Proyecto de gestión de Recursos Humanos.

Proyecto de gestión de Recursos Humanos.

El presente Proyecto de gestión de Recursos Humanos pretende ser una herramienta conceptual y metodológica que colabore en la construcción de espacios de participación y protagonismo por parte de todos los actores sociales- ciudadanos, acompañando dicho protagonismo con las herramientas necesarias para que los grupos de trabajo promuevan y generen actividades que beneficien el desarrollo comunitario.

OBJETIVOS.

1. Descubrir, estimular, recuperar al sujeto como centro de toda acción orientada hacia su crecimiento como persona humana en los distintos espacios y dimensiones teniendo como fundamento una antropología y sociología centradas en el sentido de la vida y los valores que la orientan al bienestar personal y grupal.
2. En este proyecto aplicaremos el acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros involucrados, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
3. La gestión de R.H. estará compuesto por las áreas tales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Benéficos, Capacitación y Desarrollo y Operaciones. Teniendo en cuenta gestores o grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nomia de los empleados, el manejo de las relaciones humanas en general. Desde las más básicas como son las contenidas en hábitos elementales como: el agradecimiento, el saludo, el secreto profesional; la libertad, la interacción sin prejuicios (raciales, económicos, de cargos, de autoridad, etc.).
4. Detectar y priorizar necesidades:

• Identificando la ausencia de algo (servicios, apoyos o programas) considerados útiles o necesarios.
• Contrastando distancias, discrepancias con niveles habituales, normales, estándar.
• Comparando con niveles deseables, dignos de ser conseguidos.
• Estableciendo previsiones sobre situaciones futuras.
• Apreciando hechos negativos, no deseados que se consideran sus efectos.
• Detectando disfuncionalidades.

1. En este esbozo de proyecto se proponen los siguientes objetivos fundamentales como:

OBJETIVOS SOCIALES: La contribución de la Administración  de Recursos Humanos a la sociedad se basa en principios éticos y socialmente responsables. Cuando las organizaciones pierden de vista su relación fundamental con la sociedad, no solo faltan gravemente a su compromiso ético, sino que generan también tendencias que repercuten en su contra en forma inevitable. Una de sus responsabilidades es el hecho de brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización.

OBJETIVOS CORPORATIVOS: El administrador de Recursos Humanos debe reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo; solamente un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales. El departamento de Recursos Humanos existe para servir a la organización proporcionándole y administrando el personal que apoye a la organización para cumplir con sus objetivos.

OBJETIVOS FUNCIONALES: Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía es otro de los objetivos fundamentales de la Administración de Recursos Humanos. Cuando las necesidades de la organización se cubren insuficientemente o cuando se cubren en exceso, se incurre en dispendio de recursos.

OBJETIVOS PERSONALES: La Administración de Recursos Humanos es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles y coinciden con los de la organización. Para que la fuerza de trabajo se pueda mantener, retener y motivar es necesario satisfacer las necesidades individuales de sus integrantes. De otra manera es posible que la organización empiece a perderlos o que se reduzcan los niveles de desempeño y satisfacción.

Dichos objetivos quedan abiertos al cambio, modificaciones, aportes, enriquecimientos siendo cada uno de estos objetos de análisis para una construcción participativa y comunitaria de los mismos que ayude a conjugar EL NOSOTROS ANTES QUE EL YO EN CUALQUIERA DE SUS INSTANCIAS.

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