ANÁLISIS DE LECTURA DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Enviado por Franco Airo Rey Cordova • 30 de Enero de 2021 • Apuntes • 911 Palabras (4 Páginas) • 135 Visitas
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CURSO: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
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FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
ESCUELA PROFESIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
GUÍA DE PRÁCTICA
CURSO: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
PROFESOR: RICARDO EDWAR OLIVEROS MEJÍA
ANÁLISIS DE LECTURA DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
EL TRABAJADOR CON PROBLEMAS DE SALUD MENTAL PAUTAS GENERALES DE DETECCIÓN, INTERVENCIÓN Y PREVENCIÓN |
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SEMESTRE I-2020
UNIDAD DIDÁCTICA II: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES
GRUPO: LOS VALORADORES DEL TIEMPO
INTEGRANTES:
- Arroyo Bautista, Yair Renato 17170110
- Baez Zuñiga, Miriam Carolina 17170272
- Camargo Nalvarte, Yanela del Pilar 17170274
- Cardenas Vallejos, Angela Sofia 17170290
- Castillo Laborio, Lissete Vanesa 17170118
- Huari Melgarejo, Tomas Enrique 17170108
- Paraguay Ramos, Jorge Manuel 17170106
- Santos Mendizabal, Sharon Jasmin 17170295
- Vegas Sanchez, Angela del Rosario 17170287
GUÍA DE PRÁCTICA:
Lectura 5: El trabajador con problemas de salud mental. Pautas generales de detección, intervención y prevención.
- Realice una lectura del artículo El trabajador con problemas de salud mental
Concepto básicos | Definiciones |
Trastorno mental | Síndrome o patrón de comportamiento de significación clínica, asociado a un malestar presente, a una discapacidad funcional significativa o a un riesgo aumentado de sufrir daño a la salud, de morir, de discapacidad o de pérdida de libertad. |
Condiciones de trabajo | Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en el centro de trabajo. |
Los factores psicosociales de riesgo | Son los antecedentes, los estresores, los agentes etiológicos capaces de provocar estrés en los trabajadores. |
Ajuste persona-ambiente | Estudia la conducta humana en las organizaciones, y permite desarrollar programas específicos para la mejora de la salud del empleado, así como prevenir y controlar el estrés laboral. |
Prevención en salud mental | Es el planteamiento de pautas de actuación para poder reducir la incidencia, prevalencia y recurrencia de los trastornos mentales; y así se pueda disminuir o retrasar el impacto que pueda causar la enfermedad en la persona afectada, su familia y en la sociedad. |
La entrevista clínica | Es el elemento básico de evaluación. Requiere construir una relación de confianza que proporcione seguridad y actitudes de empatía. |
Signos de alerta en el ámbito laboral | Son variaciones del comportamiento que pueden presentar las personas. A su vez son indicativos de la necesidad de una evaluación inicial. |
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