SALARIOS MÍNIMOS Y EL BAJO RENDIMIENTO LABORAL

i[pic 1]

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

Facultad de Ciencias Empresariales

Escuela Profesional de Ciencias Contables y Financieras

[pic 2]

SALARIOS MÍNIMOS Y EL BAJO RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA CONDORTEX S.A.C DE TACNA, AÑO 2020.

TESIS PRESENTADA POR:

Para optar el título de: CONTADOR PÚBLICO

TACNA – PERÚ 2020

TABLA DE CONTENIDO

DEDICATORIA        ii

AGRADECIMIENTO        iii

LISTA DE TABLAS        ix

LISTA DE FIGURAS        x

RESUMEN        xi

ABSTRAC        xii

INTRODUCCIÓN        13

CAPÍTULO I        15

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA        15

1. Descripción del problema        15
2. Formulación del problema        16

1. Problema principal        16
2. Problemas secundarios        16

1. Justificación de la investigación        17
2. Objetivos        17

1. Objetivo General        17
2. Objetivos específicos        18

1. Hipótesis        18

1. Hipótesis general        18
2. Hipótesis especificas        18

CAPÍTULO II        19

MARCO TEÓRICO        19

CAPÍTULO III        44

METODOLOGÍA        44

1. Tipo de investigación        44
2. Diseño de la investigación        44
3. Población y muestra        44

1. Población        44
2. Muestra        44

1. Variables e indicadores        44

1. Identificación de las variables        44

1. Variable independiente:        44
2. Variable dependiente        45

1. Operacionalización de las variables        45

1. Técnicas de recolección de Datos        47

1. Técnicas        47
2. Instrumentos        47

1. Procesamiento y análisis de datos        47

CAPÍTULO IV        48

RESULTADOS        48

CONCLUSIONES        74

RECOMENDACIONES        75

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS        76

APÉNDICE        79

APÉNDICE A: MATRIZ DE CONSISTENCIA        80

APÉNDICE B: INSTRUMENTOS        81

APÉNDICE C: VALIDACION DE EXPERTOS        85

APÉNDICE D: MATRIZ DE DATOS        91

APÉNDICE E: BAREMACION        92

RESUMEN

La presente investigación se realizó con el propósito de determinar de qué manera el salario mínimo guarda relación con el bajo rendimiento de los trabajadores de la empresa Condortex Tacna en el periodo 2020.

La investigación desarrollada es de tipo pura, el diseño es no experimental - transversal y el nivel de investigación es el descriptivo – correlacional, pues determina la relación que hay entre las variables de estudio, que vienen a ser el salario mínimo y el bajo rendimiento laboral. La población y muestra estuvo representada por 54 trabajadores de la empresa Condortex, donde el personal contable – administrativo- obreros, fueron considerados como fuente principal de información; así mismo, se recurrió a otras fuentes como tesis relacionadas, libros digitales y físicos. La técnica e instrumento que se utilizó en la investigación es la encuesta por cuestionario, este instrumento contiene 20 preguntas basadas en las variables, las cuales fueron tabuladas e interpretadas en la ejecución de la investigación.

En conclusión, de acuerdo al trabajo de investigación realizado podemos decir que la aplicación de una remuneración más generosa influye en la reducción de despidos y renuncias por parte de los trabajadores, y para hacer posible esto es necesario ver de forma positiva el aporte que un salario más justo genera en una empresa menos perdidas a largo plazo evitando así incurrir en altas tasas de rotación de trabajadores.

ABSTRAC

INTRODUCCIÓN

Dentro de las funciones que tiene la gerencia de recursos humanos, se encuentra la función de recaudar personal para las labores de la empresa, a fin de que las actividades propias del negocio se lleven a cabo por lo cual por lo cual es importante para la entidad.

El presente trabajo de investigación está situado en una investigación pura con el diseño no experimental - transversal y el nivel de investigación es el descriptivo – correlacional, que tiene como propósito el analizar el salario mínimo y su relación que llega a tener en el bajo rendimiento laboral de los trabajadores de la empresa Condortex de Tacna, año 2020.

Asimismo, la presente investigación se realiza a fin de concluir y tomar al salario mínimo como una herramienta que permitirá descubrir deficiencias antes de cualquier anomalía en la rotación de trabajadores y no incurrir en gastos por renuncias y despidos; es así la investigación se basa en evaluar mediante un cuestionario en que grado guardan una satisfacción laboral los trabajadores de la empresa condortex de la ciudad de Tacna con el salario mínimo.

El presente trabajo de investigación se encuentra estructurado en los siguientes capítulos:

El primer capítulo se relaciona al planteamiento del problema, en el cual se incluye la descripción del problema, formulación del problema, justificación, objetivos e hipótesis.

El segundo capítulo comprende el marco teórico, el cual incluye los antecedentes de la investigación, las bases teórico – científicas, así como la definición conceptual de la terminología utilizada.

El tercer capítulo comprende el marco metodológico (método), es decir, al tipo y diseño de investigación, la población y muestra, las hipótesis, variables, los métodos, técnicas e instrumentos de investigación y el análisis estadístico de los datos

El cuarto capítulo comprende el análisis e interpretación de los datos obtenidos a través de cuadros y gráficos. Así también se incluye la discusión de los resultados.

El quinto capítulo detalla las conclusiones y recomendaciones de la investigación.

Finalmente, se incluye la bibliografía utilizada en la investigación, fuentes de información con suficiente detalle y utilidad.

Los anexos muestran la matriz de consistencia, los instrumentos de investigación formulados y las fichas técnicas muestral e instrumental.

CAPÍTULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1. Descripción del problema

El salario mínimo vista desde una perspectiva de un atributo a los trabajadores como contraprestación por sus servicios prestados en países de Latinoamérica, nos muestra que es muy diferente a como se ve en diversas empresas o entidades dentro de Perú, como lo es en el caso de mexico y chile, los cuales tienen una retribución más cuantitativa en comparación con la de Perú.

Es por esto que, en el transcurso de los años, el salario mínimo ha venido tomando gran importancia para diferentes tipos de empresas y de las cuales también están afectas las del sector textil en la ciudad de Tacna, y esto también debido a las aceleradas modificaciones en las normas laborales en el Perú, lo cual ha llevado muchas veces a que estas empresas estén expuestas despidos y renuncias por trabajadores.

Las empresas del sector textil tienen que estar prevenidos ante cualquier evento frente al cambio del salario mínimo y el bajo rendimiento de sus colaboradores, llevando a cabo cuestionarios que permitan medir la satisfacción laboral de sus colaboradores, aunque varias de estas empresas piensen que es innecesario y que existen otras cosas de mayor prioridad. La satisfacción laboral en la actualidad, se ha vuelto una herramienta básica, por la razón de que ayuda a que las contingencias disminuyan, genera resultados y se puede recibir recomendaciones, lo cual favorecerá a reducir costos y estar prevenido ante un alza en las tasas de rotación de trabajadores producto, de despidos y renuncias de los mismos.

...