Moral Laboral

TESINA

“EL DAÑO MORAL PRODUCIDO EN LAS RELACIONES LABORALES”

GRUPO:

MIGUEL SANCHEZ SALAZAR

IVAN. A SEMINARIO VASQUEZ

Lima, 09 de julio de 2011

CAPITULO I

CONTENIDO

I.1.- INTRODUCCION.-

I.2.- EL DAÑO MORAL PRODUCIDO EN LAS RELACIONES LABORALES – DESPIDO ARBITRARIO O INCAUSADO.

I.3.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

I.1.- INTRODUCCION AL TEMA EN CUESTION

Como parte introductoria a la presente Tesina, queremos determinar el contexto sobre el cual existiría la figura de Responsabilidad Civil en el marco de las relaciones laborales o de trabajo, su debida y correcta aplicación en el supuesto de generación de un daño material o inmaterial ocasionado dentro de una relación laboral.

En vista de ello, convendría iniciar estableciendo como base de nuestro trabajo que existe la prohibición normativa, social y de creencia en que una persona no debe ocasionar daño a otra, constituyendo un principio para el desarrollo de una convivencia pacifica dentro de una sociedad.

De manera concreta la naturaleza de los daños y su estricta aplicación por nuestro ordenamiento jurídico es conocida como responsabilidad civil, de donde se extraen las normas, principios rectores y guías a seguir cuando se inserta la conducta de un individuo a un supuesto generador de daño, produciendo perjuicio económico y/o moral.

Cabe indicar que para efectos del desarrollo del presente trabajo nuestra primera intención es identificar en mérito a que podríamos trasladar la responsabilidad civil en una relación laboral y esta precisamente ocurre en base que tanto elempleador (Responsabilidad vicaria) y el trabajador son sujetos de derecho, por cuanto no resulta descabellado insertarlo en dicha situación jurídica.

Sin ánimos de profundizar el tema de la responsabilidad civil conviene aportar de manera muy restringida los dos posibles sistemas de responsabilidad civil conocidos en nuestro marco normativo y que son los siguientes:

a.- Responsabilidad civil contractual.- Esta se presenta bajo el amparo de una relación jurídico contractual, que puede ser legal o convencional y se presenta cuando una de las partes o sus integrantes incumplen una obligación contraída en mérito al contrato suscrito.

b.- Responsabilidad civil extracontractual.- La responsabilidad extracontractual se puede presentar cuando una persona produce un daño a otro y esta se obliga por efecto del daño a indemnizarlo.

Es decir, el llamado sistema extracontractual es el género, puesto que incluye las relaciones jurídicas no amparadas contractualmente.

Finalmente, para efectos del desarrollo de esta tesina conviene señalar que los elementos de la responsabilidad civil están conformado por el daño propiamente dicho, la imputabilidad del sujeto o persona generadora del daño, la antijuridicidad, la relación de causalidad y el factor de atribución, todos estos dan como resultado la responsabilidad civil tanto a nivel contractual y extracontractual.

I.2.- EL DAÑO MORAL PRODUCIDO EN LAS RELACIONES LABORALES.

Luego de haber precisado la aplicabilidad de la responsabilidad civil ocasionadas por el Daño Moral, producido en las relaciones laboralesen mérito que tanto el trabajador como el empleador, en éste ultimo, sea persona natural o jurídica (Responsabilidad Vicaria), son sujeto de Derecho; por cuanto, estamos en la condición de señalar que el empleador puede ocasionar daños morales que pueden ser vistos o no reparados dentro del margen de la indemnización que nos otorga la vía laboral y que ahondaremos en el desarrollo de la problemática con mayor amplitud.

I.3.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Los miembros del grupo estimamos que el planteamiento del tema de la responsabilidad civil por Daño Moral seria el siguiente cuestionamiento:

¿Sería procedente demandar al empleador por un daño moral producido al trabajador, por un despido arbitrario o intempestivo que corte sus proyectos de vida?

CAPITULO II

REALIDAD PROBLEMÁTICA.

De acuerdo al desarrollo del curso tenemos a bien desarrollar el presente capitulo en dos puntos principales, el primero en una somera explicación de la existencia y relevancia del problema y el segundo se ubicaría dentro de la indicación de toda la información que hemos recibido y que ha determinado que se escoja dicha realidad como problema de investigación.

II.1.- Consideramos importante acotar en este acápite nuestra firme creencia que las indemnizaciones otorgadas por nuestra normatividad o regulación laboral no siempre resultan suficientes o cubren la totalidad del daño que se puede haber presentado o visto perjudicada la parte agraviada del caso.

En ese escenario, resulta totalmente lógico hacer una desarrollo global del tema indemnizatorio emanado de lasrelaciones de trabajo y principalmente bajo el objeto de la indemnización civil a favor del trabajador por la ocurrencia de un Daño Moral.

II.2.- Es de conocimiento de cualquier trabajador que la Ley nos facultad con instrumentos, medios o procedimientos la defensa de nuestros derechos como trabajadores dentro de una relación laboral, incluso la oculta bajo el amparo de una relación civil supuesta de Locación de Servicios.

Ahora bien, resulta también lógico que no todos los casos tienen las mismas parte (trabajador), por cuanto una persona puede ser afectada hasta cierto grado por una situación de abuso que ocasione un daño moral y otra quizá ni se inmute por dicho maltrato o abuso. Es decir, que nuestra normativa laboral como para el caso de indemnización por despido arbitrario o para el caso de hostigación (éste último por efectos de su resultado) no se puede poner un limite o un quantum indemnizatorio que corresponda basadas en razón del tiempo laborado, sin tomar en consideración la psiquis del trabajador en cada caso en particular.

CAPITULO III

MOTIVACION Y JUSTIFICACION.

III.1.-

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