Mi Formación Profesional

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Nombre de la materia

EFICIENCIA LABORAL

Nombre de la Licenciatura

LICENCIATURA EN CONTADURIA PUBLICA

Nombre del alumno

OSCAR EDGARDO VALADEZ TORNERO

Matrícula

010574804

Nombre de la Tarea

ENSAYO TAREA 1

Unidad # 1

 MI FORMACION PROFESIONAL

Nombre del Maestro

MIRLA DEL CARMEN GARCÍA ROMERO

Fecha

13 DE SEPTIEMBRE 2019

MI FORMACION PROFESIONAL

Autor: Oscar Edgardo Valadez Tornero

INTRODUCCION                

Este ensayo, pretende explicar la importancia que tiene la formación profesional, en el desarrollo personal y competitivo, de cualquier persona, por el impacto que genera a distintos niveles. Ya que dicha formación, mejora las condiciones de trabajo, incrementa la competencia profesional y la productividad. Además, aumenta nuestra satisfacción en el empleo, potencia la confianza y la autoestima en nuestras relaciones personales.

 Este trabajo pretende hacer conciencia de que, si queremos estar a la vanguardia y no quedarnos atrás en nuestros empleos, debemos prepararnos constantemente, capacitándonos, ir un paso delante de nuestros competidores.

También describe los perfiles que las empresas de hoy buscan y que son básicos para tener un buen empleo.

DESARROLLO                

Empecemos con la primera pregunta ¿Qué es la formación profesional? La Formación Profesional es el conjunto de acciones que tienen como propósito la formación socio-laboral para y en el trabajo, orientada tanto a la adquisición y mejora de las cualificaciones como a la recualificación de los trabajadores. La Formación Profesional permite compatibilizar la promoción social, profesional y personal con la productividad de la economía nacional, regional y local. Sus objetivos específicos son: preparar, actualizar y desarrollar las capacidades de las personas para el trabajo, cualquiera sea su situación educativa inicial, a través de procesos que aseguren la adquisición de conocimientos científico-tecnológicos y el dominio de las competencias básicas, profesionales y sociales requerido por una o varias ocupaciones definidas en un campo ocupacional amplio, con inserción en el ámbito económico-productivo. Entiendo el concepto de formación profesional entonces: ¿Cómo se desarrolla la formación profesional, con el tema de competencias? El desarrollo de competencias es un elemento esencial para la empleabilidad de los trabajadores y la sostenibilidad de las empresas. La manera de cómo los sistemas formativos están abordando la competencia laboral difiere entre países y depende, en buena medida, de la evolución que ha tenido el sector educativo en cuanto a incorporar aspectos de lo que se entiende por una formación basada en competencias. La alternancia entre teoría y práctica, la evaluación a partir de criterios de desempeño en vez de conocimientos solamente, una visión integradora de las materias a enseñar, una manera flexible de escalar y navegar entre los diferentes subsistemas y tipos de formación, ritmos individualizados de avance y modalidades de formación a la larga de la vida laboral, entre otros. Entendemos cómo se desarrolla la formación profesional, entonces: ¿Qué importancia tiene el desarrollo de las competencias en la formación profesional? En ocasiones se piensa o no sabemos exactamente qué es eso de las competencias profesionales y dudamos de si son realmente importantes para conseguir un puesto de trabajo. Vemos en la oferta que piden a alguien responsable, con compromiso y facilidad para el trabajo en equipo y creemos que es información casi de relleno. Y no lo es. ¿Cómo van a ser de relleno competencias que pueden ser imprescindibles para ese puesto de trabajo? Voy a explicarlo de otra manera: ¿Nos molesta que el albañil que ha acabado su trabajo en nuestra casa, nos lo deje todo sucio? ¿Valoramos bien a quien nos dice que pasa por nuestra empresa para hacer la reparación en 3 horas y no viene en ese plazo ni avisa? ¿Nos gusta que una persona en atención al cliente ni nos mire a la cara o que no nos hable bien? ¿Y los profesionales que atienden a personas denotando falta de empatía? El conocimiento específico, teórico y práctico, de la profesión, evidentemente es importantísimo. Por lo tanto, las competencias profesionales, vienen adquiridas desde la formación profesional y son el conjunto de recursos personales que entran en juego en la ejecución de una determinada actividad laboral. Estamos hablando de habilidades, conocimientos, destrezas y comportamientos. Estas competencias pueden aparecer en las ofertas o no. En caso de que no aparezcan no quiere decir que no le interese a la empresa o que no las vayan a evaluar. Por eso las organizaciones buscan un perfil que se adapte a sus necesidades de crecimiento, pero: ¿Cuál es el perfil profesional que buscan las organizaciones de hoy? Muchos candidatos se postulan a una vacante para la cual se consideran capacitados, pero tras avanzar en el proceso no se quedan con él, porque las necesidades de las empresas no son las mismas de hace 10, 20 o 30 años, sin embargo, muchos modelos de educación superior no han cambiado. De acuerdo con una Encuesta de Competencias Profesionales realizada por el Centro de Investigación para el Desarrollo, A.C. (CIDAC), 26% de las empresas tienen dificultades para encontrar trabajadores jóvenes con el perfil adecuado para el puesto. Hay competencias básicas que se requieren en la mayoría de los puestos sin importar el área, por ejemplo, el trabajo en equipo. Existen otras que son requeridas en puestos de mayor jerarquía o con proyección de desarrollo, como el liderazgo.  Cada vez son más las empresas que evalúan a los candidatos a partir de las competencias que muestra su perfil. Para tener una visión completa del panorama laboral, se realizaron más de 1,500 entrevistas a personal de recursos humanos, gerentes y directores de área. Éstas son algunas de las competencias más buscadas por las empresas: Negociación y resolución de conflictos, habilidad para tomar decisiones, conocimientos de uso de tecnología y redes sociales, sentido de responsabilidad, puntualidad, e innovación. Estas competencias le suman valor profesional a tu perfil, sin importar el área laboral a la que te dediques. Sin duda habrá competencias más específicas para cada puesto y profesión, debido al constante cambio en las necesidades y competitividad de las organizaciones hacia un mundo más cambiante.

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