Ética empresarial de Google
Enviado por Patricia Guerra • 22 de Enero de 2024 • Síntesis • 1.712 Palabras (7 Páginas) • 15 Visitas
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Tabla de contenido
Introducción2
Reseña histórica de Google y plus diferencial 3
Cuadro comparativo 6
Factores que hacen que Google sea una las más éticas y responsables8
Análisis de coherencia la ética con la cultura, clima y comportamiento organizacional9
Ilustraciones 10
Conclusión……………………………………………………………………..…………11
Bibliografía12
Introducción
Se inicia trabajo con la finalidad de estudiar e investigar la ética profesional de la empresa de Google, una de las empresas más grandes e influyentes de la época, por ello investigaremos los inicios de esta idea y quienes fueron los responsables de crear al gigante que hoy es conocido por todo el mundo.
Desde la historia buscaremos analizar desde un enfoque ético lo que en la actualidad Google ofrece a su usuarios y empleados y partes interesadas, esto lo aremos con un cuadro comparativo que busca identificar componentes específicos en cuanto a la Ética y cultura organizacional conforme a los que se conoce de forma general y lo que actualmente es acoplado dentro de la esencia y promesa de valor que representa Google en estos tiempos.
Reseña histórica de Google y plus diferencial
En 1996 hace un poco menos de 30 años Larry Page y Sergey Brin tienen un proyecto de investigación de la universidad de Stanford; este proyecto de investigación consiste en como ranquear páginas web, se volvió una de las riquezas más grandes del mundo.
Google en 1998 estrena un motor de búsqueda en internet tres semanas después de que Page y Brin fundaran Gooble inc, el nombre del famoso buscador es un juego de palabras basado en el término matemático Google que se refiere al numero 10 elevado a la 100, lo cual es una clara referencia a su objetivo que consiste en organizar la enorme cantidad de información acumulada en la web.
En sus inicios el pequeño gigante abre sus puertas en un garaje concretamente el de Susan Ghosts exdirectora ejecutiva de YouTube, fue cuestión de tiempo para que el garaje se quedara pequeño y se tuviera la necesidad de buscar un lugar que estuviera a la medida del crecimiento acelerado que la organización estaba obteniendo y fue así como se trasladaron a una nueva oficina en Palo Alto.
Google no para de crecer tras una inversión de capital de 25 millones de dólares por parte de que Sequoia capital y Kleiner Perkins trasladan nuevamente la oficina a Mountain View. En el 2000 se lanzan las primeras versiones de Google en 10 idiomas y en la actualidad el buscador está disponible en más de 150 idiomas y en ese mismo año ocurre uno de los eventos mas importantes de la empresa el programa de anuncio de Google se pone en funcionamiento y en la actualidad es el que conforma la mayor parte de los ingresos de la empresa.
Dentro de todos los cambios Google decide que quiere impactar en la vida de sus usuarios y desde el 2001 no para de lanzar servicios como:
- Google noticias
- Google maps
- Google Calender
- Google talk
- Google translate
- Google analytics
- Google docs
- Google finance
- Google Heather
Entre muchas otras herramientas más dependiendo a la necesidad.
En todo el mundo Google es capaz de procesar mas de 1000 millones de peticiones de búsquedas diarias y su pagina principal es el sitio web mas visitado a nivel mundial de hecho es la página más rápida en cargarse.
Dentro de lo que podemos destacar como su plus diferencial de esta importante empresa es el crecimiento tecnológico que ha tenido desde sus inicios, siempre incorporando tecnologías y/o herramientas que buscan la satisfacción de las necesidades generadas con forme a los cambio y evolución misma del entorno.
En cuanto al interior de la empresa se conoce que es una organización amante a los animales en especial a los perros ya que permite a los empleados llevar a sus mascotas, se debe resaltar su conciencia ambiental y el no uso de papel dentro de sus diferentes oficinas, instalando pizarrones en zonas de trabajos.
Adicionalmente el diseño interno de sus instalaciones y sus beneficios dentro de su programa de bienestar la hacen muy atractiva para todas las personas que quieren hacer parte de la gran familia GOOGLE.
CUADRO COMPARATIVO | ||
Criterios | Concepto general | Concepto aplicado en Google |
La Ética profesional | Ética Profesional - Qué es, concepto, función, tipos y características. (s/f). Recuperado el 8 de enero de 2024 indica que “La ética en teoría es un conjunto de normas y valores que mejoran el desarrollo de las actividades profesionales y que rigen dentro del ambiente laboral” | Se sabe de Google que se mide por los más altos estándares de conducta comercial ética y se compromete social y ambientalmente en brindar el mejor servicio al alcance de todos |
La cultura organizacional | Ortega, C. (2022, enero 5). Cultura organizacional: Qué es “Es un conjunto de normas y valores, creencias y suposiciones que rigen el comportamiento de los miembros de una organización, La cultura organizacional es fundamental para el éxito de una empresa” | La cultura organizacional de Google es uno de los ejemplos más importante a tener en cuenta en relación con los valores de una compañía y su forma de interactuar entre compañeros y con su entorno. La cultura organizacional de Google se basa en la innovación, la creatividad, la colaboración y el enfoque en el usuario |
Clima organizacional | Ortega, C. (2021, junio 21). Qué es el clima organizacional “Es la percepción que los empleados tienen de la cultura, las normas, el trato y las condiciones laborales de la institución”. | Google se enfoca en la inclusión y la diversidad, y se diferencia por no tener un criterio único para seleccionar a sus candidatos. El clima laboral de Google es positivo debido a la colaboración y enfoque en el usuario |
Comportamiento organizacional | Cardozo, D. (s/f). Comportamiento organizacional: Qué es “Es el estudio de como las personas y grupos se comportan dentro de la organización. Su objetivo es comprender y mejorar la eficacia organizativa, optimizar la productividad y fomentar una cultura positiva “ | El comportamiento organizacional de Google es plano, lo que minimiza la gestión de nivel medio y superior, elimina la micro gestión y fomenta la creatividad |
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