LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

La psicología organizacional es la ciencia de la psicología que se aplica en los lugares de trabajo y se encarga de estudiar la conducta Humana cuando se manifiesta a nivel individual, grupal u organizacional, la psicología organizacional reconoce la interdependencia que se establece entre el individuo, las organizaciones de trabajo y la sociedad, así como el impacto que sobre las organizaciones y los individuos tienen factores tales como las políticas gubernamentales, las tendencias del consumo, los cambios en la composición de la mano de obra y la oferta laboral en el mercado de trabajo.

La implementación de esta práctica organizacional facilita la solución de los problemas que surgen en la relación hombre trabajo, en cualquiera de los diferentes ramas o tipos de actividad, ya sean agrícola, industrial, servicios, organizaciones de salud y organizaciones académicas, de asistencia social, entre otras. Este tipo de Psicología se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.

La Psicología se está convirtiendo en una disciplina indispensable para la sociedad, dado que Hoy en día nos vemos enfrentados a diferentes ambientes que nos permiten experimentar diferentes emociones, ya que en esencia el ser humano es un ser sociable y necesita recíprocamente del grupo para vivir y lograr sus objetivos, es así entonces que la psicología nos da las pautas para que estos sean comprendidos y estudiados más a fondo en los diferentes ámbitos de la vida cotidiana como lo son: lo Económico, Político, Laborales, Educativos, Sanitarios, Religiosos, Militares entre otros, dado que vivimos en un mundo basado en relaciones interpersonales, dado que mediante ellas crecemos, aprendemos, compartimos, nos alegramos y alegramos a otros, desarrollamos talentos y habilidades para lograr más objetivos y seguir creciendo, siendo un medio para alcanzar determinados objetivos , en función a ello es que la psicología desarrolla métodos y técnicas en favor de cumplir una de sus tareas fundamentales: guiar al ser humano en mejorar el proceso de relacionarse asertivamente con otras personas. de esta manera la psicología organizacional nos permite realizar un estudio minucioso de los campos de acción de esta disciplina, La psicología organizacional es una doctrina que se encuentra ligada con la antropología, psicología, política, economía, sociología, así como en carreras profesionales como administración de empresas, administración pública, administración sanitaria, administración hospitalaria y también administración educativa. Esta área de la psicología representa, en la actualidad, uno de los campos de más amplio ejercicio, considerando además sus diferentes variantes: psicología industrial, psicología del trabajo, psicología empresarial, psicología ocupacional, etc. El papel que el psicólogo está ejerciendo en el “desarrollo” socioeconómico desde su disciplina, algunas veces la trasciende y otras, se aleja de la misma. En la actualidad, resulta evidente cómo la disciplina psicológica ejercida “desde el interior” de las organizaciones, se desdibuja debido a las particularidades y demandas del mundo empresarial.

La psicología organizacional tiene como fin estudiar las organizaciones y los procesos que se llevan a cabo dentro de éstas basándose en el trabajo de campo y la práctica, con el fin de mejorar la dinámica de la organización u empresa haciendo énfasis en el comportamiento mediante la investigación descriptiva y experimental.

Por otra parte la psicología organizacional colabora en la Administración de los Recursos Humanos, ya que nos permite estudiar la ubicación de personas calificadas en puestos de trabajo de acuerdo a sus capacidades, dando pautas para optimizar el sistema de incentivos para los empleados; potenciando la formación de los profesionales a través de capacitaciones, cursos, talleres, etc.; teniendo en cuenta como principio básico las teoría de maslow que dice que si un empleado es bueno en lo que hace no es necesario quitarlo, sino moverlo temporalmente y luego dejarlos trabajando en lo que es bueno , dado que de esta manera mejora la calidad y la productividad de la mano de obra y de la productividad de cualquier organización.

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