Proyecto para le mejoramiento del compromiso organizacional

INDICE

1. RESUMEN EJECUTIVO…………………………………………....….3

1.1 Denominación del proyecto ……………………………………..……...…..4

1.2 Grupo meta (actores de primer nivel)…………………………..….…..…..4

1.3 Delimitación geográfica………………………………………………….…..4

1.4 Problema principal y causas directas………………………………....…...4

1.5 Finalidad………………………………………………………………...….…4

1.6 Propósito………………………………………………………………...…....4

1.7 Costo……………………………………………...…………………….….….4

1.8 Tiempo de duración………………………………...………………..………4

1.9 Organismo promotor ……………………………………..……………..…...5

2. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO…………………………….....…...6

2.1 Identidad de la Organización……………………………........................…7

2.2 Organigrama ……………………………………………………….…….…..7

2.3 Historia de la empresa…………………………………………..……...…...8

2.4 Antecedentes del proyecto………………………...................….…….......8

2.5 Beneficiarios y otros involucrados en el proyecto……………………….10

2.6 Finalidad………………………………………………….………….......…..12

2.7 Propósito………………………………………….………………..……......12

2.8 Componentes…………………………………….………………..……..…12

2.9 Metodología…………………………………….……………….….............12

2.10Marco teórico……………………………………………………….…...…..13

3. SISTEMA DE GESTIÓN…………………………………………...…20

3.1 Estructura organizacional del proyecto………….………...……………...21

3.2 Control de gestión…………………………………….…………….…...….22

3.3 Matriz de recursos…………………………………………….………...…..29

4. ANEXOS………………………………………………………......…...30

4.1 Mapa de involucrados…………………………………..………….…....…31

4.2 Matriz de involucrados………………………………………….……….....32

4.3 Análisis de fuerzas……………………………………………………..…...35

4.3 Árbol de problemas……………………………………..………………..…36

4.4 Árbol de objetivos……………………………………………………..........38

4.5 Análisis de alternativas…………………………………………….........…40

4.6 Diagrama de estrategias………………………………………….…..…....41

4.7 Matriz de Marco lógico…………………………………………….….….…42

4.8 Diseño de registros ………………………………………………….....…..54

4.9 Estadísticas de ausentismo……………………….………….…….….…..57

4.10 Diseño formatos……………………………………….…………….…….63

5. BIBLIOGRAFIA……………………………………………….. ……..67

1.- RESUMEN EJECUTIVO

1.1.- Denominación del proyecto

“Proyecto para le mejoramiento del compromiso organizacional”

1.2.- Grupo meta

El presente proyecto esta dirigido al siguiente personal:

Agente de seguridad

Supervisor general

Supervisor local

Jefe de grupo

1.3.- Delimitación geográfica

Las oficinas de Kafirím CIA. LTDA. se encuentran ubicadas en la avenida 9 de Octubre 1911 entre Esmeraldas y los Ríos, Edificio Finansur, Piso 20, oficina 5.

1.4.- Problema principal y sus causas

1.4.1.- Problema principal

“Elevado índice de ausentismo de los agentes de seguridad del área de operaciones de kafirim CIA. LTDA.”

1.4.2.- Causas principales

Disminuido el compromiso organizacional

Personal no adecuado para el perfil

Incrementado el cansancio físico

Disminuida la satisfacción laboral

1.5.- Finalidad

Mejorada la imagen empresarial

1.6.- Propósito

“Disminuido el índice de ausentismo de los agentes de seguridad del área de operaciones de Kafirím CIA. LTDA.”

1.8.- Costo

USD $ 3.684,20

1.8.- Tiempo de duración

9 meses

1.9.- Organismo promotor

Empresa Kafirím CIA. LTDA

2.- DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

2.1.- Identidad de la empresa

Tamaño: Pequeña empresa

Localización: su ámbito de gestión es en la ciudad de Guayaquil

Propiedad: Privada

Nacionalidad: Nacional

Objetivos: Con fines de lucro

Productos: Servicios de seguridad privada

Grado de integración: Parcialmente Integrada

Tecnología: Posee una tecnología moderna

Complejidad: Con media complejidad

2.2.- Organigrama

2.3.- Historicidad de la empresa

Kafirim Cía. Ltda. tuvo sus inicios en el año 1999, cuando el ciudadano israelita Cáp. Joseph Shalev le propuso al Tnte. Gustavo Orna A. la idea de crear una compañía de seguridad con ciertos estándares de profesionalismo y eficiencia.

Poco a poco se fueron realizando los papeleos necesarios para que dicho sueño, se hiciera realidad. El Cáp. Joseph Shalev escogió el nombre de Kafirim para la empresa el mismo que en hebreo significa León del desierto.

En el año 2000 el ministerio de defensa desaprueba el tramite para creación de la empresa debido a que el señor Joseph Shalev era de nacionalidad Israelita, por lo que se vuelve a presentar los documentos pero dejando como representante al Tnte. Gustavo Orna y a un accionista ecuatoriano

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