Articulos de interes psicologico

Análisis de 6 Artículos                                                        Vera Lucía Rodas Leal

OMAR, ALICIA;FLORENCIA URTEAGA, ALICIA El impacto de la cultura nacional sobre la cultura organizacional Universitas Psychologica, Vol. 9, Núm. 1, enero-abril, 2010, pp. 79-92 Pontificia Universidad Javeriana Colombia

1. ¿Qué ha encontrado útil o informativo acerca de este capítulo o artículo?

Anteriormente había tenido conocimiento del estudio de Hofstede, pero en este caso tuve la oportunidad de verlo aplicado a casos específicos como el de las empresas que analiza el artículo.

Es importante ver como la cultura se encuentra en todos lados, inclusive en el ámbito industrial, es interesante ver como se aplica lo tratado en clase acerca de la influencia de la historia en el desarrollo de una cultura pues mientras las empresas nacionales; marcadas por su cultura transmitían a los empleados características más orientadas a la unión, las privadas fruto de su historia se veían poco valores como el colectivismo y más por la competencia y la búsqueda del ingreso económico sin crear en sus empleados una relación con la empresa.

1. ¿Qué preguntas tiene sobre el tema tratado en la selección de lectura?

¿Tiene implicaciones negativas (económicamente) que se transmita a la cultura organizacional, aspectos de la cultura nacional?

1. ¿Cómo ve usted la información tratada en el artículo o capítulo sobre la importancia de trabajar con poblaciones diversas en Guatemala?

Creo que siendo Guatemala un país con una historia que afecta directamente a toda la población, aún a la población con privilegio; es importante para el psicólogo organizacional tener en cuenta que la empresa se desarrolla dentro de un contexto que es parte de la cultura de sus trabajadores.

Por ejemplo en Guatemala, empresas como call centers son poco pertinentes con la cultura e historia del país; esto percibo que provoca menos compromiso de parte de los trabajadores con la empresa así como incomodidad por sentirse dentro de una cultura muy ajena a la propia.

Por lo tanto es importante que las prácticas de la empresa se orienten a ser pertinentes con la cultura de las personas pues sentirse en un ambiente que es receptivo con ellos, serán trabajadores más efectivos y con mayor lealtad a su empresa.

MAURIZIO ANDOLFI LA PSICOTERAPIA COMO VIAJE TRANSCULTURAL Psicoperspectivas, vol. VIII, núm. 1, 2009, pp. 6-44, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso Chile

1. ¿Qué ha encontrado útil o informativo acerca de este capítulo o artículo?

Considero muy valioso el tener en cuenta que en la cuestión cultural no existe una verdad absoluta y como terapeutas debemos estar no solamente conscientes de ello sino realizar constantes auto evaluaciones respecto de nuestros supuestos culturales y su relatividad; entendiendo que no tenemos esa verdad absoluta ni nuestro caso es el mejor ó más adecuado. Evitando así sesgos en el trabajo terapéutico con personas, familias, parejas etc. con diferentes orígenes, contextos y culturas. (Reflexión incluida en diario de reflexión)

Este caso: específicamente la familia es interesante pues nuestra familia es nuestro primer apego y contacto con otros seres humanos y es la primera adquisición de una cultura que tenemos; por lo tanto es difícil hasta cierta etapa evidenciar que las familias son diferentes y  más adelante entender no solo como terapeutas sino como personas, que si bien la cultura de nuestra propia familia fue la que nos crió y funcionó e incluso seguimos viviendo bajo las practicas aprendidas familiarmente; no son las universalmente idóneas entendiendo así que la cultura familiar es única y no debe ser la nuestra el punto de “comparación” con otros sino debe entenderse que la cultura familiar es relativa y respetable y las intervenciones deben realizarse enfocadas en esa familia en específico y no en la del terapeuta.

1. ¿Qué preguntas tiene sobre el tema tratado en la selección de lectura?

¿Es posible llegar a acuerdos de trabajo terapéutico cuando la cultura de una familia es abismalmente diferente a la propia ó es necesario en ese caso referir con otro profesional y conservar intactos los valores familiares propios?

¿Cómo es posible determinar una “práctica cultural familiar” de una práctica patológica y dañina?

1. ¿Cómo ve usted la información tratada en el artículo o capítulo sobre la importancia de trabajar con poblaciones diversas en Guatemala?

Creo que en un país tan tradicional como Guatemala, donde la familia es vista como el núcleo social, es importante tener en cuenta la diversidad familiar que se presenta en nuestro país en los distintos grupos poblacionales y estar atento a las diferencias culturales que se presenten para poder analizarlas y trabajar en base a ellas evitando que como terapeuta se trate de imponer el “modelo idóneo” de la cultura de la propia familia.

Forging the Link Between Muiticuiturai Competence and Etinicai Counseling Practioe: A Historicai Perspective Zarus E. P. Watson, Barbara Richter Herlihy, and Latoya Anderson Pierce

1. ¿Qué ha encontrado útil o informativo acerca de este capítulo o artículo?

La historia contiene múltiples datos acerca de cómo se ha elaborado y construido la ética en cuanto a las prácticas multiculturales. En alguna ocasión como estudiante cuestioné la existencia de determinadas prácticas de ética profesional por lo que creo que es importante conoces de donde surgen y que importancia tienen; incluso muchos años después de haber sido establecidas entendiendo así por qué hechos ó malas prácticas históricas han surgido.

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