Psicologia De Los Grupos

PUNTO 1

a. ¿Qué son los grupos para la psicología?

Para los individuos, el grupo satisface las necesidades de seguridad, posición social y autoestima, interacción y afiliación, poder y obtención de metas. Además son un medio para desarrollar, incrementar y confirmar el sentido de identidad y mantener la autoestima, reducir la ansiedad y la sensación de impotencia ante los problemas de la organización.

Los grupos pueden ser la unidad clave que facilite la integración entre los fines de la organización y las necesidades personales de sus integrantes. Los factores que intervienen en la decisión de pertenecer a un grupo son:

Compromiso: actitud fundamental para pertenecer a un grupo no natural y sentirse integrado en él.

Responsabilidad: aceptar las responsabilidades derivadas del papel a desempeñar dentro del grupo.

Habilidades: necesarias para desarrollar las responsabilidades asignadas.

b. ¿Qué ventajas tiene pertenecer a un grupo?

A excepción de algunas personas, todos los demás necesitan tener conciencia de pertenencia a un grupo, esta unión casi nunca es desinteresada ya que cumple dos funciones básicas. En primer lugar está la emotiva, la necesidad de tener a alguien que le entienda a uno y le comprenda. En segundo, la más racional, aquella que se basa en el deseo de satisfacer las necesidades específicas de cada uno.

Además, el grupo es un elemento idóneo para que sus miembros puedan relacionarse con el resto de la sociedad. Es decir, es una forma básica de integración social. A la hora de relacionarse con la sociedad, el ser humano busca continuamente la aprobación rechazando a su vez el fracaso. Es aquí donde juega el grupo un papel fundamental.

c. ¿Cómo podríamos mejorar la dinámica de un grupo?

El líder debe guiar el desarrollo del equipo y para ello es conveniente que conozca las fases que éste va a ir experimentando, estos suelen adoptar una actitud positiva y educada y se pueden mostrar ansiosos o expectantes ante la tarea futura, los integrantes del mismo se van conociendo mejor e incluso pueden empezar a socializar y a ayudarse entre ellos, siendo capaces de ofrecer crítica constructiva, se va creando un fuerte compromiso con los objetivos y se puede observar cómo se va alcanzando la meta, puede surgir algún episodio de enfrentamiento pero que se suele resolver sin más problemas.

PUNTO 2

a. ¿Por qué no se puede hablar de una única historia de la psicología de los grupos?

Respecto a la lectura no se puede hablar de una única historia ya que varios factores influyeron en la Psicología de los grupos, se construyó con diferentes autores de ellos diferentes perspectivas de acontecimientos y hechos que representaron algo muy importante en la historia de la Psicología de grupos, en donde el pasado es un elemento esencial para la socialización de los individuos en el presente y ofrecer una visión de la historia al gusto de todos.

b. ¿En qué época nace la psicología de los grupos y qué factores económicos, sociales, culturales o políticos de dicha época, permitieron su desarrollo?

fundamentalmente un movimiento programático, surgido en Norteamérica en la década de 10s sesenta, orientado a promover una psicología más interesada por los problemas humanos, antes del siglo actual las ideas psicológicas fueron producidas e intercambiadas ampliamente entre filósofos, hombres de la medicina, economistas políticos, historiadores, artistas y otros. Lo que en la historia más reciente resulta absolutamente novedoso es la aparición de grupos de especialistas que realizan demandas, crecientemente exitosas, de monopolio de la verdad psicológica, por supuesto, habían tenido existencia mucho antes del siglo presente; lo que ha cambiado es el contexto social inmediato en el cual las mismas son desarrolladas e intercambiadas.

PUNTO 3

a. ¿Qué es la estructura de un grupo y cuáles son sus características básicas?

Llamamos estructura grupal al ordenamiento y distribución funcional y jerárquico consistente y estable que emerge a partir de la interacción basada en la cooperación, la semejanza y la proximidad del que resulta un patrón de relaciones de prestigio, deferencia, sumisión, o aquiescencia repetidas y permanentes reflejo del consenso evaluativo y normativo alcanzado por los miembros. Sus características son el orden y distribución de sus elementos sujetos, tareas, roles, las consistencias y estabilidad en la disposición de esos elementos y producida por unos patrones o modelos de relación entre ellos.

b. ¿Qué son el status, el rol, las normas, cómo se evidencian en un grupo y

qué papel juegan dentro de él?

El estatus: El estatus es la localización o posición, relativa con respecto al resto de los miembros, dentro de la estructura, y el conjunto de derechos y obligaciones vinculadas a esa posición.

El rol: El rol es esta última faceta del estatus, el conjunto de derechos y obligaciones de un sujeto dentro de un grupo, un conjunto de conductas que se espera que se realicen.

La

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