Situación Actual Del Mercado

En muchos sentidos, el mercado laboral se rige por las leyes básicas de oferta y demanda. Sin embargo presenta dos particularidades que requieren de un análisis más específico para explicar fenómenos como el desempleo y su persistencia, la evolución de la participación de la fuerza de trabajo y el comportamiento de los salarios, entre otros. La desigualdad por razón de sexo sigue planteando un problema en los mercados de trabajo de todo el mundo. Sin embargo podemos considerar que el aumento explosivo de instituciones educacionales promocionando carreras profesionales que en su mayoría conduce a un título académico de alto nivel jerárquico en una empresa como lo son las ingenierías, es que se ha generado una notoria tendencia en nuestro mercado laboral como lo es la necesidad de mano de obra técnica y operarios en las distintas áreas requeridas. Lo anterior nos lleva al tema de la inserción laboral de la mano de obra joven incorporándose a las fuerzas de trabajo que generan el desarrollo sustentable de nuestro país, de los programas de empleo impulsados por el gobierno, de la poderosa inyección de recursos fiscales para fortalecer la creación de nuevas pymes. Mucho se habla de la irrupción explosiva que ha tenido la mujer y su rol protagónico en el mundo laboral en Chile desde principios de la década de los 90 constituyendo una curva exponencial en crecimiento hasta el día de hoy. Todos hablan de oferta y demanda en un mercado cada vez mas fragmentado, en donde la desigual distribución del ingreso impide un crecimiento equitativo de una sociedad en busca del desarrollo.

En el siguiente informe podrá encontrar diferentes investigaciones sobre el mercado laboral abarcando una amplia gama de temas como la mujer, los jóvenes y el trabajo, carreras mas demandadas, estadísticas y diferentes opciones de carreras relacionadas con el ámbito financiero, entre otros temas importantes sobre el mercado del trabajo.

MERCADO LABORAL ACTUAL

Las bondades de la reactivación económica en el mundo ya comienzan a notarse, al menos eso es lo que cree la Association of Executive Search Consultants (AESC), tras los resultados de una encuesta que realizó a más de 200 headhunters, que reflejaron un marcado optimismo en la incorporación de nuevos trabajadores a las compañías en 2011.

Según el estudio realizado por la empresa consultora estadounidense el 68% de las compañías ve con optimismo este año y un 66% prevé aumentar la contratación de personal, especialmente en el ámbito directivo.

Los países que mejores expectativas presentan son China, India y Brasil, pues tienen un déficit de talento directivo. En Europa, Holanda y Alemania van a la cabeza en esta encuesta, ya que el resto de la región deberá seguir esperando para mostrar números positivos en el tema del empleo. En el caso de Chile, AESC señala que será la minería el sector que tendrá mayor crecimiento por la demanda de directivos con experiencia en procesos de extracción y refinamiento del mineral para uso tecnológico.

MINERIA SEGUIRA SIENDO EL SUELO DEL PAIS

Para Fundación Chile, los resultados no están muy lejos de la verdad en el país. De hecho, carreras como Ingeniería en Minas y Geología fueron las que más aumentaron sus postulaciones para 2011, aunque aún presentan un déficit respecto a las verdaderas necesidades de la industria.

Se cree que solo el 2% de la matrícula universitaria y técnica del país está relacionada con la minería. Según esto, las proyecciones que hace Fundación Chile es que para 2015, este sector de la economía requerirá de 20 mil profesionales anuales, tanto de formación universitaria como técnica.

Hernán Araneda, gerente del Centro de Innovación en Capital Humano de la Fundación Chile, comentó a los medios que “la participación de la minería en el PIB ha bajado 7% en los últimos cinco años. Es inquietante pensar que vamos a perder parte de la producción del país porque nos falta mano de obra calificada”. Es justamente este déficit el que tiene que ser visto por una oportunidad por los jóvenes, pues sin duda el rubro minero mostrará una alta empleabilidad durante los próximos años.

De hecho, se estima que dentro de las etapas que tiene el proceso minero es el de exploración el que abrirá más oportunidades para los nuevos profesionales, siendo los geólogos los profesionales que serán más requeridos.

Para las otras etapas, como inversión, la solicitud de mano de obra especializada irá dirigida a los ingenieros en minas. Para la construcción, los ingenieros mecánicos, eléctricos e hidráulicos tendrán la opción de ingresar a las distintas compañías mineras que operan en el país y, finalmente, en la operación la oferta será para especialistas en recursos humanos, administradores y mantención y reparación de maquinaria.

