“APORTACION DE LAS TEORIAS ORGANIZACIONALES A MI FORMACION PROFESIONAL”

UNIVERSIDAD INTERGLOBAL

LIC. PSICOLOGIA

VI CUATRIMESTRE

TEORIAS ORGANIZACIONALES

PROF. SERGIO ROJAS HUERTA

TRABAJO FINAL: “APORTACION DE LAS TEORIAS ORGANIZACIONALES A MI FORMACION PROFESIONAL”

CLAUDIA NAYELI TOVAR VALDEZ

En la actualidad vivimos en una sociedad compuesta por organizaciones, donde, dentro de estas mismas se planea, se coordina y se controlan todas las actividades de producción. Existen varios tipos de organizaciones, pero cualquiera que esta sea está constituida por personas y sus recursos físicos.

Es por ello que la teoría de las organizaciones, aplicada al campo del conocimiento humano y en particular a su psicología, es de vital importancia para el correcto funcionamiento de una organización.

Nos encontramos en una época de muchos cambios y debemos encontrar soluciones que nos permitan adaptarnos a dichos cambios. México se está desarrollando en el ámbito industrial por lo que tiene la necesidad de encontrar técnicas para coordinar los recursos y producción de dichas organizaciones. Dentro de estos procesos existen factores que hacen funcionar la organización, factores psicológicos que son de primera necesidad reconocer.

La importancia de las organizaciones radica en que ayudan a que las personas progresen psicosocialmente y profesionalmente, son parte fundamental de la economía de un país, permite mediar entre los intereses de empleados, consumidores, etc., siempre están en cambios constantes, entre muchos otros.

La relación entre personas y organizaciones siempre se ha considerado problemática en cuanto a integración se refiere: no siempre es cooperativa; puede ser tensa y conflictiva. Esta realidad fue analizada por diferentes estudiosos, quienes advirtieron que las organizaciones pueden acabar con la personalidad del individuo. Elton Mayo, por ejemplo, realizó extensos estudios sobre el impacto que causan las organizaciones (en su caso industriales) sobre la persona. Poco a poco, el enfoque aplicado por Taylor fue cambiando y dio paso a una perspectiva más humana, que centraba su atención en el hombre y el grupo social. Recuperado de http://fcasua.contad.unam.mx/2006/1230/docs/unidad1.pdf

Es en este punto donde interviene la psicología, como medio entre las necesidades del hombre para cubrir las necesidades y mejorar la eficacia de su organización y establecer una buena relación entre ambos. El psicólogo debe centrar su objeto de

estudio en el comportamiento organizacional que es un campo de estudio que se basa en la teoría, la investigación y las observaciones. Se preocupa por analizar y comprender las actitudes, los sentimientos, las percepciones, los motivos y el comportamiento de las personas dentro de un medio de organización. Sus objetivos principales son mejorar el desempeño de los individuos y la organización y aumentar la satisfacción de los participantes. Administración en las organizaciones. Enfoque de sistemas y de contingencia, p. 91.

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