Variables De Una Empresa

variables de una empresa

INTRODUCCIÓN

Los orígenes de la Educación se encuentran en el reconocimiento de la Empresa de la necesidad que tienen los profesionales de adaptarse a los cambios tecnológicos. En este sentido, se debe ser consciente de que, en la actualidad, los conocimientos sobre cualquier materia quedan obsoletos o superados muy rápidamente.

Las Instituciones para la Educación CIL se establecen en una línea de acción centrada en las demandas de formación del mundo empresarial. Entre sus intenciones, una de las más importantes consiste en conseguir que la Universidad se comprometa a mantener la preparación de los profesionales para su actividad en el mundo empresarial a lo largo de toda la vida profesional, proporcionando los elementos necesarios para actualizar su formación básica.

Cuando se habla de mantener la preparación a lo largo de toda la vida profesional, hay que hacer frente a un importante fenómeno que influye decisivamente en la manera de concebir la formación: que desaparecen las barreras, hasta ahora nítidas, entre educación formal y no formal. Hoy en día la posesión de un título, no importa de qué grado, no garantiza en absoluto la capacidad de ejercer profesionalmente en cualquier momento, pues los conocimientos deben ser actualizados continuamente.

MISIÓN

Ser la institución educativa líder a nivel nacional, factible a los sectores menos favorecidos de la población; que a través de la enseñanza formal entregue herramientas innovadoras, para hacer frente a las necesidades de la empresa actual.

VISIÓN

Desarrollar un pensamiento estratégico global, que permita entender las distintas áreas funcionales, así como el entorno geográfico y sectorial a través de la educación formal de nivel medio, para generar negocios de una manera profesional y ética con proyección internacional.

OBJETIVOS

• Proporcionar a los interesados la oportunidad de prepararse con calidad, proporcionando las herramientas necesarias para alcanzar una calidad de vida y a sus familias, contribuyendo así al fortalecimiento del concepto de sociedad.

• Contribuir en la formación de especialistas en las diferentes áreas profesionales para proporcionar personas capacitadas que ayude al desarrollo industrial y tecnológico de Colombia y que pueda atender a las necesidades y responder a las aspiraciones humanas de la sociedad.

• Contribuir a la preparación de personas para el mercado laboral, con el fin de ayudar a la consolidación de la economía de nuestro país, dando la posibilidad de adquirir y consolidar conocimientos con mínimos costos.

• Proporcionar a la comunidad un programa de educación continua tendiente al mejoramiento personal y profesional basado en el concepto de educación para toda la vida.

PERSONAS

• Gerente

• Contador

• Diseñador Grafico

• Directora Comercial

• Vendedores

• Docentes

TAREAS

Nuestra institución cuenta con diferentes cargos a nivel laboral, en el cual los desempeñan nuestros diferentes personal de acuerdo a sus perfiles educativos y profesionales, que son en las siguientes áreas:

 ADMINISTRACION

Cargo: Gerente

Funciones:

• Planear los diferentes eventos educativos; Diplomados, Seminarios, Congresos, cursos que la institución ofrece para los diferentes cargos educativos.

• Dirigir al grupo de directores de venta, motivándolos y apoyándolos en la toma de decisiones sobre las diferentes funciones de los vendedores en las zonas asignadas.

• Controlar el registro de asistencias de los asistentes a los eventos académicos y el cumplimiento de los pagos respectivos de los asistentes.

Cargo: Contador

Funciones:

• Formular, dirigir, evaluar y controlar todo lo relacionado con la fijación y cumplimiento de las políticas y estrategias generales, de orden administrativo, Financiero y operativo de la misma.

• Ejecutar y celebrar todo acto comprendido dentro del objeto social.

• Efectuar por mandato de la Junta Directiva los planes, programas y proyectos requeridos para el desarrollo armónico de la Empresa.

• Coordinar las actividades que desarrollen las áreas que componen la Empresa.

 LOGISTICA

Cargo: Diseñador Grafico

Funciones:

• Realizar los flajers a utilizar por evento académico.

