CUADRO COMPARATIVO “TRABAJO EN EQUIPO VS TRABAJO COLABORATIVO” DESARROLLO INTERPERSONAL
Enviado por EMMANUEL JIMENEZ CARRILLO • 20 de Febrero de 2019 • Tareas • 981 Palabras (4 Páginas) • 3.871 Visitas
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE AGUASCALIENTES[pic 1][pic 2]
CUADRO COMPARATIVO
“TRABAJO EN EQUIPO VS TRABAJO COLABORATIVO”
DESARROLLO INTERPERSONAL
CUATRIMESTRE: 2018-3
PROFESOR: JUAN CARLOS MEDELLÍN DELGADO
.
TRABAJO EN EQUIPO VS TRABAJO COLABORATIVO
El objetivo de este cuadro comparativo es poder conocer las principales diferencias entre lo que es trabajo en equipo y trabajo colaborativo, suena a que es lo mismo pero este cuadro nos va a poder ayudar a comprender mejor que es cada uno de estos y como es que podemos diferenciarlos.
Es muy común escuchar en las escuelas que los profesores dicen que tenemos que aprender a trabajar en equipo ya que esto nos ayudará en un futuro a cumplir mejor con nuestras actividades dentro de nuestros trabajos y en la sociedad, pero la mayoría de las veces no se tiene una idea clara de lo que es trabajo en equipo y por eso no sabemos cumplir con lo que nos toca dentro de un equipo y al final los resultados no son los esperados. Esto ocasiona que a varias personas no les guste trabajar en equipo debido a que si su equipo no sabe trabajar en conjunto una o dos personas terminan por hacer todo el trabajo y para la próxima vez las personas terminan trabajando solas.
Al saber trabajar en equipo se unen las aptitudes de los miembros y se potencian sus esfuerzos, disminuye el tiempo invertido en las labores y aumenta la eficacia de los resultados y este se define como la unión de dos o más personas organizadas de una forma determinada, las cuales cooperan para lograr un fin común que es la ejecución de un proyecto. Por otro lado, el trabajo colaborativo es el tipo de trabajo en el cual un grupo de personas intervienen aportando sus ideas y conocimientos con el objetivo de lograr una meta común.
Se diferencia, sin embargo, del trabajo en equipo en que lo que se persigue en el trabajo colaborativo es la producción de conocimientos, y no tanto la optimización de resultados. Sus dinámicas de trabajo, además, se diferencian fundamentalmente en que en el trabajo colaborativo figuras como la del líder o coordinador surgen espontáneamente, y no están rígidamente definidas, en este sentido, es una forma de trabajo más flexible que permite lograr resultados diferentes, pero no mejores que el trabajo en equipo.
CUADRO COMPARATIVO ENTRE TRABAJO EN EQUIPO Y TRABAJO COLABORATIVO
DIFERENCIAS | TRABAJO EN EQUIPO | TRABAJO COLABORATIVO |
Logro de objetivos | La mayoría de las veces se llega a cumplir con los objetivos o logros deseados. | No siempre se logran los objetivos o logros deseados. |
Comunicación | La comunicación es el fundamento del trabajo en equipo, quienes son capaces de trabajar en equipo entienden la riqueza de entablar relaciones humanas adecuadas en los diferentes campos de la vida. | La comunicación es importante dentro del trabajo colaborativo, ya que por medio de una comunicación asertiva todos los miembros del grupo pueden opinar y dar su punto de vista para aportar al trabajo que van a realizar. |
Roles | Una persona toma el rol de líder o coordinador, para liderar a los integrantes del equipo. | No existe un líder o coordinador, las figuras de autoridad surgen espontáneamente, el liderazgo es compartido. |
Valores | Respeto, tolerancia, honestidad, responsabilidad, aprendizaje y autonomía. | Libertad, equidad, honestidad, responsabilidad, aprendizaje, cooperación, solidaridad y generosidad. |
Construcción del conocimiento | En el equipo de trabajo cada miembro domina una faceta determinada y realiza una parte concreta del proyecto. | En el grupo de trabajo sus miembros tienen formación similar y realizan el mismo tipo de trabajo, esto da lugar a forma de trabajo más flexible. |
Evaluación | Optimizar y cumplir con un resultado deseado. | Producir conocimientos. |
Cohesión | Es fundamental la cohesión entre los integrantes del equipo. | La cohesión no tiene ningún interés en el grupo. |
Coordinación | En el equipo es necesario que todos los miembros se encuentren coordinados, lo que exige establecer estándares comunes de actuación. | En el grupo de trabajo cada persona puede tener una manera particular de funcionar. |
Sujetos | Grupos organizados para cumplir con una tarea. | Personas que comparten conocimiento con los demás. |
Objetivo | Buscar la forma mas eficiente de que los miembros del equipo se coordinen para cumplir con un objetivo, lográndolo con la participación de todos los miembros y la ayuda mutua. | Poner en común conocimientos, materiales e ideas con la finalidad de compartirlos, normalmente de forma desinteresada para construir un conocimiento común que se pueda utilizar globalmente. |
Compromiso | El compromiso de cada uno de los integrantes del equipo es parcial y voluntario. | El compromiso de cada una de las personas del grupo es total y mayormente obligatorio. |
Orientación | Tiene orientación a resultados. | Tiene orientación a los procesos. |
Responsabilidad | Individual | Compartida |
Reuniones de trabajo | Estandarizadas y rígidas | Participativas |
Proximidad física | Existe la proximidad física de los miembros del equipo. | No es necesaria la proximidad de los miembros del grupo. |
...