PSICÓLOGA. MG EN ADMINISTRACIÓN DE DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL
Daniela OrtizApuntes15 de Octubre de 2019
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LIDERAZGO
DANIELA ORTIZ MEDINA
MARLIEN UTIMA GUERRERO
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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
PEREIRA
2019
LIDERAZGO
DANIELA ORTIZ MEDINA
MARLIEN UTIMA GUERRERO
INFORME ACERCA DEL LIDERAZGO
PROFESOR: MARTHA LUCIA TRIANA GÓMEZ
PSICÓLOGA. MG EN ADMINISTRACIÓN DE DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
PEREIRA
2019
CONTENIDO
Pág.
1. RESUMEN 4
2. INTRODUCCIÓN 5
3. OBJETIVOS 6
4. HISTORIA DEL LIDERAZGO 7
4.1 DIRECCIÓN CIENTÍFICA (FREDERICK W. TAYLOR) 9
4.2 DIRECCIÓN PARTICIPATIVA (MC GREGOR) 10
5. EL LIDERAZGO 12
5.1 IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO. 14
5.2 CARACTERÍSTICAS DE UN BUEN LÍDER. 14
5.3 BASES PARA SER UN BUEN LÍDER 16
5.4 LA LABOR DEL LÍDER CONSISTE EN: 17
6. ESTILOS DE LIDERAZGO (GOLEMAN, BOYATZIS Y MCKEE) 18
7. MITOS SOBRE EL LIDERAZGO. 20
8. LIDERAZGO EN LA ERA DIGITAL (MODELO VUCA) 21
8.1 VUCA 21
8.2 UN BUEN LÍDER (SEGÚN EL MODELO VUCA) 22
9. TIPOS DE LIDER 23
10. OBJETIVO DE UN BUEN LIDER 26
11. EL PODER DEL LÍDER 28
11.1 LÍDERAZGO SEGÚN COLIN POWELL 29
12. CONCLUSIONES 30
13. FUENTES 31
RESUMEN
Ser un buen líder, implica más que cualquier otra cosa conocerse a si mismo. Si nos conocemos a nosotros mismos, podemos entender las posiciones de los otros y las emociones ajenas. Existen diferentes tipos de liderazgo que nacen de enfrentarnos a situaciones en el ámbito social, laboral, organizacional, político, etc. De acuerdo con esto, cada persona toma un roll que lo identifica como líder y a partir de su inteligencia interpersonal y su madurez puede mejorar su forma de liderar.
Ser un buen líder también implica tener una buena comunicación con los demás de manera abierta y honesta, debe transmitir una energía que pueda convencer a quienes creen en él. Creer en sí mismo puede ayudar a crear en él una seguridad al igual que a quienes quiere aportarles su conocimiento y así convencerlos de todo lo que desea, como también en un ámbito laboral u organizacional llegar al objetivo planteado por la organización; y aunque a veces no puede lograrse el mejor el resultado, siempre estará dispuesto a entregarlo todo, para obtener los mejores resultados.
PALABRAS CLAVE: Liderazgo, organización, transmitir, comunicar, equipo.
INTRODUCCIÓN
El liderazgo desempeña papeles muy importantes en la vida cotidiana de cualquier persona, este se verá presentado en cualquier situación que conlleve a tomar una decisión que puede o no ser la más correcta, esto de acuerdo con que tanta iniciativa se tiene y metodología para llegar a cumplir las expectativas. De acuerdo con esto, el liderazgo puede ser una gran herramienta para lograr los objetivos, motivando a los demás, y motivando a sí mismo, en cualquier situación de la vida cotidiana; por esta razón es importante conocer que tan buenos lideres somos y que tanto podemos llegar a ser.
Es importante hablar de liderazgo y el papel que tiene cada persona como líder en diferentes ámbitos de la vida cotidiana, pero centrándose más en, en las situaciones que se nos presentan en lo social y en las organizaciones. Esto no influye tanto en si el líder nace o se hace, debido a que cada persona tiene diferentes maneras de pensar y de manejar situaciones a la hora de actuar, unas mejor que otras, pero todos pueden llegar a ser buenos líderes. Hay diferentes maneras de ver un líder, para algunos ser un buen líder implica comprender otros puntos de vista y tener claro objetivos a llegar, teniendo este punto claro, se puede llegar a lo que se desea. Otra manera de ver un líder es de la manera como él conlleva a los demás a lograr lo que desea mediante su energía, potenciales, poder, haciendo a los demás creer en él. Estas formas de ver un líder se ven tanto en la vida social como laboral u organizacional.
Ahora bien, el concepto de liderazgo en general se ve muy claro; pero ¿qué tipos de liderazgo desempeña cada persona según su forma de manejar actuar para lograr su objetivo? Este informe se centrará tomar de manera muy puntual en cada uno de los conceptos que encierra el liderazgo y sus tipos situacionales y organizacionales.
OBJETIVOS
Adquirir un mayor conocimiento acerca del liderazgo.
-Como identificar un líder.
-Saber cómo podemos potenciar o adquirir habilidades para ser un líder.
-Conocer cómo se puede aplicar este concepto a nuestra vida cotidiana y a nivel empresarial.
-Conocer las aplicaciones y funciones del liderazgo independientemente del campo o sector en el cual sea desarrollado.
LA HISTORIA DEL LIDERAZGO
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Desde sus formas de organización más primitivas, es interesante reparar en el hecho de que el ser humano se encuentra inmerso en un sistema de jerarquías.
De hecho, como en su día apuntó Desmond Morris (1967) en su irreverente mirada a la especie humana, el que exista una rígida jerarquía social entre grupos de primates, es de vital importancia en el día a día, cuando se establece un miembro dominante en la cúspide de esta estructura y el resto de los integrantes debajo de él, casi desde una conducción tiránica.
En el caso del hombre al pasar a su papel de cazador, actividad que exigía un trabajo grupal, el estilo tiránico primitivo tenía que modificarse para poder asegurarse la colaboración de los miembros más débiles cuando estuviesen de caza.
Y con la evolución de las civilizaciones, la búsqueda de una explicación al porqué ciertos individuos ejercen una influencia sobre otros, ha sido el santo grial de muchos pensadores a lo largo de los siglos. Desde el pasado remoto surgen ecos que testimonian la aparición de líderes y seguidores. Ya desde la época de los egipcios existían jeroglíficos para denominar al liderazgo (seshemet), al líder (seshemu) y al seguidor (shemsu).
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