Captación, Retención y Desarrollo del Talento
Enviado por Zaira Delgadillo • 16 de Septiembre de 2021 • Ensayos • 609 Palabras (3 Páginas) • 460 Visitas
Captación, Retención y Desarrollo del Talento[pic 1]
Alumno: Elsa María Hernández Cruz
Matricula: 147330
Grupo: SD41
Creando un perfil por competencias
Docente: Juan Manuel Vargas Ramírez
Actividad de aprendizaje 2
Tlaxcala, Tlax 08 de julio 2021
INSTRUCCIÓN: Deberás diseñar el perfil de dicho puesto integrando la información general de la empresa. Utiliza la ficha de identificación del puesto que se te compartió en los apuntes (Figura 6. Ficha de identificación de puesto laboral. Fuente: Castaño, 2005, p. 178-182)
IDENTIFICACION DEL PUESTO | |
NOMBRE DE LA EMPRESA: | Hospital General Tlaxcala |
NOMBRE DEL PUESTO: | Jefatura de enfermería |
NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO: | Silvia Cuaxilo Ortega |
DEPARTAMENTO: | Enfermeria |
ÁREA: | Enfermeria |
PUESTO(S) QUE LE REPORTAN: | Dirección del hospital |
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO | |
Gestionar el capital humano y los recursos de las actividades correspondientes del área acorde a manuales y procedimientos pertinentes promoviendo en todo momento una cultura de calidad en los profesionales asistenciales y respetando las políticas de la empresa. | |
DATOS GENERALES DEL PUESTO | |
TIPO DE CONTRATO: | Base |
HORARIO LABORAL: | 08:00 a.m. - 05:00 p.m. |
HORARIO EXTENDIDO: | Acorde a necesidades del sistema |
SUELDOS, INCENTIVOS Y PRESTACIONES: | $18000 pesos |
FUNCIONES DEL PUESTO | |
FUNCIÓN 1: | Supervisión de actividades de enfermería |
DESCRIPCIÓN: | Asesorar al personal en la realización, interpretación y difusión de los trabajos a realizar. |
RECURSOS: | Capacitaciones, juntas de trabajo, manuales y procedimientos. |
OBJETIVO: | Gestionar actividades del personal durante la jornada laboral |
FRECUENCIA: | Diaria |
RELACIÓN FUNCIONAL: | Interactuar con el equipo de enfermeria |
RELACIÓN EXTERNA: | Participar en la organizacion y funcionamiento de los servicios multidisciplinarios. |
APOYOS: | Equipo de dirección general, jefaturas y sindicatos |
FUNCIÓN 2: | Elaboración de diagnóstico situacional del departamento. |
DESCRIPCIÓN: | Búsqueda de áreas de oportunidad del departamento en conjunto con áreas a fines |
RECURSOS: | Investigación y rastreo |
OBJETIVO: | Mejorar procedimientos para incrementar estándares de calidad |
FRECUENCIA: | Trimestral |
RELACIÓN FUNCIONAL: | Ofrecer un mejor servicio |
RELACIÓN EXTERNA: | Enfocada al paciente |
APOYOS: | Enseñanza, calidad y epidemiologia |
CONDICIÓN DEL PUESTO | |
UNIFORME: | Si |
EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL: | Cubrebocas, careta |
CONDICIONES AMBIENTALES DEL LUGAR DE TRABAJO: | Higiene, salud ocupacional, ergonomía y seguridad. |
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO | |
-Administración del personal y recursos -Supervisar los procesos de enfermería -Cubrir incidencias programadas y no programadas | |
POSIBILIDADES DE PROMOCIÓN | |
Dirección general de enfermería | |
PERFIL DEL PUESTO | |
ESTUDIOS REQUERIDOS: | Licenciatura en enfermería |
OTRA FORMACIÓN: | Maestría en administración de hospitales |
EXPERIENCIA: | Mínimo 3 años de experiencias en actividades a fines |
EDAD PROMEDIO: | 50 años |
SEXO: | Preferentemente femenino |
COMPETENCIAS | |
COMPETENCIAS GENÉRICAS | NIVEL |
Comunicación | Nivel 1 |
Toma de decisiones | Nivel 4 |
Organización | Nivel 1 |
COMPETENCIAS ESPECIALIZADAS | NIVEL |
Idiomas | Nivel 2 |
Maestrías | Nivel 3 |
Manejo de equipo de cómputo | Nivel 1 |
ELABORÓ: ELSA MARÍA HERNÁNDEZ CRUZ | SUPERVISÓ: SILVIA CUAXILO ORTEGA |
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