PSICOLOGÍA EMPRESARIAL

PSICOLOGÍA EMPRESARIAL

INTRODUCCIÓN

La psicología Empresarial se basa en estudiar el comportamiento del ser humano en el campo laboral a nivel individual, grupal y organizacional. Cabe recalcar que cualquier organización no sería absolutamente nada sin el factor humano, es decir que los trabajadores son los que forman la identidad de las Empresa y sin ellos, no existiría productividad, ni tampoco se lograrían los objetivos establecidos.

ANALISIS

Por medio de esta investigación nos damos cuenta que la psicología del trabajo organizacional estudia la conducta y comportamiento del ser humano en la Organización. El objetivo principal de la psicología Empresarial es mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, y a partir de esta perfeccionar y optimizar el crecimiento de la organización y el rendimiento en el puesto laboral.

La psicología organizacional trabaja profundamente en el clima laboral, cultura, trabajo en equipo y evalúa cada uno de los procesos de la organización con el objetivo de que la compañía cumpla todas las metas propuestas.

El éxito de una organización está en que pueda cumplir con su misión y visión institucional. Esto depende en gran medida de lo eficaces y eficientes que puedan llegar a ser los trabajadores en cada uno de sus puestos de trabajo.

Ahora bien, para que los trabajadores puedan ser eficientes y eficaces y dar cumplimiento o superar los productos y metas previstos debe lograrse una excelente integración del trabajador con su puesto de trabajo o su cargo.

CONCLUSIONES

1. Destaco que la psicología Empresarial es importante que se aplique en todas las organizaciones ya que a través de esta se puede evaluar las conducta y comportamiento de cada uno de trabajadores de esta manera las Empresas pueden mejorar la relaciones interpersonales y cumplir con las metas y objetivos propuestos.

2. Opino que es importante porque a través de esta se puede mejorar la calidad de vida de los empleados y de la organización en sí, lo cual es muy importante para la organización, que el factor humano se desempeñe en un ambiente laboral adecuado.

3. Considero que además se debería aplicar no solo en las grandes Organizaciones también en las pequeñas y medianas Empresas para que de esta manera puedan desarrollarse mejor y seguir creciendo dentro del el país en que se desenvuelven.

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