Condiciones Laborales-Psicología Industrial

CONDICIONES Laborales

Como ya sabemos el motivo principal de la PSICOLOGÍA INDUSTRIAL es aplicar los métodos, acontecimientos y principios de la ciencia de la conducta humana a las personas en el trabajo.

Pero ¿Por qué creen que para las empresas sea importante cuidar la psique de su trabajador?, ¿Para qué es importante que tengan buenas conductas, que estén motivados, que tengan un buen clima laboral, etc.?

A lo largo de los años, se las empresas se han dado cuenta que cuanto más cuidado esté el empleado, tendrá más rendimiento laboral?

Cada uno de ustedes trate de imaginar la siguiente situación, se encuentran ejerciendo su profesión en las siguientes condiciones: la empresa les queda a una hora de traslado del lugar donde viven, no cuentan con transporte ustedes tienen que buscar sus medios para llegar a ella, cuando entraron nunca recibieron capacitación, nadie los presentó con sus compañeros de trabajo, cuando empezaron a trabajar los trataron mal, la gente ni si quiera se da los buenos días, las relaciones entre compañeros son pésimas,  trabajan casi 12 horas al día y no les dan tiempo de comer, no reciben ningún tipo de prestación, el salario es muy bajo, las instalaciones de la empresa son descuidadas y sucias, el equipo de trabajo es viejo e incómodo, nadie tiene puestos correctamente asignados todos le mandan a todos, en fin por donde lo vean es un relajo total.

¿Qué pasaría?, ¿Cómo se sentirían?, ¿Estarían cómodos?, ¿Trabajarían con gusto?, ¿Se sentirían motivados?, ¿Creen que serían productivos? Contesta para ti esas preguntas y reflexiónalas.

¿Por qué alguien trabajaría en estas situaciones? La realidad es que la necesidad de las personas es tan grande que en muchas ocasiones el temor a no conseguir al mejor los paraliza aceptando trabajos poco gratificantes. Pero son empleos que solo satisfacen las necesidades más básicas, no les importa que sus empleados alcancen la autorrealización. Y trabajadores que están bajo estas situaciones tienen a vivir frustrados, agotados, deprimidos, desmotivados y son muy poco productivos. Esto no solo afecta en la vida laboral, regularmente estas frustraciones las llevamos a casa y empezamos a crear desestabilización en todas las esferas de nuestra vida. ¿Ahora pueden entender mejor por qué es importante la psicología industrial dentro de las empresas?

Empresas en este tipo de situaciones están destinadas al fracaso a largo o a corto plazo y no mejoran sus condiciones.

Ahora cambien la situación, se encuentran trabajando en una empresa donde gozan de todos los beneficios, buen salario, buen horario, buenas prestaciones, instalaciones de lujo, buen clima laboral, etc. Que padre sería que todos los seres humanos pudiéramos gozar de una situación laboral de este tipo ¿no?

La realidad de nuestro país es que son pocas las empresas que nos ofrecen esta calidad de vida.

Ahora, la pregunta del millón que estoy segura que no dejan de hacerse ¿Y saber todo esto a mí como administrador o contador para qué me sirve? Chicos, cuando ustedes egresen van a ser profesionales capaces de dirigir empresas, tener estos conocimientos les va a permitir identificar las necesidades de su personal. Cuando se encuentren ante alguna situación o problema tendrán que analizarlo para poder resolverlo y tienen que buscar todas sus opciones posibles para buscar la mejor solución.

Imagínense siendo gerentes de una empresa que tiene alrededor de 1000 empleados, en el último mes la rotación de personal ha aumentado significativamente y el clima laborar es pésimo. Bueno ahora sabes que uno de los aspectos que tendrías que valorar para sabes que es lo que está pasando son las condiciones de trabajo, quizá la gente está inconforme porque el salario es inferior a lo que ofertan otras empresas, o quizá no te has dado cuenta que la iluminación de tu empresa impacta tanto en el personal que los tienen agotados mentalmente y prefieren renunciar, o quizá las prestaciones que ofreces como empresa no son suficientes para lograr la permanencia de tus empleados. Pudiera ser que el problema no es psicológico y tiene que ver con procesos de logística y producción pero ustedes deben tener todos los conocimientos para hacer una evaluación completa del problema.

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