Ética empresarial en google

ÉTICA EMPRESARIAL

CULTURA ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Google es una organización éticamente sana ya que siempre busca en cada una de sus acciones el enriquecimiento humano de todos y cada uno de los miembros que hacen parte de la organización, en Google se cumple una regla de oro la cual es infundida en todos sus empleados y es "no hacer el mal" entre los valores que se aplican en la organización se encuentran la lealtad, la gratitud, honradez, veracidad, solidaridad, cooperación, servicio mutuo, respeto, estos valores éticos son deseados, compartidos y practicados por todos en la empresa, Google se esfuerza por crear un ambiente que atrae a los mejores talentos y que permite que todas las personas contribuyan con su pleno potencial, Google es una empresa dirigida bajo una ética empresarial, premisa que aplica en todas sus áreas brindando una gestión competitiva y efectiva, transparencia financiera, honradez y lealtad con sus clientes, respeto y motivación con sus empleados su activo más importante y la responsabilidad con su entorno social.

La cultura organizacional de Google juega un papel clave en su éxito empresarial, ya que Google garantiza a través de ella que sus empleados se sientan felices y orgullosos de trabajar alli, una de las razones es que Google fue reconocida por la revista Fortune como el mejor lugar para trabajar. A continuación, se relacionan las estrategias implementadas por Google enfocadas en lograr su cultura organizacional y la cual les ha permitido tener un modelo de negocio enfocado en el cliente a través del talento humano uno de sus activos más valiosos. Entre sus estrategias más importantes se encuentra el innovar frecuentemente, enfoque en el cliente y orientación a la consecución de los objetivos. En cuanto a la innovación frecuente Google entendió que en una industria tan competitiva debe contratar los mejores, mentes brillantes que entran a conformar equipos con colegas, donde tienen la autonomía de brindar ideas, seleccionar nuevos proyectos y determina la continuidad o interrupción de proyectos en curso. Google los hace sentir como los mejores, importantes, empoderados y que sus opiniones son tenidas en cuenta. Cuanto al enfoque al cliente Google es una empresa que trabaja incansablemente para satisfacer las necesidades de sus usuarios, convirtiendo el navegados y demás productos y servicios en herramientas cada vez más prácticas. Mientras la gran mayoría de las empresas de la industria se enfoca en la publicidad de sus marcas, Google se enfoca en dar un servicio de calidad a sus usuarios a quienes siempre ponen en primer plano. Cuando se habla de orientación a la consecución de los objetivos Google a diferencia de otras empresas le da importancia al tiempo que sus empleados dedican al cumplimiento de las tareas asignadas, como el que invierten en sus proyectos personales o especiales. De modo tal que se abre un espacio a la imaginación y libertad como parte de un proceso creativo que da como resultado que los empleados puedan lograr nuevos objetivos y a la vez que incrementan la eficiencia en la realización de las tareas asignadas en su labor.

Google optimiza su clima laboral desde la contratación de los empleados detectando los mejores estudiantes en las universidades y contratando los mejores. Una vez tratada la estrategia de contratación de Google, veamos su dia a dia, lo que hace único a Google es el ambiente de trabajo que se respira y la pasión que contagian sus empleados. Google recompensa económicamente muy bien a sus empleados, sus empleados reciben incentivos en forma de bonos y casi todos los empleados tienen a disposición acciones de la compañía para su venta, así como otros beneficios entre ellos; seguros de salud para la familia, bonos de compra de vehículos híbridos. Google tiene a disposición de sus empleados áreas de trabajo informal, tienen zonas de relajación donde se reúnen y la empresa intenta que sus empleados estén cómodos y por tanto sean más eficientes, tambien ofrece restaurantes zonas de juegos todo gratis con el objetivo de fomentar un ambiente de trabajo sano. Los puestos de trabajo en Google están diseñados para que todos los empleados puedan encontrarse, comunicarse mejor e incluso trabajar juntos, al fin su objetivo es que el empleado se sienta como en casa. En cuanto a flexibilidad se dice que Google siempre da a sus empleados libertad y no libertinaje. lo cual es clave y les permite trabajar desde casa, vestir como más cómodos se sientan y solucionar cualquier problema personal en el momento. Se dice que todo este tiempo que dan a sus empleados ha permitido que los empleados propongan soluciones creativas que han supuesto mejoras en la compañía que equivalen a muchos millones de dólares. En formación Google ha desarrollado una plataforma donde sus empleados pueden enseñar lo que saben y aprender lo que quieran.

Google mantiene un ambiente asertivo, mejorando de manera permanente la comunicación interna la generación de ideas, comparten y crean confianza entre ellos, de esta manera logran tener apoyo de todos los equipos de trabajo. De igual manera se realizan macroencuestas donde los empleados pueden opinar de forma anónima y con base la información recolectada se aplican acciones de mejora. Google es un convencido de que las relaciones cálidas de trabajo contribuyen a la satisfacción de los empleados con su organización, con base en esto utilizan diversos análisis estratégicos para un buen comportamiento organizacional, sabe perfectamente como influir en el pensar, sentir y actuar de sus empleados, colocando en primer lugar su bienestar generando un ambiente de familia que hace que el empleado permanezca motivado, logrando así que el comportamiento de los mismos este alineado a la misión y visión de la organización. Google innova y experimenta constantemente para encontrar la mejor forma de satisfacer tanto a sus empleados como usuarios y ayudarlos a trabajar de manera eficaz y eficiente siendo así efectivos. De esta forma Google se ha convertido en un referente mundial en cuanto a comportamiento organizacional.