Psicología Organizacional

A todos los estudiantes:

Bienvenidos al Primer año – sundo cuatrimestre del Segundo Ciclo de la Carrera Licenciatura en Enfermería – Modalidad a Distancia

En el archivo adjunto (presentación), el estudiante podrá interiorizarse de las características de la cursada.

La lectura e interpretación de dicho material es imprescindible para comprender en profundidad el complejo proceso en el que se encuentra inmerso.

La cursada que inicia, a partir de hoy significará un cambio importante en la vida personal y profesional del/a enfermero/a que se haya propuesto alcanzar el título de grado académico.

CONSIGNAS DE LA PRIMERA ENTREGA

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL:

Descargue el archivo psicorg-1ºentrega.pdf.

Realice una lectura comprensiva de las unidades I: “Los problemas humanos en las organizaciones” (a partir de la página 57) y II: “Las relaciones de poder” (a partir de la página 131).

Responda las actividades de las páginas 38, 40 y 43.

Nota: Realice las actividades luego de haber trabajado con la lectura comprensiva de los capítulos.

Envíe las respuestas en un archivo adjunto en formato WORD, con el nombre “PSICOLOGÍA – (su nombre).doc”, por ejemplo: “PSICOLOGÍA – GONZÁLEZ.doc”.

Deben enviar los trabajos prácticos en DOS sema

1) Mencionar los factores que afectan la integración de los objetivos organizacionales con las necesidades de las personas.

Factores ambientales. Son las condiciones en que interactúan los individuos es decir el entorno que afecta o condiciona las circunstancias de la vida o de las personas, aquí se involucran en gran medida la cultura, los valores, los antecedentes familiares así como la disciplina de cada individuo, para llevar a cabo una actividad en conjunto.

Factores de afiliación. El determinante es el interés que se tiene al pertenecer a un grupo social ya sea de carácter ideológico o económico que condicionan en gran medida la decisión de afiliarse para cumplir con un objetivo particular o grupal, por ejemplo los sindicatos, empresas de gran prestigio económico y social, grupos de autoayuda como alcohólicos anónimos en el que existe un beneficio predominante para el individuo.

Factores dinámicos. Estos factores son aquellos que en algún momento hemos experimentado los seres humanos los cuales obstaculizan la autorrealización positiva, como el miedo, rencor, frustración y agresividad condicionando a reconocerse y aceptarse así mismo. La frustración es la acumulación de largos periodos de sentimientos, hostilidad e impulsos agresivos sin atreverse a reconocerlos, aceptarlos ni expresarlos. Agresividad es el estado de depresión notable y/o mediante alteraciones. Somáticas como una ulcera, dolores de cabeza, colitis, padecimientos cardiacos, etc. En lugar de “sacar la bomba que llevamos dentro”, muchas veces se permite que explote en el interior y cause daños excesivos. Es necesario que se reconozca y acepte los sentimientos acumulados, así como los impulsos y emociones, dejándolos fluir; aprender a expresar naturalmente las emociones en el momento adecuado, hacia la persona indicada y en forma conveniente es muy bueno para no afectar la salud. El “perfeccionismo” Entre más se exige la perfección más se angustia y al notar el más mínimo error, se tortura diciéndose que es un imbécil por haberse equivocado y se demanda más. No es sólo el resultado la actitud culpígena y auto devaluatoria de los factores condicionantes, si no de la influencia de la sociedad contemporánea, que da al

Individuo un infinito número de mensajes que facilitan la adopción de metas irreales y de creencia irracionales el resultado es que entre más se culpa y se castiga por no ser lo que “debería”, menos puede desarrollar sus verdaderas capacidades. Todas aquellas preconcepciones sobre mí mismo, los prejuicios demás y de su propia vida, las expectativas generalizadas, los constructos personales, y el libreto de la vida dan lugar a distorsiones de la realidad, transferencias

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