El Estres Laboral

INTRODUCCIÓN

Palabras clave: Estrés, bournout, laboral, ruido, salud, trabajo, bournoty, ansiedad, fatiga, errores, comportamiento, emocional.

Objetivos personales:

1. Conocer las consecuencias que puede provocar.

2. Poder ayudar a las personas que padezcan el estrés cuando ya estemos laborando en alguna empresa.

3. Estar capacitada para hacer frente a este problema cuando comencemos a trabajar.

4. Mejorar nuestra ortografía.

5. Desarrollar habilidad de expresión oral y escrita.

6. Conocer las aportaciones de diferentes autores.

Uno de los factores que repercuten hoy en día, en el rendimiento laboral del ser humano es el estrés. Es un fenómeno que se presenta cuando las demandas son demasiadas y difíciles. La persona se siente ansiosa y tensa, se percibe mayor rapidez en los latidos del corazón y demás órgano.

El estrés, produce un cambio en el cuerpo humano, este cambio puede ser tanto física, mental y como emocionalmente, es un cambio notable en la persona, producido por factores ya sea internos o externos del ambiente de trabajo, como ruido, iluminación, ambiente laboral, problemas personales, etc.

El trabajo y/o actividad mental es fatigada por implicaciones como el procesamiento de la información de un proceso o actividad, principalmente, la sobrecarga mental y emocional es dada por la solución de problemas hacia la empresa, esto según Peiro en 2001. Donde también señala que las condiciones de trabajo abarcan el 28% de los problemas de salud relacionados con el trabajo producido por el ‘estrés’.

La creciente globalización y la transferencia de prácticas de trabajo insalubres y de tecnología insegura, hacen de este problema un reto creciente que requiere de empleadores y representantes de trabajadores dedicados cuyo fin sea proteger a su fuerza de trabajo.

Como se acaba de observar el estrés laboral no es cualquier cosa, es por eso el interés que tenemos hacia este tema. Durante el desarrollo se mostraran los resultados que obtuvimos en una amplia investigación llevada durante un periodo aproximado de un mes. Los hallazgos encontrados sirven para poder hacer frente a posibles problemas ya que tendremos una amplia percepción de cuáles podrían ser las posibles raíces de estos.

2.1 Antecedentes del problema

El concepto de estrés se remonta a la década de 1930, cuando un joven austriaco de 20 años de edad, estudiante de segundo año de la carrera de medicina en la universidad de Praga, Hans Selye, hijo del cirujano austriaco Hugo Selye, observó que todos los enfermos a quienes estudiaba, indistintamente de la enfermedad propia, presentaban síntomas comunes y generales: cansancio, pérdida del apetito, baja de peso, astenia, etc. Esto llamó mucho la atención a Selye, quien lo denominó el "Síndrome de estar Enfermo". Hans Selye se graduó como médico y posteriormente realizó un doctorado en química orgánica en su universidad, a través de una beca de la fundación Rockefeller se trasladó a la universidad John Hopkins en Baltimore EE.UU. para realizar un pos doctorado cuya segunda mitad efectuó en Montreal Canadá en la escuela de medicina de la universidad McGill, donde desarrolló sus famosos experimentos del ejercicio físico extenuante con ratas de laboratorio que comprobaron la elevación de las hormonas suprarrenales (ACTH, adrenalina y noradrenalina), la atrofia del sistema linfático y la presencia de úlceras gástricas. Al conjunto de estas alteraciones orgánicas el doctor Selye denominó "estrés biológico".

Hans Selye consideró entonces que varias enfermedades desconocidas como las cardiacas, la hipertensión arterial y los trastornos emocionales o mentales, no eran sino la consecuencia de cambios fisiológicos resultantes de un prolongado estrés en los órganos de choque mencionados y que estas alteraciones podrían estar predeterminadas genética o constitucionalmente.

A partir de ahí, el estrés ha involucrado en su estudio la participación de varias disciplinas médicas, biológicas y psicológicas con la aplicación de tecnologías diversas y avanzadas.

El estrés tiene dos componentes básicos: los agentes estresantes, o estresores, que son las circunstancias del entorno que lo producen y las respuestas al estrés, que son las reacciones del individuo entre los mencionados agentes. Descubrir estrés en el ambiente es estudiar las condiciones estresantes en el ámbito laboral, que pretende descifrar cuestiones relativas a la cantidad de trabajo que el sujeto ha de realizar y las responsabilidades adquiridas.

2.2 Planteamiento del problema

¿Qué efectos negativos tiene el estrés en el ámbito laboral, a causa del ruido producido en el área del trabajador que muchas veces lleva a un mal rendimiento del mismo?

2.3 Objetivos de la investigación: General y específicos.

Objetivo general:

Detectar la presencia del estrés laboral en el personal de las empresas maquiladoras en México y saber hacer frente a este problema.

Objetivos específicos:

1. Como afecta el estrés laboral producido por el ruido de la maquinaria, el rendimiento laboral del operador en las empresas maquiladoras de Reynosa, Tamaulipas, México.

2. Identificar los principales estresores laborales para estos trabajadores.

2.4 Planteamiento de hipótesis

1. Los trabajadores se encuentran afectados por el estrés laboral, el cual impacta sobre su bienestar psicológico y satisfacción con el trabajo.

2. Los trabajadores llevan a hacer su trabajo mal a causa de los estresores tales como el ruido.

3. La empresa produce scrap, como consecuencia del estrés laboral.

2.5 Justificación:

Con la siguiente investigación se pretende poder comprobar que los trabajadores de las industrias en México como sufren en varios aspectos el estrés laboral; en

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