Encuesta ‘‘valoracion y propuestas de mejora para el trabajo en equipo en una organización’’
Enviado por _stefasan • 10 de Noviembre de 2019 • Informes • 1.038 Palabras (5 Páginas) • 135 Visitas
Encuesta ‘‘valoracion y propuestas de mejora para el trabajo en equipo en una organización’’
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Jhonatan Mauricio Tabares Duque
Teg gestion logistica
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14 oct 2019
Índice:
Introduccion 3
1.grafica de la encuesta hecha a las 5 empresas 4
2.Valoración e interpretación de los resultados de la encuesta 5
3.comparación de resultados 6
4.Necesidades de mejora. 7
conclusion…………………………………………………………………….8
Introduccion
El trabajar en equipo es esencial para una empresa puesto que estos son los que le dan vida y éxito a una empresa, principios como la competitividad y la productividad van de la mano con el trabajo en equipo ya que el desarrollo de los objetivos comunes del trabajo en equipo llevaran al desarrollo y cumplimiento de los objetivos específicos de la empresa. Para tener un equipo sólido debe de haber compromiso, respeto, comunicación, creatividad, liderazgo y solidaridad para obtener un resultado satisfactorio.
- grafica de la encuesta hecha a las 5 empresas.
Encuesta para evaluar la capacidad del trabajo en equipo | |||||||
Nombre de la empresa | Cargo de la persona encuestada | Nombre de la persona encuestada | preguntas | No, en absoluto. | A veces (algún indicio, pero escaso) | Casi siempre (prevalece el sí, pero no en todas las situaciones). | Siempre (en todas o casi todas las situaciones). |
Frisby | Mesera | Yeny yojana Montoya | Las personas que comparten el mismo ámbito o espacio de trabajo tienen objetivos compartidos. | XX | XXX | ||
La piñata | Vendedora | Juliana Marín | Pesa más el concepto de “equipo de trabajo” que el de rol o jerarquía profesional. | XXX | XX | ||
La siria | Asesora | Mirian Hernández | Se priorizan soluciones consensuadas con el conjunto del equipo para problemas comunes al mismo. | XXXXX | |||
C Y R | Administradora | Manuela Gonzales Benites | El equipo de trabajo posee una base de información común (o varias) | X | XXXX | ||
Arturo Calle | Supervisor logístico | Gabriel Montoya Arenas | Tareas claves como la planificación o la solución de problemas se enfocan bajo la perspectiva común, por encima de perspectivas o intereses individuales. | XXX | XX | ||
Existen tareas compartidas entre personas de diferentes categorías dentro del equipo. | X | XX | XX | ||||
Existen sistemas de medida de la satisfacción de clientes externos o internos. | XXXXX | ||||||
Existe aprendizaje colectivo de los errores que se producen para no repetirlos | XX | XXX | |||||
Existe información regular y suficiente sobre los resultados hacia todas las personas del equipo. | XXXXX | ||||||
En el clima laboral del día a día prevalecen los momentos positivos (por encima de discusiones inútiles o conflictos entre personas). | XXX | XX | |||||
Los éxitos se celebran con el "nos” colectivo (y no con el “yo” individual) | XXXXX | ||||||
Ante cualquier incidencia o imprevisto que suceda, se sabe con claridad quién debe hacerse cargo del asunto. | XX | XXX |
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