La inteligencia emocional en los colaboradores del área de Promoción de la Universidad César Vallejo -Los Olivos-2022
Enviado por Wgendolyn Sarella Alanya Pumallihua • 4 de Octubre de 2022 • Informes • 5.780 Palabras (24 Páginas) • 53 Visitas
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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
La inteligencia emocional en los colaboradores del área de Promoción de la Universidad César Vallejo -Los Olivos-2022
AUTORES
Anto Crisanto José Luis Eduardo (orcid.org/0000-0003-1345-2973) Alanya Pumallihua, Wgendolyn Sarella (orcid.org/ 0000-0001-9128-2469) Fernández Villegas, Christian Paul (orcid.org/ 0000-0003-0494-2081) Lingán Ventura Esmilda Ysabel (orcid.org/0000-0003-4806-4188)
ASESOR:
Dr. Casma Zárate, Carlos Antonio (orcid.org/ 0000-0002-4489-8487)
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
Gestión de organizaciones
LIMA - PERÚ
2022
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Índice de contenidos
CARATULA 1
DEDICATORIA 2
RESUMEN 5
ABSTRACT 6
I. INTRODUCCION. 7
II. MARCO TEÓRICO. 11
III. METODOLOGÍA. 14
3.1 Tipo y diseño de investigación 14
3.2 Variables y operacionalización 14
3.3 Población 15
3.4 Técnicas e instrumentos de recolección 15
3.5 Procedimiento 17
3.6 Métodos de análisis de datos: 17
3.7 Aspectos éticos: 17
IV. RESULTADO 18
V. DISCUSIÓN. 21
VI. CONCLUSIÓN. 22
VII. RECOMENDACIÓN. 23
REFERENCIAS: 24
ANEXO 26
Índice de Tabla
TABLA 1. 27
TABLA 2. 28
TABLA 3. 29
TABLA 4. 30
TABLA 5. 31
TABLA 6. 32
TABLA 7. 33
TABLA 8. 34
RESUMEN
Este presente trabajo teniendo como título La inteligencia emocional en los colaboradores del área de Promoción de la universidad César Vallejo -Los Olivos-2022 teniendo como objetivo general, poder determinar cómo se destaca la inteligencia emocional en los colaboradores del área de promoción de la universidad César Vallejo, Los Olivos, 2022 y como objetivos específicos: examinar el nivel de empatía en los colaboradores del área de promoción de la universidad César Vallejo, Los Olivos, 2022, analizar la importancia de la comunicación de los colaboradores en el área de promoción de la universidad César Vallejo, Los Olivos, 2022.
Esta investigación fue de tipo no experimental ya que nuestro enfoque es cuantitativo y se tiene una variable que analiza la medición y establece la conclusión, es descriptivo, porque la variable de estudios es independiente, teniendo en cuenta que nuestra variable de estudio nos da a conocer el nivel de integración. Se realizó un estudio a 13 colaboradores de la del área de promoción de la universidad César Vallejo-Los Olivos-2022, la información fue proporcionada por el coordinador Alex Alfredo Pirca Milla del área de Promoción. Esta información se adquirió mediante una base de datos obtenidos por el instrumento de medición el programa estadístico (SPSS) con la versión requerida con 25 con la finalidad de trabajar de manera correlacional y descriptiva.
Se ha podido determinar que la correlación utilizada logro ser positiva de acuerdo a las variables de utilizadas en base a su desempeño.
Palabras claves: empatía de los colaboradores y compromiso por parte de colaboradores
ABSTRACT
This present work having as title Emotional intelligence in the collaborators of the promotion area of the César Vallejo -Los Olivos-2022 university with the general objective of being able to determine how emotional intelligence stands out in the collaborators of the promotion area of the César university Vallejo, Los Olivos, 2022 and as specific objectives: to examine the level of empathy in the collaborators of the promotion area of the César Vallejo University, Los Olivos, 2022, to analyze the importance of the communication of the collaborators in the area of promotion of the Cesar Vallejo University, Los Olivos, 2022.
This research was of a non-experimental type since our approach is quantitative and there is a variable that analyzes the measurement and establishes the conclusion, it is descriptive, because the study variable is independent, taking into account that our study variable informs us the level of integration. A study was carried out on 13 collaborators from the promotion area of the César Vallejo-Los Olivos-2022 university, the information was provided by the coordinator Alex Alfredo Pirca Milla from the Promotion area. This information was acquired through a database obtained by the statistical program (SPSS) measurement instrument with the required version with 25 in order to work in a correlational and descriptive manner.
It has been possible to determine that the correlation used was positive according to the variables used based on their performance.
Keywords: employee empathy and employee commitment.
INTRODUCCION.
Dentro del marco tecnológico y la era de la virtualidad donde habitamos, a la consecuencia de la crisis de salud que atravesamos hoy en día por la pandemia del covid 19; las empresas suelen innovar continuamente, siendo así la inteligencia emocional un factor imprescindible, competitivo y eficiente para perfeccionar el correcto desempeño laboral del personal en las universidades. ya que con esto se podrá acceder a tener una mejor calidad de atención o servicio académico hacia el estudiante o apoderado; por lo tanto, en el campo universitario actualmente existen diversidades de factores que hacen que se tenga un deficiente desempeño laboral, en donde ha destacado la poca comprensión y empatía de ambas partes. Para eso nos hemos enfocado en la base teórica de asertividad en la comunicación de los colaboradores.
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