Psicología Laboral- Generación X -Y-Z

Los principales elementos que se relacionan con la psicología del trabajo alude a aspectos de la congregación laboral y aspectos de la vida común de las personas, esto se refiere a como logran compatibilizar trabajo, tiempo libre y como afecta la carga laboral en los sujetos.

Generación X

En esta generación se logra apreciar que sus vidas son equilibradas, activas y felices, donde se cree que son personajes activos en su entorno, a su vez se demostrado que mantienen una actitud estable y también mostrándose satisfechos con su empleo. Lo interesante en este apartado es que son capaces de llevar el trabajo, la familia y el tiempo libre sin problemas.

En esta generación se puede asociar lo que Maslow presento como pirámide, en la cual se logra apreciar que logra cumplir varios niveles como aspectos fisiológicos, seguridad y social.

En esta generación suele estar empleados, se pasan el día del trabajo a la casa y de la casa al trabajo.

Diversos estudios demuestran que las personas pertenecientes a la generación X se muestran satisfechos y felices con sus vidas, al menos más del 70%.

Generación Y (Millenials)

Esta generación se distingue por tener una actitud desafiante y retadora. Lo discuten todo, dado que esto se ve potenciado por una gran facilidad de acceso a la información que esta dado por el gran avance de las tecnologías, dado paso así a la digitalización de diversos ámbitos.

La generación Y o Millenials tiene una situación que para algunos resulta un tanto compleja al momento de los límites, esto dado a que generalmente informa de lo que hará sin permiso alguno o más bien sin medir en ocasiones las consecuencias que esta decisión pueda tener. Poco le importa lo que piensen de su apariencia y es que en este periodo llevando al acontecer actual o alguna realidad vivida en Chile fue la de las tribus urbanas, al poco tiempo esto evoluciono generando un cambio paradigmático en la forma de pensar y es que este sujeto ya no dudara en denunciar y enfrentarse a la autoridad para hacer valer lo que cree correcto, ya sea si se siente discriminado o atacado. Esta generación se prioriza o se cree de esa forma que el dinero forma parte esencial a la hora de afrontar la vida como se les presenta.

Tomando todo esto en cuenta se puede hacer un acercamiento a lo que en psicología se conoce como invulnerabilidad aparente, en la que el sujeto comienza con el cuestionamiento de autoridad y esta falsa sensación de que nada malo sucederá.

Actualmente se ha descubierto que debido a los grandes avances de tecnologías que tienen a mano, su hemisferio que tienen más desenvuelto es el derecho, dando a entender su gran capacidad de crear y una magnifica imaginación.

Generación Z

Esta generación es reciente y como la generación Y, podemos ver los avances que tiene esta generación y es que ya teniendo una mentalidad constructivista podemos dimensionar o quizás imaginar de los alcances que pueda tener esta nueva generación. Se denota en general que son ansiosos y con deseo de respuestas inmediatas.

Al igual que la generación Y, la tecnología está muy presente e internalizada en sus vidas, desde su nacimiento. Es en este apartado que, haciendo una correlación desde la psicología evolutiva o desde el evolucionismo, nos vemos enfrentados a teorías Darwinianas, donde los niños nacen sabiendo aspectos tecnológicos desde muy temprana edad, no así como la generación Y que comparten aspectos tecnológicos, pero que resulta sorprendente su capacidad para aprender de forma autónoma a la utilización y desarrollo tecnológico en estos niños o jóvenes. Darwin proponía esto como un aspecto evolutivo en el ser humano y como esencia de la vida en general, de la capacidad de adaptarse al ambiente en que habita el individuo.

Para ellos es más sencillo trabajar en equipo,

...