TRABAJO CULTURA EMPRESARIAL LIBRO A LA CARGA

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CULIACÁN

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ALUMNO: BLANCO RAMIREZ ELISEO

CARRERA: ING. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

NUMERO DE CONTROL: 16171298

SEMESTRE: AGOSTO/DICIEMBRE

PROFESORA: SANDRA LUZ HERNÁNDEZ OCAMPO

TEMA: LIBRO A LA CARGA

25/SEPTIEMBRE/2017                                                                                                                           CULIACÁN, SINALOA.

INTRODUCCIÓN

A LA CARGA ES UN LIBRO QUE NOS HABLA DE LA FORMA DE UNA FILOSOFÍA CHINA GUNG HO QUE SIGNIFICA TRABAJANDO JUNTOS, LA CUAL ESTÁ ENFOCADA EN LO QUE NOS PUEDE ENSEÑAR LA NATURALEZA OBSERVANDO CÓMO SE COMPORTAN ALGUNOS ANIMALES.

LA FILOSOFÍA DE GUNG HO ES UNA FORMA DE CULTURA EMPRESARIAL QUE NOS EXPRESA COMO SACAR ADELANTE A UNA EMPRESA MEDIANTE TRES COMPORTAMIENTOS DE LA NATURALEZA LAS CUALES SON:

-EL ESPÍRITU DE LA ARDILLA

-EL ESTILO DEL CASTOR

-EL DON DEL GANSO

ENSAYO

EL TRABAJO EN EQUIPO ES UN TEMA DIFÍCIL DE HACER VER EN UNA EMPRESA YA QUE LAS CUALES SE ENFOCAN QUE HACER EL TRABAJO EN EQUIPO ES MÁS PRODUCTIVO PARA LA EMPRESA Y UNO COMO PERSONA.

PARA ELLO EN EL LIBRO DE A LA CARGA NOS HACE UNAS REFERENCIAS PARA SACAR ADELANTE A UNA EMPRESA LA CUAL ANDY GUÍA A PEGGY COMO SER UN LÍDER SIENDO EL MUY JOVEN. EL COMENZÓ LIDERANDO UN ÁREA EN LA EMPRESA WALTON WORKS, EL CUAL ESTABA MUY MOTIVO DE SACAR A LA EMPRESA DE LOS PROBLEMAS QUE TENÍA, LO CUAL HACE RECORDAR LOS CONSEJOS QUE LE HABÍA DEJADO ANDY LA CUAL ERA UNA FILOSOFÍA ADMINISTRATIVA DE 3 ESPÍRITUS DE LA NATURALEZA:

-EL ESPÍRITU DE LA ARDILLA: EL CUAL SE ENFOCA EN QUE POR MÁS ELEMENTAL QUE SEA UN PUESTO SU DESEMPEÑO ES IMPORTANTE, YA QUE TODOS SON IMPORTANTES Y VALORADOS POR SU DESEMPEÑO Y NO POR LA CANTIDAD O CALIDAD Y HACERLE SABER QUE EXISTEN BENEFICIOS DE ELLO NO SOLO PARA LA EMPRESA SINO TAMBIÉN PARA EL TRABAJADOR.

A VECES EL TRABAJADOR NO SABE CUÁL ES FUNCIÓN DENTRO DE LA EMPRESA, POR LO CUAL DEBE DE HACERLE SABER PARA ASÍ CON EL TRABAJO EN EQUIPO PARA QUE ASÍ EN CONJUNTO LLEGUEN AL OBJETIVO. LOS VALORES EN LA INTERACCIÓN EN EQUIPO SON INDISPENSABLES YA QUE CONFORME A NUESTROS VALORES SE VA A CONSTRUIR UNA RELACIÓN DE TRABAJO. LA CUAL LA MAYORÍA DE LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA PADECEN DE ÉTICA PROFESIONAL YA QUE NO TIENE CONSIGO GARANTÍAS INDIVIDUALES LO CUAL HACE QUE UNA EMPRESA SEA MENOS EFICAZ.

PARA QUE PEGGY COMPRENDIERA MEJOR EL SIGNIFICADO DE ESTA FILOSOFÍA ANDY LE HACE UNA PREGUNTA, ¿CUÁL HA SIDO EL TRABAJO MÁS INSIGNIFICANTE QUE HAS TENIDO?, RESPONDIENDO QUE, LAVANDO PLATOS EN LA UNIVERSIDAD, POR LO CUAL ANDY LE DIJO QUE SI ÉL NO HUBIERA REALIZADO ESE TRABAJO TODOS LOS ALUMNOS DE LA UNIVERSIDAD SE HUBIERAN INTOXICADO POR BACTERIAS.

PEGGY COMO LÍDER DE LA EMPRESA SIEMPRE TRATABA DE SER CORRECTO, LLEGABA TEMPRANO, MANTENÍA SU ÁREA DE TRABAJO LIMPIA, SIEMPRE PARA SALUDAR UTILIZABA LA FRASE GUNG HO, SE MANTENÍA SIEMPRE ACTIVO Y POSITIVO.

LES EMPEZÓ A HABLAR SOBRE LA FILOSOFÍA EMPEZANDO POR EL ESPÍRITU DE LA ARDILLA, CON ESTO HIZO CONCIENCIA Y PUDO SACAR A LA EMPRESA A FLOTE YA QUE ESTABA CASI EN LA QUIEBRA.

-EL ESTILO DEL CASTOR: EL CUAL SE ENFOCA EN HACER LO CORRECTO DE LA MANERA CORRECTA, LO CUAL NOS QUIERE DECIR QUE NO POR SER EL LÍDER NO PUEDES CONSULTAR A TUS TRABAJADORES, O DECIRLES A LOS TRABAJADORES LAS DECISIONES QUE SE VAN A  TOMAR EN LA EMPRESA PIDIÉNDOLES SU PUNTO DE VISTA YA QUE NO TODOS PENSAMOS IGUAL Y PUEDE QUE DICHOS TRABAJADORES TENGAN MEJORES SOLUCIONES QUE LOS LIDERES, CON LO CUAL PREGUNTÁNDOLES ACERCA DE ESTOS TEMAS PODEMOS LOGRAR QUE TENGAN UN ENTUSIASMO YA QUE LOS ESTAMOS CONSIDERANDO AL TOMAR DECISIONES HACIÉNDOLOS SENTIR ÚTILES E IMPORTANTES. LO ANTERIOR SIEMPRE DEBE DE ESTAR ACOMPAÑADO DE VALORES YA QUE ESTO HACE QUE LAS PERSONAS NO BUSQUEN EL BENEFICIO PROPIO DENTRO DE LA EMPRESA SINO EL BENEFICIO PARA LA EMPRESA. LO CUAL NOS DA A ENTENDER QUE TRABAJANDO EN EQUIPO Y MANTENIENDO UNA RELACIÓN COMPRENSIVA CON EL JEFE.

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