Conductismo

CONDUCTISMO

Es una de las corrientes de la Psicológica que constituye el enfoque más radical de la psicología humano. Los inicios del conductismo como disciplina científica empleada en la comprensión y tratamiento de los problemas psicológicos se sitúa a comienzos del siglo XX.

El fundamento teórico se baso en que el comportamiento del individuo reacciona siempre ante los estímulos que recibe del medio ambiente es decir estimulo-respuesta, desde mi punto de vista no solo recibimos estímulos externos si no también internos y estos nos llevan a reaccionar de acuerdo a lo que sentimos. Es esta teoría la que plantea el estudio y análisis de la conducta observable, de manera objetiva, sus principales exponentes son:

1º John Watson (1878 – 1958)

2ºIván Pavlov ( 1849 – 1936)

3º Burrhus Skinner ( 1904 – 1990)

Entiendo que persigue como objetivo esta corriente psicológica el estudio de la conducta a través de la observación medible, a fin de prever y controlar la conducta de las personas para que de ser necesario se pueda modificar esta.

Dentro de la organización en lo personal considero que es importante el conocimiento de esta corriente, toda vez que a través de la experiencia y el aprendizaje se entenderá el porqué de la conducta humana, que es lo que mueve al trabajador actuar de determinada forma, por experiencia propia puedo decir que para mí era importante que es lo que movía a cada uno de mis colaboradores, pues este conocimiento me permitía establecer los estímulos adecuados.

Estos estímulos, pueden ser reforzadores de la conducta bien sean positivos o negativos, estos dependerán de acuerdo al conocimiento que se llegue a tener del trabajador, así como de los grupos que se tienen en la organización, previendo la reacción de ellos de acuerdo al tipo de estimulo que aplique.

El conductismo es que a través de los procesos de condicionamiento se pueden tener ciertos patrones de estímulos y de respuestas, estos estudios concluyen que todo comportamiento humano complejo es el resultado de una larga historia de condicionamientos.

El Modelo de Modificación del Comportamiento o Modelo C.O. propuesto por Skinner, es significativo para aplicarlo en las organizaciones por el planteamiento que este hace sobre la idea de que el comportamiento depende de sus consecuencias, es la ley de causa y efecto (que proviene de la teoría del aprendizaje), la que puede indicar que una persona repetirá un comportamiento que viene acompañado de consecuencias favorables y no repetirá uno que vaya acompañado de consecuencias desfavorables. Hay 2 condiciones básicas para su aplicación:

 Identificar consecuencias poderosas tal como las percibe el empleado

 Ser capaz de administrarlas de modo que el trabajador vea la conexión entre el comportamiento y las consecuencias.

En lo que respecta a las aportaciones que este modelo hace a la psicopatología cabe decir que para el conductismo los síntomas no son expresiones de una enfermedad sino que son la enfermedad misma, siendo estos el tema central de su análisis.

Así, la conducta normal, al igual que la patológica, quedan explicadas en base a estos principios tratándose el comportamiento normal de un buen aprendizaje y la enfermedad de un mal aprendizaje. Y por tanto, la desaparición de las conductas anormales sería equivalente a la curación.

El conductismo considera, además, que la conducta animal más elemental

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