el nivel de ventas y ellos puedan lograr cumplir ese objetivo.

*Motivar el desarrollo de la resiliencia personal:  

En la empresa de cosméticos  SMUK, en el área de empacado de maquillaje una de las funcionarias se entera de que esta en embarazo, y entra en una crisis con respecto en que si va a poder seguir realizando su trabajo como lo hacía antes de estar embarazada, ella con el miedo de que la corran por su estado, por lo tanto ella decide renunciar. Su jefa se entera de su situación y le dice que la comprende porque también paso por lo mismo, pero le pide que no renuncie que luche por salir de la crisis  por la que ella está pasando, que sea optimista y trate de conllevar su estado de embarazo de la mejor manera. Como buena líder su jefe le ofrece colaborar en lo que ella necesite y en lo que este a su alcance como permisos para sus controles, que sus jornadas de trabajo no sean tan extensas ni rutinarias si no que este en contaste rotación de diferentes tareas para que no la afecte a ella ni a su bebé y pueda seguir trabajando en su empresa.

*Fomentar un entorno de aprendizaje:

Ejemplo: en la empresa MULTICOMPANY , desea expandirse a otros países y ha obtenido muchas ofertas de socios principalmente norteamericanos, expresándole al gerente de la empresa el entusiasmo de poder ser parte de la empresa, porque esta cuenta con muchas posibilidades de tener buena aceptación en el mercado con los productos que ofrece, para realizar dicho negocio el gerente desea encomendarle esa tarea al encargado del área de finanzas, a pesar de que él es muy bueno para realizar los contratos y cierre de negocios, tiene un nivel de inglés un poco bajo y para esta tarea es necesario hablar inglés fluido, entonces el gerente general le da oportunidad al jefe de finanzas de poder entrar a una academia y terminar sus niveles de inglés, cuadrando así el horario de trabajo y un bono extra para que el cubra un poco los gasto que le implicarían continuar con sus estudios. Facilitándole el poder educarse. ROL DEL ANIMADOR

• Motivar a los trabajadores a participar más en el cambio de la organización

 La empresa INTERCAR no ha logrado cumplir su objetivo este mes , la situación hace que la administración en ventas genere respuestas y así emplear cambios, incorporaran do nuevas estrategias para lo que deciden organizar capacitaciones con sus trabajadores encargados en esta área para lograr que ellos expongan sus ideas y participen más activamente en las mejoras de la empresa  logrando motivarlos ayudar a contextualizar y entender la visión y los objetivos a los que en conjunto pueden llegar, reconociendo el buen trabajo que han venido desempeñando y transmitiendo valores orientados al esfuerzo colectivo

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