Psicologia Empresarial

*RECLUTAMIENTO Y SELECCION: conjunto de etapas tiene como objetivo reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en la empresa.

1.Perfil del postulante: competencias o características q debe cumplir una persona para el puesto, conocimiento,experiencia,habilidades,destrezas,valores y actitudes(tolerancia,trabjo en equipo).

2.-Busqueda reclutamiento o convocatoria: que cumplan las competencias anteriores o no todas. Anuncios o avisas, recomendaciones agencia de empleos, la competencia consultoras en recursos humanos,practicas.

3.-Evaluacion: de los postulados que se reclutaron, para elegir al o los más idóneo para el puesto. Puede empezar con una pre-selección atraves del curriculum.

4. Seleccion y contratación: elegir al más idione para cubrir el puesto y pasar a contratarlo(firmar un contrato donde se señala su cargo a desempeñar, funciones q realizara, remuneración que recibirá el tiempo d trabajo etc.)

5.-Induccion y capacitación: que se adapte lo más pronto a la empresa y capacitarlo para desempeñar su nuevo cargo, conocer las instalaciones y ares de la empresa y presentarle a sus supervisores inmediatos y compañeros. Horario de trabajo, uniforme, informarle sobre los procesos, políticas y normas de la empresa.

*CONTRATACION: contrato de trabajo: acuerdo entre el trabajador y empresario donde el trabajador se compromete a su trabajo voluntariamente sus prestaciones por cuenta del empresario y dentro de su ámbito de organización y dirección a cambio una de retribución.

16-18años con consentimiento de padres.

El empresario. Es la persona por cuya cuenta y bajo cuya dirección el trabajador va prestar sus servicios.

-Contrato indefinido. -Contrato de duración determinada. Para realización de una obra o servicio dtrminado. Limitadas en el tiempo. Ma. De 6 meses

-Contrato eventual por circunstancias de la priduciion:máxima 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. Por acomulacion de tareas,pedidos. Por convenio colectivo.

Art.20 relación de trabajo prestación de trabajo personal a una persona por un salario.por contrato.

*Q HACER LOS NO ELEGIDS: rechazo d candidatos.dedican muy poco o ninguna atención a esto.

Pasos: la empatía:capacidad para colocarnos en el lugar d la otra persona imaginarnos su sentir y actuar. Comprender las diferencias individuales: entender que aun que no haiga sido escogida ninguna persona es una absoluta nulidad en todos los sentidos. La cortesía: cuidar la imagen corporativa y ser amable con la persona aunque no haiga quedado. Finar su estilo de comunicación hacia los postulantes: expresar el rechazo. Comunicarse con los candidatos. Por correo o llamada teléfonica. Todos los candidatos merecen un feedback por parte de la empresa.

VINCULACION ALA EMPRESA: contrato laborales: A TERMINO FIJO: 1 dia a 3 años renovado hasta por 3 veces.ala 4ta será a termino fijo de un añosin convertirse en timpo indefinido.TERMINO INDEFINIDO: sin fecha de terminación. Goza todas las prestaciones establecías por la ley. Puede ser terminado por el trabajador con su renuncia o común acuerdo.OBRA O LABOR: para desarrollar una labor especifica y terminar en el momento q la obra termine.goza d prestaciones.

OCASIONAL DE TRABAJO: no superior a 30 dias, para ejercer una labor especifica alas comunes d la emresa. Recibe la remuneración acordada y no tiene derecho a ninguna prestación, solo por accidente.

D APRENDIZAJE.Vinculación a una empresa por los practicantes de una profesión , que se incluya al mundo laboral,no tiene prestamos sociales. PRESTACION DE SERVICIOS:se rige por la norma de código civil. Entre una empresa y una persona especializada en alguna labor específica.no genera relacio laboral ni prestacions.

 OUTSORCING: contratación de terceros de variados servicios, podemos destacar las llamadas cooperativas de trabajo Asociado

...