Psicologia Organizacional

INTRODUCCION

La psicología organizacional puede ser considerada como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior delas organizaciones, ya que es a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Es por eso que el módulo de PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL en su primera unidad nos presenta los fundamentos de la psicología organizacional, el comportamiento individual y la inteligencia emocional, contando con varias lecciones para su profundización.

Este trabajo nos permitirá profundizar en el impacto que la psicología organizacional tiene en el desarrollo de las organizaciones actuales y también como podemos apoyar u obstaculizar el abordaje de temas específicos dentro de la empresa.

El trabajo que a continuación encontraran tiene como base el estudio de la entidad CARCEL DEPARTAMENTAL YARUMITO, destacando puntos como su matriz de aplicación empresarial, el análisis de los principios de la teoría clásica y la administración científica, al mismo tiempo, su estructura organizacional, los niveles de la empresa y por ultimo su impacto tomando como base el objetivo que la empresa se ha planteado.

PROFUNDIZACION

1. DESCRIPCIÓN GENERAL OBSERVACIONES

Empresa.

CARCEL DEPARTAMENTAL YARUMITO

Estructura.

La estructura organizacional se elaboró de acuerdo a las necesidades de la institución, esta es una organización encargada de vigilar y hacer cumplir unas condenas u órdenes de entes como juzgados, fiscalías entre otros. A cargo de la Secretaria General de Gobierno de la Gobernación de Antioquia, dependiendo del ingreso de internos se va ampliando la cobertura en empleados para que cubran todas las necesidades.

Planta de empleados.

12 empleados en cargos fijos así:

CARGO CANTIDAD

DIRECTORA 1

SUBDIRECTOR 1

GUARDIANES 8

AUXILIAR ASEO 1

AUXILIAR CONDUCTOR 1

Niveles jerárquicos u organizacional.

Organigrama.

Historia.

Visión.

Misión.

2. PRINCIPIOS TEORÍA CLÁSICA Y CIENTÍFICA.

TITULO DEL PRINCIPIO DESCRIPCION DEL PRINCIPIO COMO SE APLICA

DIVISIÓN DE TRABAJO. Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su oficio. Para aquellos colaboradores o empleados directivos que llegan a esta institución siempre reciben unas capacitaciones en cada una de las funciones que se deben desempeñar en esta organización, con el fin de que al presentarse alguna anomalía con alguno de los integrantes pueda ser remplazado.

AUTORIDAD. Los jefes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas. En cabeza de esta institución se encuentra la Directora de la Cárcel, quien encuentra el rumbo de la compañía, ella es quien decide que se hará y como se hará.

DISCIPLINA. Los miembros de una organización tienen que respetar las reglas y convenios que gobiernan la empresa. Existe una la Directiva Numero 1303 de 2013, para Internos, Guardianes y parte Directiva, la cual consta de 13 Prohibiciones, 9 Deberes, 5 Sanciones, de igual forma existe un reglamento interno de trabajo, de higiene y seguridad, los cuales se imparten a los que conforman nuestra institución, para así conocer que los rige para cualquier eventualidad.

UNIDAD DE DIRECCIÓN. Las operaciones que tienen un mismo objetivo deben ser dirigidas por un solo gerente que use un solo plan. Esta unidad de Dirigir y controlar todas las actividades se Encuentran a cargo del Subdirector de la cárcel.

UNIDAD DE MANDO. Cada empleado debe recibir instrucciones sobre una operación particular solamente de una persona. Existen diferentes cargos en los cuales existe a la cabeza o responsable, que da las directrices de acuerdo a lo que han recibido de la Directora de

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