PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, CUESTIONARIO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

CICLO DE LICENCIATURA EN ENFERMERÍA

MODALIDAD A DISTANCIA

TERCERA ENTRGA.

MATERIA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

ALUMNO: Q

TELEFONO:

2015

PREGUNTAS

1: Identifique al grupo vertical y su comportamiento en el caso presentado.

2: Según el artículo estructura y función de los grupos “psicología de la organización “capitulo 9 de Edgar Schen como se identifica a la enfermería del caso.

3: Relacione el caso con el articulo MANEJO DE CONFLICTOS Y CRITERIOS EN LA TOMA DE DECISIONES, del Dr. Octaviano Domínguez Márquez, identifique aspectos comunes y diferencias.

4: Elabore un proceso de resolución del conflicto.

5: Elabore un proceso de negación entre las partes.

Respuestas:

1: Durante el proceso de transición por la dirección de los hospitales chilenos, al ser designadas para ocupar el puesto de directoras generales a enfermeras se genera el conflicto político- laboral. Al nombrar enfermeras para dicho puesto, refleja la oportunidad y confianza en la capacidad profesional de la enfermera para asumir esta función. Además de generarse su sitio en la historia las enfermeras se han visto envueltas en un debate que nace de la pugna del colegio médico con las autoridades del gobierno ya que para este gremio les está quitando un cupo que les era exclusivo.

El colegio médico dice que la medida constituye un acto ilegitimo porque transgrede los reglamentos de los servicios de salud, según el cual los directores de los hospitales deben ser médicos.

El director de servicios de salud Ñuble, es el primero en designar enfermeras como directoras de hospitales, además de defender la capacidad profesional y legal de esas funcionarias para asumir la jefatura de hospitales.

2: A la enfermería se las identifica como un grupo formal dentro de los tipos de grupos en las organizaciones.

Este puede ser un grupo formal temporal como los que conforman los comités permanentes o comisiones especiales creadas para llevar a cabo una misión muy particular, crear un comité o un grupo de estudio para revisar políticas salariales, estudiar las relaciones entre organizaciones y la comunidad, presentar propuestas tendientes a mejorar las relaciones OBRERO-PATRON, pensar en nuestro producto y servicios etc.

Estos grupos pueden existir y dirigir mucho tiempo, la organización es la que los define como tales, y se sienten parte del grupo.

3: Aspectos Comunes y Diferentes:

Aspectos comunes: los conflictos de tipo interpersonal están presentes en su mayoría frecuencia en la lucha por el poder sin importar cuán pequeño o insignificante pueda parecer.

En los grupos simplemente la actuación de un líder vera con recelo la actuación de otra persona con características de liderazgo. El hecho de ejercer influencia sobre el grupo aunque no tenga otra retribución además de la satisfacción de sentir que los demás son influenciados y guiados, al percibir que esa influencia puede ser arrebatada, predispone el conflicto. Con eso es suficiente para crear una perturbación importante en las relaciones interpersonales en los miembros del grupo.

Diferencias: los conflictos producen inseguridad, perdida de la estabilidad emocional, alteran el clima propicio para la toma de decisiones y modifican la integración grupal.

El grupo de enfermería es sensible por naturaleza de su trabajo también como otros grupos, se ve alterada con la presencia de conflictos.

Enfermería tiene un conjunto de características inherentes.

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