• Proponer las diferentes ideas de innovación para la imagen de la organización.

• Disponer de la información adecuada para la elaboración de cualquier proceso de la organización

• Evaluar sus procesos para la estructuración de los diferentes procesos establecidos para las actividades a realizar.

• Generar de forma oportuna y correcta la información de soporte para las propuestas.

 COMERCIAL / MERCADEO

Cargo: Director Comercial

Funciones:

• Dirigir el grupo de vendedores junto a sus tareas asignadas.

• Motivar e incentivar por la mayoría de ventas inscritas por participantes.

• Realizar informes de entrada de los ingresos y gastos presentados por sesión de cada evento.

• Organizar base de datos de los diferentes participantes de cada uno de los eventos académicos desarrollados.

Cargo: Vendedores

Funciones:

• Visitar las diferentes entidades adecuadas para el proceso del evento académico a desarrollar.

• Realizar inscripciones de los participantes interesados a desarrollar los eventos.

• Atender a los clientes y darles a conocer los diferentes contenidos del evento académico por docente.

• Comunicar adecuadamente a los clientes la información que la empresa preparó para ellos acerca de los eventos académicos a desarrollar.

• Retroalimentar a la empresa informando a los canales adecuados (como el departamento de ventas y el de mercadotecnia) todo lo que sucede en el mercado, como: inquietudes de los clientes (requerimientos, quejas, reclamos, agradecimientos, sugerencias, y otros de relevancia)

Cargo: Docentes

Funciones:

• Realizar las sesiones acorde a su perfil profesional, usando metodología y objetivos del tema a desarrollar.

• Hacer dinámicas y talleres para los procesos evaluativos de los participantes en el evento educativo.

• Fomentar la búsqueda de la novedad: curiosidad intelectual, originalidad. pensamiento convergente

• Preparar estrategias didácticas (series de actividades) que incluyan actividades motivadoras, significativas, colaborativas, globalizadoras y aplicativas. Deben promover los aprendizajes que se pretenden y contribuir al desarrollo de la personal y social de los estudiantes.

TECNOLOGÍA

En nuestra institución manejamos herramientas y materiales tecnológicos en nuestra área administrativa y comercial, para el manejo de todos los soportes y publicidades necesarias para el desarrollo eficiente de nuestra corporación para el ofrecimiento de nuestros excelentes estudios académicos.

ESTRUCTURA

Hacen uso de la estructura formal, está conformada por las partes que integran a la organización y las relaciones que las vinculan, incluyendo las funciones, actividades, relaciones de autoridad y de dependencia, responsabilidades, objetivos, manuales y procedimientos, descripciones de puestos de trabajo, asignación de recursos, y todo aquello que está previamente definido de alguna manera. Puede tener forma escrita y pública o no, pero siempre se

refiere a procesos, tareas y comunicaciones que habrán de tener lugar entre los miembros. Por lo tanto, un plan, un programa, un presupuesto, un instructivo, las interrelaciones previstas entre el personal, forman parte de nuestra estructura formal.

En este contexto, la estructura, con una definición bastante clara, regula, acota o reduce la incertidumbre con respecto al comportamiento real de los empleados en la corporación internacional líderes. Lo cual, se basa en el hecho de proporcionar el fundamento básico alrededor del cual se relacionan y funcionan varias partes o unidades y de proporcionar relaciones y restricciones establecidas y conocidas entre los miembros de una organización.

AMBIENTE

En la corporación Internacional lideres manejamos una excelente comunicación entre compañeros laborales manejando en cabalidad el área de salud ocupacional para realizar el ambiente adecuado y sano en la empresa junto con los compañeros y herramientas laborales, manteniendo limpio y con los siguientes valores:

• Honestidad: Contribuir a la cualidad de calidad humana que consiste en comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad (decir la verdad), de acuerdo con los valores de verdad y justicia establecidos en las políticas presentadas por la corporación. Tratando de de vivir de acuerdo a como se piensa y se siente cada uno del personal que compone la empresa en las diferentes aéreas desempeñadas por cada uno de ellos. En su sentido más evidente,

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