Ódigo De Trabajo.

INDICE

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

LIBRO I: DEL CONTRATO DE TRABAJO (Artículos 1 102)

Título I. Definición y sujetos del contrato (Artículos 1 14)

Título II. Formación y prueba del contrato (Artículos 15 24)

Título III. Modalidades del contrato Artículos (Artículos 25 35)

Título IV. De los derechos y obligaciones resultantes del contrato (Artículos 36 47)

Título V. De la suspensión de los efectos del contrato (Artículos 48 61)

Título VI. De la modificación del contrato (Artículos 62 66)

Título VII. De la terminación del contrato (Artículos 67 102)

Capítulo I. De las causas de terminación Artículos (Artículos 67 70)

Capítulo II. De la terminación sin responsabilidad (Artículos 71 74)

Capítulo III. De la terminación por desahucio (Artículos 75 86)

Capítulo IV. De la terminación por despido del trabajador (Artículos 87 95)

Capítulo V. De la terminación por dimisión del trabajador (Artículos 96 102)

LIBRO II: DE LA REGULACION PRIVADA DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO Artículos 103 134

Título I. Del convenio colectivo de condiciones de trabajo Artículos 103 128

Título II. Del reglamento interior de trabajo Artículos 129 134

LIBRO III: DE LA REGULACION OFICIAL DE LAS CONDICIONES ORDINARIAS DEL CONTRATO DE TRABAJO Artículos 135 230

Título I. De la nacionalización del trabajo Artículos 135 145

Título II. De la jornada de trabajo, del descanso semanal y de los días feriados Artículos 146 165

Capítulo I. De la jornada de trabajo Artículos 146 162

Capítulo II. Del descanso semanal y de los días feriados Artículos 163 165

Título III. Del cierre de establecimiento y empresa Artículos 166 176

Título IV. De las vacaciones Artículos 177 191

Título V. Del salario Artículos 192 212

Título VI. Del salario mínimo Artículos 213 218

Título VII. Del salario de Navidad Artículos 219 222

Título VIII. De la participación en los beneficios de la empresa Artículos 223 227

Título IX. De la propina Artículos 228 230

LIBRO IV: DE LA REGULACION OFICIAL DE LAS CONDICIONES DE ALGUNOS CONTRATOS DE TRABAJO Artículos 231 316

Título I. De la protección de la maternidad Artículos 231 243

Título II. Del trabajo de los menores Artículos 244 254

Título III. De la formación profesional 255 257

Título IV. Del trabajo de los domésticos 258 265

Título V. Del trabajo a domicilio 266 276

Título VI. Del trabajo del campo 277 282

Título VII. De los transportes 283 308

Capítulo I. Del transporte terrestre 283 287

Capítulo II. Del transporte marítimo 288 308

Sección 1. Disposiciones generales 288 295

Sección 2. Del contrato de enrolamiento 296 308

Título VIII. De los vendedores y viajantes de comercio 309 313

Título IX. De los minusválidos 314 316

LIBRO V: DE LOS SINDICATOS 317 394

Título I. De las clases de sindicatos 317 324

Título II. De los fines sindicales 325 327

Título III. Del derecho de asociación sindical 328 336

Título IV. De la capacidad de los sindicatos 337 340

Título V. Del patrimonio del sindicato y su administración 341 347

Título VI. Del funcionamiento de los sindicatos 348 372

Título VII. De la constitución del sindicato 373 377

Título VIII. De la disolución del sindicato y de la cancelación del registro 378 382

Título IX. De las federaciones y confederaciones de sindicatos (Artículos 383 388)

Título X. Del fuero sindical (Artículos 389 394)

LIBRO VI: DE LOS CONFLICTOS ECONOMICOS, DE LAS HUELGAS Y DE LOS PAROS (Artículos 395 417)

Título I. De los conflictos económicos 395-400

Título II. De las huelgas 401-412

Título III. De los paros 413-417

LIBRO VII: DE LA APLICACION DE LA LEY 418 711

Título I. De las autoridades de trabajo 418 485

Título II. Del procedimiento ante los tribunales de trabajo en los conflictos jurídicos 486 540

Título III. De las pruebas 541 585

Título IV. De los incidentes de procedimientos 586 596

Título V. De la recusación 597 601

Título VI. De la intervención 602 609

Título VII. Del procedimiento sumario 610 618

Título VIII. De los recursos 619  652

Título IX. De algunos procedimientos especiales 653 673

Título X. Del procedimiento para la solución de los conflictos económicos 674 700

Título XI. De la prescripción de las acciones 701 705

Título XII. De la aplicación del derecho común en materia de organización judicial, competencia y procedimiento 706 711

LIBRO VIII: DE LA RESPONSABILIDAD Y LAS SANCIONES 712 724

Título I. De la responsabilidad 712 713

Título II. De las sanciones 714 724

LIBRO IX: DISPOSICIONES FINALES 725 733

Disposiciones transitorias 734 738

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Principio I. El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado.

Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.

Principio II. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

Principio III. El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses.

Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía nacional.

Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la prestación de un trabajo subordinado.

No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.

Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.

Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado y en sus organismos oficiales autónomos de carácter industrial, comercial, financiero o de transporte.

Principio IV. Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial.

Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios internacionales.

En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida por el derecho común.

Principio V. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional.

Es nulo todo pacto en contrario.

Principio VI. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe.

Es ilícito el abuso de los derechos.

Principio VII. Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de protección a la persona del trabajador. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no están comprendidas en esta prohibición.

Principio VIII. En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecerá la más favorable al trabajador.

Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley se decidirá en el sentido más favorable al trabajador.

Principio IX. El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de persona o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación de trabajo quedará regida por este Código.

Principio X. La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Código tienen como propósito fundamental la protección de la maternidad.

Principio XI. Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la instrucción escolar obligatoria.

Principio XII. Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación profesional y el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal.

Principio XIII. El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución de sus conflictos, la creación y el mantenimiento de jurisdicciones especiales.

Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliación.

Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.

LIBRO I: DEL CONTRATO DE TRABAJO

TITULO I. DEFINICION Y SUJETOS DEL CONTRATO

Artículo 1. El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución,

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