Cuadro Comparativo: Contratos de trabajo
Enviado por Andrea Fenzi • 27 de Octubre de 2019 • Apuntes • 751 Palabras (4 Páginas) • 417 Visitas
Tipo de Contrato | Objeto | Formalización | Duración (Según E.T.) | Admisión de prorrogas | Jornada | Periodo de prueba (Según E.T.) | Extinción | Indemnización | |
De duración determinada | Eventual | Atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. | Por escrito cuando su duración sea superior a 4 semas o por tiempo parcial | 6 meses sobre 12 | Admite 1 única prorróga | Tiempo Completo / Parcial | Según titulación - plantilla activa en la empresa - duración del contrato | - | 12 días x año |
Obra o Servicio | La realización de obras o servicios dentro de la empresa, cuya duración es incierta. | Escrito | 3 años (Admite prorroga de 12 meses) | - | Tiempo Completo / Parcial | Según titulación - plantilla activa en la empresa - duración del contrato | Preaviso 15 días (Pasado 1 año) | 12 días x año | |
Interinidad | Sustituir a trabajadores con derecho a la reserva de puesto o cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección/promoción | Escrito, indicando la causa y al trabajador al que se le sustituye | Sust. Trabajadores: El tiempo que dure la ausencia | - | Tiempo Completo | Según titulación - plantilla activa en la empresa - duración del contrato | - | No | |
Relevo | Sustituir a trabajador que accede a la jubilación parcial (Se celebra con trabajador con contrato de duración determinada o inscrito como desempleado en la oficina correspondiente) | Escrito | Indefinida o igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación | Prorrógas anuales si el trabajador que se sustituye continuase en la compañía | Tiempo Completo / Parcial | Según titulación - plantilla activa en la empresa - duración del contrato | - | 12 días x año | |
Indefinidos | Indefinido Ordinario | Cáracte estable y sin bonificación | - | Indefinida | No | Tiempo Completo / Parcial | 6 meses (Técnicos títulados) 2 meses (Técnicos no titulados) | Preaviso 15 días (Pasado 1 año) | 20 días x año en despidos objetivos (Máximo 12 Mensualidades) |
Apoyo a los emprendedores | Dirigido a empresas con menos de 50 trabajadores (PYMES) que le permite obtener bonificaciones en el Impuesto de Sociedades a través de la contratación de Jóvenes (18 - 30 años) o Mayores de 45 años. Sin vigencia a partir del 2019. | Escrito | Indefinida (Para obtener la bonificación deberá mantener la contratación durante mínimo 3 años y el nivel de empleo durante 1 año) - Tiene periodo de prueba 1 año. | No | Tiempo Completo / Parcial | 1 año | Preaviso 15 días (Pasado 1 año) | 20 días x año en despidos objetivos (Máximo 12 Mensualidades) | |
Fijo discontinuo | Para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en ciertas fechas dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. (Trabajos de temporada). | Escrito (Deberá figurar la duración estimada de la actividad, así como la forma y orden de llamamiento) | Indefinida | No | Tiempo Completo / Parcial | 6 meses (Técnicos títulados) 2 meses (Técnicos no titulados) | Preaviso 15 días (Pasado 1 año) | 20 días x año en despidos objetivos (Máximo 12 Mensualidades) | |
Formativos | Contrato en prácticas | Se puede concertar con quienes estuvieren en posesión de un Título Universitario o FP Media-Superior reconocidos por el Ministerio de Educación, y que no hayan transcurrido 5 años (7 si se presenta discapacidad) desde la obtención de la titulación. | Por escrito, haciendo constar la titulación | No podrá ser inferior a 6 meses, ni exceder los 2 años | Admite 2 prorrógas (Duración minima de 6 meses) | Tiempo Completo / Parcial | Máx. 1 mes para títulaciones de grado medio o niveles 1 y 2 de certificados de profesionalidad. | Preaviso 15 días (Pasado 1 año) | 20 días x año en despidos objetivos (Si se extinguiese la relación de manera objetiva ante de la fecha de finalización del contrato) |
Para la formación y el aprendizaje | Se podrá celebrar con mayores de 16 y menosres de 25 años sin cualificación profesional. Su objeto es la cualificación profesional de los trabajadores en un regimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo | Escrito | Minima 1 año, y máxima 3 años. | Admite 2 prorrógas (Duración minima de 6 meses) | No podrá exceder el 75% el primer año, ni 85% en años sucesivos la jornada máxima prevista legalmente o según el convenio. | Máx. 1 mes para títulaciones de grado medio o niveles 1 y 2 de certificados de profesionalidad. | Preaviso 15 días (Pasado 1 año) | No | |
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