Breve Ensayo Del Factor Humano En Las Organizaciones

“La Empresa”

Las organizaciones existen en el momento que un grupo de personas se unen con el fin de lograr un objetivo común, estas bajo un trabajo colaborativo previamente organizado implementan procesos y tiempos para la realización de tareas necesarias para logarlo, sin embargo en eso no se enfoca solamente una organización o empresa, el logro de un “objetivo en común” es una causa de su origen pero esta al ser creada por seres pensantes y humanos, con gustos y capacidades diferentes que tienen sus propios objetivos y su propia manera de cumplirlos, por esto mismo la empresa es la herramienta y los que la integran quienes la manipulan, con esto podemos darnos cuenta de la diversidad que hay dentro de organizaciones y que la unión de estos elementos “secundarios” son los primarios, que nos permitirán definir si la empresa se dirige hacia el éxito o fracaso.

A través del tiempo se ha desarrollado una disciplina denominada “Psicología Industrial/Organizacional” que se refiere al estudio del comportamiento, pensamientos y sentimientos que proyectamos tanto hombres como mujeres al desenvolvernos en el ámbito laboral, es decir con los compañeros de trabajo, hacia los objetivos de la empresa y ambiente que envuelve la misma y emplear esta información con el fin de aumentar el bienestar económico y psicológico de los empleados en beneficio de la organización y sus integrantes (Saal y Knight,1988 y Furnham, 2001).

Muchos autores coinciden en atribuir el origen a Walter Dill Scott que desde 1901 se interesó en la aplicación de la psicología a la publicidad y en 1903 a instancias de la industria de la publicidad publicó "The Theory and Practice of Advertising", libro en el que trató sobre psicología y un aspecto del mundo laboral. Otros autores señalan a Hugo Münsterberg, psicólogo alemán, que enseñaba en la Universidad de Harvard, quien publicó en 1913 "The Psychology of Industrial Efficency”. Luego de varios años de diferentes investigaciones aplicadas y publicaciones; la petición de ayuda del ejército estadounidense durante la Primera Guerra Mundial contribuyó al nacimiento y desarrollo de la Psicología Industrial ante la necesidad de seleccionar y clasificar a un gran número de reclutas, donde un grupo de psicólogos comisionados elaboraban los instrumentos de selección adecuados para identificar a quienes tenían baja inteligencia y excluirlos de los programas de adiestramiento militar; para el 2005 los autores Landy y Conte sugieren y aclaran que el dominio de la psicología organizacional va más allá de los límites físicos del lugar del trabajo, sino que también influye en otros factores del comportamiento organizacional en tanto al escenario laboral, el comportamiento organizacional debemos entenderlo como el conjunto de fuerzas que afectan a las empresas, es decir la personas, estructura, tecnología y el entorno bajo el que se opera y por límites físicos podemos entender que son el agotamiento de los recursos naturales y es aquí se cuestiona también la posibilidad de poder producir y utilizar energía en las cantidades requeridas y otro

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