Intervención a través de herramientas de salud laboral para reducir índices de estrés de los empleados del centro de créditos
Enviado por Angel Bustos • 24 de Abril de 2023 • Síntesis • 9.746 Palabras (39 Páginas) • 34 Visitas
Intervención a través de herramientas de salud laboral para reducir índices de estrés de los empleados del centro de créditos del banco caja social ubicada en la localidad de chapinero.
PRESENTADO POR:
CABRERA PABLO
MERCHAN MILTON
SALAS YEISON
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POLITÉCNICO SANTAFÉ DE BOGOTÁ
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE EMPRESAS
FORMULACION Y EVALUACION DE PROYECTOS
BOGOTA 2013
Intervención a través de herramientas de salud laboral para reducir índices de estrés de los empleados del centro de créditos del banco caja social ubicada en la localidad de chapinero.
PRESENTADO POR:
CABRERA PABLO
MERCHAN MILTON
SALAS YEISON
ASESORA:
Estela Betancur
Asesora principal de investigación.
DIRECTORAS:
Yenly Pacheco Orjuela
Docente de investigación
Judit Ruiz
Docente de investigación
Clara Inés Altamar Lozano
Docente de investigación
POLITÉCNICO SANTAFÉ DE BOGOTÁ
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE EMPRESAS
FORMULACION Y EVALUACION DE PROYECTOS
BOGOTA 2013
Resumen Analítico (R.A.E.)
TITULO DEL PROYECTO | Intervención a través de herramientas de salud laboral para reducir índices de estrés de los empleados del centro de créditos del banco caja social ubicado en la localidad de chapinero. |
NOMBRE AUTORES | Milton Harold Merchán Jiménez Pablo Enrique Cabrera Yeison Yobani Salas Sosa |
NOMBRE ASESORAS | Yenly Pachecos Orjuela Judith Ruiz DOCENTES INVESTIGADORAS. |
OBJETIVOS GENERALES | Crear talleres e implementar herramientas de higiene laboral para reducir índices de estrés de los empleados del centro de crédito del banco caja social en la localidad chapinero.[a] |
INTRODUCCION | El proyecto está basado en la intervención a través de herramientas de salud laboral que buscan reducir índices de estrés y así mejorar la productividad laboral. En la actualidad se observa en las empresas un manejo de altos índices de estrés laboral, los empleados se ven afectados de forma psicológica y física debido a la sobrecarga laboral, espacios inadecuados para la interacción y falta de herramientas para un adecuado clima organizacional. Se intentara por medio de este trabajo reducir el porcentaje de estrés para así llegar a mejorar la calidad de vida de los empleados y lograr una mejor producción de la empresa. |
JUSTIFICACION | El proyecto plantea la necesidad de intervenir en el centro de créditos banco caja social a través de herramientas de salud laboral, según datos recogidos en la sede se observa diferentes inconformidades de los empleados tales como: falta de garantías, espacios inadecuados, interrupciones frecuentes y sobrecarga laboral, siendo estos estresores que afectan el clima organizacional de los empleados. El objetivo sería intervenir en estas inconformidades para reducir los altos índices de estrés laboral y mejorar la calidad de vida de los empleados. |
TIPO DE INVESTIGACION | Cualitativo. |
PALABRAS CLAVES | Estrés laboral, Intervención, salud, herramientas, ambientes, clima organizacional, estresores. |
DESCRIPCION DE LA INVESTIGACION | Intervención a través de herramientas para reducir los índices de estrés de los empleados del centro de crédito del banco caja social ubicada en la localidad de chapinero. A través de esta intervención se buscara la mejora del clima organizacional, desarrollando un proceso de cambio y de trasformación en la cotidianidad de los empleados del banco. Se busca una mejora continua para la organización y calidad de vida de los trabajadores. |
CONCLUSIONES |
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Listas de Figuras
Figura 1. Árbol de Problemas, Elevados índices de estrés laboral.
Figura 2. Árbol de Objetivos.
Figura 3. ¿Durante su jornada laboral tiene usted el suficiente tiempo para realizar su trabajo?
Figura 4. Durante su jornada laboral le piden realizar trabajo excesivo o desprorcionado?
Figura 5. ¿Durante su jornada laboral es a menudo interrumpido generando esto retrasos en su trabajo?
Figura 6. ¿En su Jornada Laboral ha sentido actitudes ofensivas o conflictivas por parte de su jefe directo?
Figura 7. ¿Usted cree que las personas con las que labora están calificadas para las tareas que efectúan?
Figura 8. ¿En su trabajo tiene los espacios adecuados para la integración con sus compañeros?
Figura 9. ¿Cree usted que con la implementación de talleres o espacios de interacción podría mejorar su ámbito laboral?
Figura 10. ¿Cree que la implementación de herramientas de higiene laboral es necesaria en su trabajo?
Contenido[b]
Título del proyecto de investigación, #
Introducción, #
Planteamiento del Problema, #
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