Mi formacion profesional

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MI FORMACION PROFESIONAL

Introduccion

La diversificación de nuestra creciente actualidad, la inversión extranjera y el aumento de las tecnologías, han sido los principales factores para la transformación de lo que hoy conocemos como formación profesional (FP) la cual principalmente se interpreta como la adquisición y desarrollo de habilidades, conocimientos y competencias que un individuo posee para realizar un trabajo, dichos factores han marcado parámetros de competitividad entre candidatos, mostrándonos que hoy en día no solo es necesario contar con conocimientos teóricos adquiridos por un sistema educativo público o privado, si no también tener características específicas de acuerdo a cada perfil o puesto requerido, tales como ser personas productivas, flexibles, que deseen trabajar en equipo y que fomenten la comunicación y el compromiso, enfocados al cumplimiento de los objetivos, señalando que en algunos casos estos conocimientos se adquieren con la propia experiencia del individuo, moviéndose dentro de la propia organización, enfrentando y superando retos en el campo laboral.

Desarrollo  

Definamos competencia: “Capacidad de un profesional para tomar decisiones, con base en los conocimientos, habilidades y actitudes asociadas a la profesión, para solucionar los problemas complejos que se presentan en el campo de su actividad profesional". Definamos formación:” Nivel de conocimientos que una persona posee sobre una determinada materia” En ambas definiciones hay un punto en común, conocimiento sea adquirido de forma espontánea, científica, intelectual o experimental, la interpretación y perfeccionamiento de este, es la clave para el desarrollo profesional de un individuo ya que, están en completa correlación, y se alimentan mutuamente, con sus exitos y fracasos.

En este contexto, el fracaso tiene una mención honorifica, como parte de la formación en el amplio campo laboral, ya que los profesionales que se enfrentan a estas circunstancian desarrollan competencias de suma importancia y de gran valoración por las organizaciones,  tales como la toma de decisiones y el trabajo en equipo las cuales, se forman continuamente para adaptarse a las nuevas necesidades que surgen en los diferentes entornos de trabajo. Un ejemplo de este enfoque, es la historia de Steve Jobs, quien, fue expulsado de su propia compañía, sin embargo, fundo otra compañía que posteriormente le daría la oportunidad de colaborar nuevamente en el proyecto inicial, en este caso sus conocimientos, su ambición, tenacidad, y su gran creatividad, fueron madurando y siendo explotadas con gran precisión ante cada reto y oportunidad, logrando el éxito generacional desde la perspectiva tecnológica, de liderazgo con sus equipos de trabajo y del desarrollo profesional, logrando ser fuente de inspiración para muchos.

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