Proyecto de gestión de Recursos Humanos.

Proyecto de gestión de Recursos Humanos.

El presente Proyecto de gestión de Recursos Humanos pretende ser una herramienta conceptual y metodológica que colabore en la construcción de espacios de participación y protagonismo por parte de todos los actores sociales- ciudadanos, acompañando dicho protagonismo con las herramientas necesarias para que los grupos de trabajo promuevan y generen actividades que beneficien el desarrollo comunitario.

OBJETIVOS.

1. Descubrir, estimular, recuperar al sujeto como centro de toda acción orientada hacia su crecimiento como persona humana en los distintos espacios y dimensiones teniendo como fundamento una antropología y sociología centradas en el sentido de la vida y los valores que la orientan al bienestar personal y grupal.
2. En este proyecto aplicaremos el acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros involucrados, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
3. La gestión de R.H. estará compuesto por las áreas tales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Benéficos, Capacitación y Desarrollo y Operaciones. Teniendo en cuenta gestores o grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nomia de los empleados, el manejo de las relaciones humanas en general. Desde las más básicas como son las contenidas en hábitos elementales como: el agradecimiento, el saludo, el secreto profesional; la libertad, la interacción sin prejuicios (raciales, económicos, de cargos, de autoridad, etc.).
4. Detectar y priorizar necesidades:

• Identificando la ausencia de algo (servicios, apoyos o programas) considerados útiles o necesarios.
• Contrastando distancias, discrepancias con niveles habituales, normales, estándar.
• Comparando con niveles deseables, dignos de ser conseguidos.
• Estableciendo previsiones sobre situaciones futuras.
• Apreciando hechos negativos, no deseados que se consideran sus efectos.
• Detectando disfuncionalidades.

1. En este esbozo de proyecto se proponen los siguientes objetivos fundamentales como:

OBJETIVOS SOCIALES: La contribución de la Administración  de Recursos Humanos a la sociedad se basa en principios éticos y socialmente responsables. Cuando las organizaciones pierden de vista su relación fundamental con la sociedad, no solo faltan gravemente a su compromiso ético, sino que generan también tendencias que repercuten en su contra en forma inevitable. Una de sus responsabilidades es el hecho de brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización.

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