Psicologia Organizacional

ENSAYO

Las empresas actuales, han evidenciado la importancia de conocer un poco más las personas que laboran o que aspiran laborar dentro de su organización, aspectos tales como su cultura, su motivación el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral. Además de esto se ha vuelto indispensable para las empresas conocer a fondo la persona en la que va a depositar toda su confianza para que realice adecuadamente su función y pueda funcionar correctamente la organización, como experiencia personal puedo decir que las empresas son muy rigurosas en este sentido , recuerdo cuanto aspiraba ingresar a la empresa en la cual actualmente laboro las pruebas psicotécnicas que iban desde 25 preguntas de selección múltiple hasta dibujos y gráficas, preguntas que cualquiera dice que tontería pero cada una tiene su sentido y nos definen como personas, en las entrevistas ya no indagan tanto acerca de la experiencia laboral, sino tratan de ver en cada uno si poseemos valores que en realidad aporten a su empresa, tal vez por malas experiencias que han tenido , tratan de buscar no tanto experiencia en el campo sino honestidad y responsabilidad.

Me pareció curioso, ver la importancia de la calidad de talento humano para las empresas, que ahora ya van a los extremos ya no se está utilizando a una psicóloga especializada para que analice a ese aspirante en cambio se está usando la prueba del polígrafo, pare puedan o no ser admitidos, es deprimente como el ser humano se ha convertido en esclavo de la tecnología y no utilizar las herramientas psicológicas que han sido de gran ayuda.

Si bien la psicología organizacional estudia el comportamiento del hombre dentro de la organización, como es la comunicación, el comportamiento individual, la cultura y los conflictos, pienso que lo más importante para las empresas ha sido la motivación y la satisfacción de sus trabajadores para el rendimiento total de su empresa, a través de bonos, premios etc. Pero no hacen un estudio más a fondo del estado de sus trabajadores si se sienten a gusto, si hay que mejorar algo, no solamente el factor prestacional influye dentro del rendimiento laboral de los empleados.

Se evidencia una baja preocupación por parte de las empresas en utilizar los servicios de la psicología organizacional, los cuales podría mejorar el a organización, el bienestar social de los empleados, la prevención de riesgos laborales, la inadaptación laboral, programas preventivos, higiene en el trabajo;

Implementando una buena organización en la empresa, realizando periódicamente evaluaciones de desempeño, buscar ir más a fondo de los conflictos individuales de cada empleado, cuando se realicen auditorias no solo revisar los inventarios el dinero

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