PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - CUESTIONARIO.
Enviado por Diego Stvan RoPe • 31 de Julio de 2016 • Trabajos • 1.245 Palabras (5 Páginas) • 798 Visitas
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“CUESTIONARIO DE 40 PREGUNTAS”
TRABAJO PRESENTADO POR
EL ALUMNO: ROBLES PATATUCHI ESTEBAN
COMO EJERCICIO DE LA MATERIA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
TRABAJO PRESENTADO AL PROF. LIC.PSIC. JORGE ARTURO MOJICA CABELLO
CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION
GRUPO: ADMI-301 TURNO: MATUTINO
LEON, GUANAJUATO, NOVIEMBRE DEL 2014
¿Cuál es la definición de entrevista?
Proviene de la palabra francesa entrevoir, que se significa “verse uno a otro”, pero que también incluye “ver perfectamente, dar un vistazo a”, el entrevistador ve perfectamente la entrevista.
¿Cuál es el propósito principal de una entrevista de selección o evolución?
El propósito principal de una entrevista de evolución consiste en determinar la adecuación de un candidato para una oportunidad específica en una organización dada.
¿Menciona los medios del cual se puede obtener información del entrevistado?
Solicitud de empleo, currículo vitae, las pruebas y las referencias
¿Menciona las dos categorías en las que se divide el conocimiento del entrevistador?
Una es el conocimiento del Trabajo y cultura del trabajo, y la otra es ciencia del comportamiento humano.
¿Menciona las 4 habilidades para la entrevista?
Sociales, de comunicación, analíticas e interpretativas y de toma de decisiones.
¿Menciona la característica principal de un entrevistador completo?
Aprender a entrevistar discretamente y sin ansiedad
¿Menciona dos características en las cuales se debe adaptar el entrevistador?
Debe adaptar su vocabulario y sus formas de expresarse, al nivel educativo o cultural de un individuo
¿Menciona la Frase de William James referente a los principios de la Psicología?
“Es bueno para el mundo que en la mayoría de nosotros alrededor de los 30 años de edad, el carácter se haya fijado como yeso y nunca más vuelva a reblandecerse.”
Menciona ¿Cuáles son los elementos que Sigmund Freud dividió en la personalidad humana?
El ello, El yo, y El superyó.
¿A qué se refiere cada elemento de la personalidad?
El ello.- busca la gratificación inmediata de sus deseos sin consideración de las consecuencias.
El yo.- se comporta de manera realista, es análogo al sí mismo.
El superyó.- corresponde estrechamente a la conciencia moral de una persona.
Frederick Herzberg ¿En cuántas clases y cuáles son los factores motivacionales en el trabajo y las profesiones? Son dos clases:
Motivadores.- llevan a una persona a ser productiva
Factores de mantenimiento.- tan solo evitan la insatisfacción.
Menciona los 5 motivadores:
El trabajo mismo, el logro, el reconocimiento, la responsabilidad y el progreso.
Menciona los 5 factores de mantenimiento:
La política, la administración de la compañía, la supervisión, el salario, las relaciones interpersonales y las condiciones de trabajo.
¿Cuáles son los elementos o que se necesita para iniciar una entrevista?
Análisis y síntesis, Preparación para la entrevista, Reducción de la ansiedad, Charla breve, Apertura de la entrevista, Preguntas guías.
¿Qué debe o puede hacer para preparar una entrevista?
Tener los requisitos del trabajo a desempeñar, especificaciones del puesto, las oportunidades de entrenamiento disponibles, el nivel de salario y las condiciones laborales.
¿Qué debes realizar para reducir la ansiedad?
Tener un tono de conversación agradable, proporcionar al solicitante su total atención, saludo afectuoso, con un apretón de manos firme y una adecuada presentación de sí mismo.
¿Cómo debe ser el entrevistador?
Debe ser amigable y no poner al candidato en una situación molesta
¿Qué es la entrevista?
Es un proceso económico en que los comentarios y las preguntas del entrevistador reflejan la información educida a medida que logra la experiencia y habilidad, el entrevistador será capaz de controlar el contenido, el tiempo, y el nivel de la conversación para obtener la máxima cantidad de información en el tiempo disponible.
¿Por qué el entrevistador debe evitar disculparse con el candidato por hacerle preguntas?
El entrevistador puede tener una influencia importante en el mismo y el candidato sin el entrevistador es tímido, inseguro o se disculpa con frecuencia porque tiene que hacer preguntas influirá negativamente en el curso de la entrevista.
¿Qué clases de conducta no verbal aumenta la eficiencia del entrevistador y cuales la desacreditan?
El entrevistador debe comunicar una impresión de amigabilidad y de estar alerta mientras está hablando y escuchando sin hacerlo afectadamente debe sonreír y utilizar otras expresiones faciales.
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