Personalidad en el entorno laboral

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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

PROFESORA: MTRA. SUSANA CORAL HERNÁNDEZ RENDÓN

TAREA INDIVIDUAL 3

“MI PERSONALIDAD EN EL ENTORNO LABORAL”

ALUMNO: GUSTAVO VALERA HERNÁNDEZ

INTRODUCCIÓN

Para Robbins y Judge (2009), la personalidad es la suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos. No todas las personas somos iguales, tenemos personalidades diferentes, motivos intrínsecos y extrínsecos, necesidades fisiológicas y comportamientos que nos llevan a circunstancias diferentes.

Robbins y Judge (2009), identifica la persistencia en la mayoría de investigaciones, de cinco dimensiones fundamentales que serían la base de los demás rasgos y de las variaciones importantes de la personalidad humana. Algunas teorías tratan de abarcar la personalidad mediante la evaluación de muchos rasgos mayores, mientras que otras evalúan determinados rasgos específicos. Además considero que para la selección y contratación de personal, todos estos aspectos deben ser tomados en cuenta para la asignación de tareas, funciones y responsabilidades.

DESARROLLO

En mi experiencia laboral he podido notar que tener buenas relaciones laborales con mis demás compañeros, hace que el ambiente de trabajo sea más agradable, considero también que las relaciones con superiores, motiva y ayuda a la productividad, esto en relación a cuando compartes una idea o solicitas una opinión. Conocer a mis compañeros, convivir con ellos en el momento del almuerzo, inclusive el compartir un café. Demostrar respeto, saludar al momento de llegar a la oficina o inclusive despedirse al momento de la salida, dar las gracias cuando te ayudan en las labores, me queda claro que fomenta las buenas relaciones.

En cuanto al liderazgo, he participado con personas a mi cargo, considero necesario tener muy claro lo que queremos lograr. El rodearme de personas que compartan la misma causa, u objetivos ayuda a hacer realidad los objetivos. El por qué hacerlo, el trabajo en equipo y el reconocer que los demás son capaces de aportar, me ha enseñado a trabajar en equipo.

El tener 22 años de antigüedad en el trabajo me ha dado la experiencia en los puestos que he desempeñado, claro no llegue sabiendo todo, pero el ser receptivo con los conocimientos de mis compañeros y de mis jefes me ha ayudado a desarrollar las tareas que se me han encomendado. Al principio fue difícil, error tras error, que me enseñaron al final a perfeccionar los resultados.

El adquirir nuevos conocimientos a través de capacitaciones y desarrollo de habilidades, me han enseñado a tener una visión más amplia de cómo se hacen las cosas. Reconocer mis errores me han ayudado a tener más aciertos cada día.

Manejo de recursos, ayudar a ahorrar el material que se me proporciona, cuidarlo y enseñar a los demás, son tareas que he aprendido con el tiempo. Reconozco que no soy perfecto y colaborar con mis demás compañeros de trabajo me ha enseñado que ayuda a tener un buen ambiente laboral.

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