Papel Fundamental De Los Recursos Humanos
Enviado por dayipamela • 12 de Junio de 2013 • 1.233 Palabras (5 Páginas) • 701 Visitas
¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?
El papel que tiene el departamento de RR.HH. en las estrategias de la empresa es fundamental debido a que su importancia se deriva en reclutar, seleccionar, capacitar y desarrollar el talento humano quienes son las personas que diseñaran y administraran la empresa.
¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones de la compañía?
El departamento de recursos humanos se relaciona con la dirección general de la empresa porque muchas de las decisiones de la dirección deben de apoyarse en las evaluaciones de desempeño y de motivación a los trabajadores (Una de las labores del departamento de recursos humanos), este es uno de los vínculos ventajosos que permiten detectar situaciones en donde los trabajadores pueden o no sentirse a gusto.
¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?
El papel que tiene el departamento de RR.HH. en las estrategias de la empresa es fundamental debido a que su importancia se deriva en reclutar, seleccionar, capacitar y desarrollar el talento humano quienes son las personas que diseñaran y administraran la empresa.
¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones de la compañía?
El departamento de recursos humanos se relaciona con la dirección general de la empresa porque muchas de las decisiones de la dirección deben de apoyarse en las evaluaciones de desempeño y de motivación a los trabajadores (Una de las labores del departamento de recursos humanos), este es uno de los vínculos ventajosos que permiten detectar situaciones en donde los trabajadores pueden o no sentirse a gusto.
¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?
El papel que tiene el departamento de RR.HH. en las estrategias de la empresa es fundamental debido a que su importancia se deriva en reclutar, seleccionar, capacitar y desarrollar el talento humano quienes son las personas que diseñaran y administraran la empresa.
¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones de la compañía?
El departamento de recursos humanos se relaciona con la dirección general de la empresa porque muchas de las decisiones de la dirección deben de apoyarse en las evaluaciones de desempeño y de motivación a los trabajadores (Una de las labores del departamento de recursos humanos), este es uno de los vínculos ventajosos que permiten detectar situaciones en donde los trabajadores pueden o no sentirse a gusto.
¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?
El papel que tiene el departamento de RR.HH. en las estrategias de la empresa es fundamental debido a que su importancia se deriva en reclutar, seleccionar, capacitar y desarrollar el talento humano quienes son las personas que diseñaran y administraran la empresa.
¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones de la compañía?
El departamento de recursos humanos se relaciona con la dirección general de la empresa porque muchas de las decisiones de la dirección deben de apoyarse en las evaluaciones de desempeño y de motivación a los trabajadores (Una de las labores del departamento de recursos humanos), este es uno de los vínculos ventajosos que permiten detectar situaciones en donde los trabajadores pueden o no sentirse a gusto.
¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?
El papel que tiene el departamento de RR.HH. en las estrategias de la empresa es fundamental debido a que su importancia se deriva en reclutar, seleccionar, capacitar y desarrollar el talento humano quienes son las personas que diseñaran y administraran la empresa.
¿Cuál es su relación con la Dirección General
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