Ensayo De Desarrollo Organizacional

ENSAYO PROTOCOLO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

El curso de desarrollo organizacional es un curso teórico, cuyo autor es Mario Alfonso Gonzales Infante creado en año 2005 área del conocimiento ciencias administrativas, su campo de formación disciplinar. Conformado por dos créditos académicos correspondientes a 96 horas de trabajo academico64 horas en promedio de estudio independiente y 32 horas aproximadamente en de acompañamiento tutorial. Destinado a los estudiantes de pregrado de la facultad de ciencias administrativas o a la diversas facultades de la unad. Cuenta con una competencia general de aprendizaje en la que los estudiantes deben comprender la naturaleza del desarrollo organizacional. Forman parte de los contenidos del curso los diversos medios de difusión como lo es el CD ROOM y apoyo web. Conformado por dos unidades. UNIDAD 1: Conceptos, antecedentes históricos y características del desarrollo organizacional. Esta comprende 3 capítulos, capitulo 1: concepto sobre el desarrollo organizacional, conformado por 4 temas .capitulo 2: características del desarrollo organizacional compuesto por 3 temas. Capitulo 3: conceptos y área de interacción de aéreas del desarrollo organizacional compuesta por 5 temas UNIDAD 2: el proceso de desarrollo organizacional técnicas de intervención. En desarrollo organizacional, beneficios y problemas del desarrollo organizacional, la unidad 2 en su primer capítulo comprende: el diagnostico empresarial y planificación de la acción, compuesto por 5 temas de interés .en su capítulo dos bajo el titulo de: técnicas de intervención en desarrollo organizacional, lo conforman 4 temas de interés. Por último vamos con el capitulo 3 que lleva como encabezado: beneficios y problemas del desarrollo organizacional. Conformado por dos temas de estudio encontraremos seguidamente una introducción a lo que será el desarrollo del curso, se presenta una justificación donde se explica el por qué de la importancia de manejar el desarrollo organizacional a la vanguardia de las nuevas tecnologías, incluyendo la parte social y científica. el curso cuenta con intencionalidades formativas en las que se busca que el estudiante establezca las relaciones entre el desarrollo organizacional y el comportamiento humano , se hace referencia al contexto teórico donde se presentan los enfoques desde los cuales se orienta para la administración del desarrollo de una organización, se hace clara la metodología del trabajo para alcanzar los diferentes propósitos del estudiantado mediante el uso de las nuevas TIC . como manera de valorar las actividades desarrolladas encontramos el sistema de evaluación para el estudiantado que se realiza bajo las políticas y lineamientos institucionales. Se cuenta con un glosario de términos donde están diferentes tipos de palabras con su respectivo significado si por algún motivo se desconoce en su momento este es un excelente

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