Propuesta de Mejora del Modelo Organizacional de la Empresa Gestión de la Prevención
Enviado por miguel_089 • 5 de Agosto de 2015 • Ensayos • 988 Palabras (4 Páginas) • 235 Visitas
Propuesta de Mejora del Modelo Organizacional de la Empresa
Miguel Enrique Cerda Pérez
Gestión de la Prevención
Instituto IACC
09 de Abril de 2015
Desarrollo
Si no referimos a la pregunta planteada de cómo se vincula la Ley 16.744 que establece las normas sobre accidente del trabajo y enfermedades profesionales, con la gestión de prevención de riesgos dentro de una organización podemos describir lo siguiente:
La ley tiene mucha relación con le gestión de prevención producto que da los lineamientos claros para las entidades administradoras del seguro social contra accidente (entidades públicas, privadas y administraciones delegadas), como también para las entidades empleadoras y por lo cual estas están obligadas a cumplir a cabalidad con todo lo que se describe en dicho documento, si bien da los lineamientos que debemos cumplir, pero se expresan de forma general, pero se van convirtiendo más específicos a través de los decretos que se desprende de esta ley, como lo son los decretos supremos 40-54-76-72-101-109-110, los que tiene por objetivo regular todo lo que se estipula en la ley 16.744, por lo tanto todas las entidades empleadores tiene la responsabilidad de generar una gestión de prevención de riesgos, para así poder dar cumplimiento a cada uno de los requerimientos que estipulan en cada uno de los decreto, los cuales pueden ser fiscalizados por entidades del estado (Servicio de Salud) y entidades privadas (Mutualidades) para verificar la gestión que se realizara en materia de prevención de riesgos para asegurar su cumplimiento.
La ley expone bien claro quiénes son las personas protegidas y por lo cual, como se menciona da todos los lineamientos y estos están enfocados con el objetivo de proteger la integridad de los trabajadores y es por lo mismo que define que las entidades empleadoras deben generar todas estas gestiones en materia de prevención de riesgos como son:
- Capacitar y entrenar a los trabajadores.
- Generar entornos de trabajo seguro.
- Entregar sin costo alguno todos lo implemento de seguridad respectivos.
Si bien dicha gestión debe ser asesorada por un experto de prevención de riesgos, el cual será el responsable y el propulsor de realizar toda la gestión en materia de prevención de riesgos para poder cumplir con que lo que se especifica en la ley y decretos como son:
- La gestión de entrenar y educar en temas de seguridad a todos los trabajadores.
- Gestionar un levantamiento de cuáles son los principales riesgos que entrañan las labores de los trabajadores e informar y poner en conocimiento de todos estos riesgos a todo los trabajadores de la organización (derecho a informar D.S 40, Articulo 21).
- Gestionar y realizar un estudio de cuál es el equipo de protección más idóneo para asegurar la integridad física de los trabajadores.
- Confeccionar un programa de seguridad y además gestionar su cumplimiento de todas las actividades descritas, las cuales tienen como principal finalidad cuidar y proteger la integridad física de todos los trabajadores dentro de una organización empleadora.
- Gestionar que las condiciones de trabajo
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