¿Tiene la empresa una política de trabajo infantil? ¿Si es así, en resumen, que es lo más importante que aplican?

CUESTIONARIO PARA TRABAJO DE INVESTIGACIÓN SOBRE MATERIA LABORAL EN UNA EMPRESA

Diagnóstico  empresarial laboral

TRABAJO INFANTIL

1. ¿Tiene la empresa una política de trabajo infantil? ¿Si es así, en resumen, que es lo más importante que aplican?
2. ¿Si trabajan menores de edad, cuáles son sus edades mínimas?

1. ¿Qué jornadas laborales cumplen?

DISCRIMINACION

1. ¿Tiene la empresa por escrito una política que prohíbe la discriminación?

1. ¿Si hay política, que regulaciones incluye?

1. ¿Hay algún programa de capacitación para exponer sobre el tema de no discriminación?
2. ¿Qué temas en su opinión debe incluir una política de no discriminación?

1. ¿Qué aspectos deben evitarse en el reclutamiento que serían discriminantes para las personas?

LIBERTAD DE ASOCIACION

1. ¿Hay libertad de unirse a cualquier organización social en la empresa, por ejemplo, Asociación Solidarista, sindicato, etc.?

1. ¿Apoya la empresa las organizaciones sociales? ¿Por qué cree usted que son importantes las organizaciones sociales?
2. ¿Hay convención colectiva en la empresa? ¿Qué aspectos regulan las convenciones colectivas?

CONDICIONES DE TRABAJO

1. ¿Hay políticas y prácticas por escrito de todos los aspectos de reclutamiento, contratación y periodo de prueba en la empresa?

1. ¿Hay contrato laboral de trabajo para cada empleado y qué aspectos incluye principalmente?
2. ¿Hay trabajadores extranjeros en la empresa y qué normas deben cumplir?

1. ¿Tienen trabajadores por tiempo definido? ¿En qué actividades?
2. ¿Tienen contratistas y que normas se les aplican?

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

1. ¿Tiene la empresa un reglamento interno de trabajo?  ¿Qué reglas importantes incluye?
2. ¿Cuándo se despiden trabajadores, qué procedimiento se sigue?

1. ¿Si se suspenden trabajadores qué procedimiento se sigue?

SALARIO MINIMO

1. ¿Cómo se revisa en la empresa el cumplimiento del salario mínimo?
2. ¿Si la empresa recibe practicantes de instituciones educativas que normas se aplican para su pago?

SALARIO EXTRAORDINARIO

1. ¿Hay políticas claras en la empresa sobre el pago de horas extras, resuma lo que se aplica?
2. ¿Si por la índole de la actividad de la empresa algunos trabajadores de la empresa trabajan en días de descanso o feriados, como se les reconoce en cuanto a pago?

FORMAS DE PAGO

1. ¿Qué formas de pago tiene la empresa en cuanto a plazos?

1. ¿Se paga en efectivo, por transferencia o por cheque? ¿Qué opina de cuál es el mejor medio de pago hoy en día por los riesgos existentes?

Adelantos de salarios

¿Qué tipos de adelantos de salarios maneja la empresa? ¿Tienen políticas claras al respecto?

JORNADAS LABORALES

1. ¿Cuáles son las principales jornadas laborales que maneja la empresa?
2. ¿Exceden los trabajadores en algunos casos esas jornadas laborales y como se les reconoce?

VACACIONES

1. ¿Existe una política clara sobre vacaciones en la empresa?
2. ¿Se acumulan vacaciones en la empresa?
3. ¿Se permite el fraccionamiento de las vacaciones en la empresa?

SALUD Y SEGURIDAD

1. ¿Tiene la empresa por escrito una política de salud ocupacional y seguridad en el trabajo?

1. ¿Se evalúan periódicamente los riesgos de los trabajadores en la empresa y se corrigen o se toman medidas preventivas?
2. ¿Se lleva un control estricto de accidentes de los trabajadores?
3. ¿Tiene la empresa un plan de emergencias? ¿Qué incluye principalmente el plan?

MEDIO AMBIENTE

1.   ¿Cuenta la empresa con un sistema de gestión ambiental?
2.   ¿Tiene la empresa un programa de reciclaje?
3.   ¿Tiene la empresa un estudio de impacto ambiental de su actividad?

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