EVALUACION PSICOMETRICA EMPRESA COMESTIBLES ALFA LTDA.

ANALISIS DE CLIMA ORGANIZACIONAL POR MEDIO EVALUACIONES PSICOMETRICAS.

EVALUACION PSICOMETRICA EMPRESA COMESTIBLES ALFA LTDA

Presentado por:

CASTAÑO VANEGAS NATALIA ANDREA

Presentado a:

Dcte. Cesar Augusto Giraldo Duque

CONTADURIA PÚBLICA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES

ANALISIS DE CLIMA ORGANIZACIONAL POR MEDIO EVALUACIONES PSICOMETRICAS.

Introducción.        

La necesidad de obtener información relevante y confiable a cerca de las diferentes personas que interactúan dentro de la organización, es uno de los grandes retos a los que se enfrentan los administradores diariamente, para esto se implementan una serie de métodos y mecanismos con el fin de identificar los diferentes rasgos de personalidad y las posibles conductas de los individuos analizados.

 La psicometría es la rama de la Psicología que se ocupa de cuestiones relacionadas con la medición de aspectos psicológicos del individuo utilizando la estadística como el pilar básico. Para ser ciertamente cuantificables, se deben utilizar ciertos métodos y técnicas de medición a los que se conocen normalmente como test o evaluaciones psicométricas.

  Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta que nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida a fin de predecir cuales serían las posibles comportamientos  y reacciones de estas personas bajo cierta clase de estímulos. Olea, Ponsoda, Abad, Revuelta, Gil & García (2004)

A continuación se mostrara un caso práctico orientado a una empresa ficticia en la cual se evalúan a las personas que área Administrativa a fin de identificar sus actitudes y comportamientos negativos.

Objetivos.

Principal.  

Identificar aspectos relevantes del clima organizacional por medio de evaluaciones psicométricas a líderes de área en la empresa comestibles Alfa Ltda.

Específicos

• Determinar una serie de pruebas psicométricas específicas para determinación de rasgos de personalidad de los diferentes individuos.
• Evaluar los factores de personalidad que puedan afectar el clima organizacional.
• Interpretar resultados individuales y generales fundamentales para la toma de decisiones gerenciales.

Contenido

La psicometría es una herramienta útil para asignarle valores numéricos a los aspectos psicológicos, por esta razón en el momento de realizar los test o pruebas psicométricas  ya se debe tener predeterminado una asignación numérica  a cada  una de las respuestas.

  Existen varios tipos de evaluaciones psicométricas:

• Medición de inteligencia (compara la edad mental y edad cronológica).
• Rasgos de personalidad (como tiendes a reaccionar).
• Factores de personalidad (cotidianamente como te comportas).
• Proyectivas (que es lo que subconscientemente deseas)

Son una herramienta tanto para conocer su vida, estado emocional, intelectual e inclusive si existe alguna anomalía en su funcionamiento cerebral o simplemente para ubicarnos en su forma de pensar.

A continuación mostraremos las diferentes pruebas realizadas y su resultado.

Evaluación del desempeño

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De acuerdo a la escala de calificación, por favor asigne en el cuadro a la derecha de cada grupo la calificación que considere más adecuada.[pic 2]

[pic 3]

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En la evaluación de desempeño se puede evidenciar que en general los líderes de área están dentro de un mismo rango en cuanto a la competitividad y desempeño, sin embargo se ve que en las áreas que tienen más problemas es en lo correspondiente a la motivación de sus subalternos y en la capacitación al personal, y en donde más se destacan es en mantener un buen ambiente de trabajo.

Evaluación sentido de pertenencia.

A continuación se expone una serie de preguntas que buscan establecer el sentido de pertenencia que tienen los empleados  hacia la empresa.

Cada frase se responde con un numero de 1 a 5  donde se presentan su actitud favorable o desfavorable ante la empresa de la siguiente manera.

Los valores asignados a cada respuesta son inversamente proporcionales, es decir que al final quien tenga mayor número en la sumatoria será quien tenga menos sentido de pertenencia hacia la organización

Cuestionario.

1. ¿Eligio usted laborar en esta empresa por su propia voluntad?
2. ¿Comparte los valores de la empresa su misión y visión?
3. ¿Se ve laborando en la empresa a largo plazo?
4. ¿Se encuentra satisfecho con el ambiente laboral?
5. ¿Está satisfecho con las labores que se le asignan?
6. ¿tiene una relación cordial con sus compañeros fuera de la empresa?
7. ¿se mostraría solidario en una situación de crisis dentro de la empresa?
8. ¿Recibe un sueldo apropiado?
9. ¿Valora permanecer a la empresa?
10. ¿Se siente orgulloso de mencionar a sus amigos o familiares su trabajo en la empresa?

Respuestas.[pic 6]

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