Roles del Gerente

Roles del gerente

Cuando estudiamos lo que es administración y todo lo que comprende esta área, podemos evidenciar que, ciertamente, el rol del gerente es uno de vital importancia en el campo de estudio.  La administración de una buena empresa depende de un buen gerente.  Por lo que sí, estos contribuyen a que sea un éxito o un fracaso la meta de la empresa u organización. La lectura nos menciona que las funciones de los mismos van desde planear, organizar, dirigir y controlar.  También que estos tienen que tener unas habilidades que van desde conceptuales, de trato personal y de técnicas.

Ahora cuando hablamos del gerente se nos indica que estos tienen varios roles.  Entre ellos el interpersonal que incluye el área de representación, liderazgo y enlace.  En relación al de representación es todo lo que implica lo legal, ceremonial y simbólico.  En cuanto al liderazgo nos señala que tiene que ver con cualquier tarea y en el enlace es la interacción que tiene con otras personas de otras organizaciones. Por otro lado en el rol informativo se nos dice que están los de supervisión, difusión y portavoz.  La supervisión incluye el detectar debilidades y oportunidades, en la difusión trata de ese envió de información y en el portavoz nos indica que tiene que ver con comunicar.  Pero también y no menos importante está el área decisional, que incluye lo que es emprendedor, el manejo de problemas, asignación de recursos y negociación.  

Por lo que al analizar la relación que existe entre los roles del gerente y el comportamiento organizacional, como nos dice la lectura del libro Comportamiento Organizacional (2011), estos convergen.  Y es que el comportamiento organizacional tiene como elementos el describir, el entender, el prever, el continuar y el mejorar, cosas que el gerente tiene que manejar también.  Las disciplinas se unen y el gerente se mueve en todas las disciplinas mencionadas que incluyen: la psicología, sociología, derecho, entre otras más.  Y bien interesante también el hecho de que en la parte de administración deben existir competencias, conocimientos, valores, cambios, desarrollo y otras a fines con los roles de los gerentes.  

Por tanto el gerente tiene un rol sustancial en el comportamiento organizacional. Estos tienen que conocer la diversidad en la empresa, mejorar que los empleados tengan calidad y productividad, crear climas saludables, ofrecer conocimientos específicos.  Todo se puede generar desde este recurso (el gerente) para hacer cambios efectivos para la empresa.  Ejemplo de esto sería una empresa que necesite el liderazgo de un gerente para dar coaching de manera que se pueda lograr que la organización se mueva a la dirección correcta, con empleados que ajusten sus labores y mejoren su desempeño.  

Referencia

 Franklin, E. B., & Krieger, M. (2011). Comportamiento organizacional.México: Pearson Education

http://www.educatina.com/administracion/psicologia-de-las-organizaciones/comportamiento-organizacional-100-o-video (Enlaces a un sitio externo.)

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