CAPASITACION, LARELACION ENTRE EMPRESAS Y UNIVERSIDADES

Consientes que en Chile están el 30% de las reservas mundiales de cobre y de que se prevé un déficit de profesionales, muchas empresas han optado por capacitar y especializar a sus empleados a través de iniciativas propias, pero también por medio de convenios que mantienen con varias universidades del país.

CIFRA DE DESEMPLEO, BUEN PIE PARA EMPESAR 2011

El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) dio a conocer el índice de desempleo, que este último trimestre julio-septiembre bajó a un 8,0%, cifra que mantiene la consecutiva baja de este ítem en lo que va del año.

El economista de la Universidad Central, Rafael Garay manifestó a Orbe que esta cifra es "positiva y auspiciosa" y que demuestra que "ha habido una buena generación de empleos, también es una generación de empleo, de acuerdo a las cifras, de calidad".

Pese a la crisis económica que experimentaron los mercados internacionales el año 2009 y a la catástrofe del terremoto de febrero pasado, el economista manifestó que tal indicador es "una buena señal, independiente que mi proyección personal era de un 7,9%".

Las últimas cifras en el desempleo "son tendencias positivas y son consistentes con el crecimiento que Chile va a tener este año, que yo sigo estimando una proyección en torno al 5,3%" sentenció Garay.

Así, la baja en la cantidad de desempleados en el país "nos pone en un muy buen pie para enfrentar el año 2011, donde el crecimiento de la economía va a ser superior al 6%" auguró.

El INE informó además que el empleo aumentó principalmente en la agricultura, industria manufacturera, hoteles y restaurantes. Por otra parte, el desempleo se redujo en 11 de las 15 regiones del país, incluidas las afectadas por los efectos del terremoto.

Consultado por la misma cifra en el próximo trimestre, el economista vaticinó que el indicador caerá bajo el 8%. "Yo creo que Chile cierra este año con un 7,6% de desempleo, o menos" concluyó.

ALZA DE INDICES DE PUESTOS DE TRABAJO (IPT)

El IPT registró una variación positiva de 1,36% respecto a diciembre, lo que constituye la segunda variación mensual más alta para este indicador desde su implementación (enero de 2010). En doce meses el alza fue de 1,40%. Como en otros períodos, el aumento mensual fue impulsado por el mayor número de puestos de trabajo en Industria Manufacturera, Actividades Inmobiliarias, así como Comercio que, adicionalmente, lideró los incrementos anuales.

De igual forma, los grupos ocupacionales que registraron mayores aumentos mensuales fueron Trabajadores no Especializados, y Operarios Manuales. En doce meses, Profesionales, Trabajadores de Servicios Personales, y Vendedores lideraron la creación de puestos de trabajo.

TECNICOS PARA CHILE

Carreras cortas, rentables y con horarios flexibles para poder trabajar y estudiar. Son las tentadoras ofertas que los centros de formación técnica e institutos profesionales hacen a los jóvenes. Pero ojo, que los expertos los llaman a no apresurarse y averiguar muy bien antes de elegir una determinada carrera o plantel de estudios. Es sabido que las carreras universitarias son las más demandadas, pero los estudios indican que los jóvenes de a poco han comenzado a interesarse en el área técnica. Según un informe elaborado por Laborum.com en 2010, el 33% de los ofrecimientos de trabajo estuvo dirigido a estudiantes egresados de centros de formación técnica (CFT) e institutos profesionales (IP). El resultado de este estudio no es aislado, de hecho los expertos destacan los beneficios de estudiar una carrera técnica: por lo general duran menos años que una universitaria, los costos son más bajos y no requieren un puntaje de ingreso de la PSU.

Pero eso no es todo. A juicio del ingeniero comercial e integrante del Panel de Expertos para una Educación de Calidad, Harald Beyer, algunos centros de formación técnica (CFT) e Institutos Profesionales (IP) son atractivos porque tienen alta empleabilidad y permiten acceder a buenos salarios. Sin embargo, existen otros obstáculos. “Es posible detectar que hay poca perseverancia entre los estudiantes que asisten a estas instituciones lo que se traduce en alta deserción. Ello puede también estar motivado por factores socioeconómicos”. No obstante, Harald Beyer recomienda a los alumnos no abandonar la carrera y postular a créditos o a los beneficios que entrega el Mineduc, como la Beca Nuevo Milenio para estudiantes con un NEM igual o superior a 5.0. En resumen, Harald Beyer concluye que el objetivo de estos jóvenes no debería ser necesariamente entrar a la universidad.

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