Psicologia Industrial. LA OBEDIENCIA A LA AUTORIDAD

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

ASIGNATURA: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

TEMA: LA OBEDIENCIA A LA AUTORIDAD

La seguridad Industrial es de gran preocupación para las plantas de ensamblaje de automóviles. Identifique un método para mejorar la seguridad en cada una de las tres áreas de la psicología

1. Psicología del Personal

2. Psicología Organizacional

3. Psicología del factor humano

Actualmente, la psicología industrial, se especializa en las áreas del personal, el

Consumidor, la ingeniería humana y organizacional, abarcando todo lo que se

Refiere al mundo del trabajo,

No importando donde se encuentre empleado, las psicologías personal organizacional del factor humano las tres forman un grupo importante en la empresa ya que juegan un papel importante y van de la mano ya que le interesa resolver los problemas humanos creados por la civilización industrial la psicología personal busca ayudar a las personas que se sientan bien y seguros dentro de un ambiente la boral ya la insatisfacción en el trabajo puede perjudicar también la salud física y psíquica de los empleados, se ha descubierto que la satisfacción en el trabajo hacen más confiable a las personas .

Se ha demostrado que cuando los las personas trabajan con estrés padecen más de enfermedades como de cardiopatía, ulceras, artritis, ansiedad, preocupación y tensión están relacionadas con el estrés y insatisfacción en el trabajo. En consecuencia, de no encontrar el tipo idóneo de trabajo es la decisión más trascendente que tomamos en nuestra vida

Los psicólogos le ayudan inicialmente a las personas que realizar este paso en buscar el trabajo adecuado, pues intervienen de manera decisiva en la selección de candidatos. Su primer contacto formal son los test psicológicos y otras medidas de selección; con estos instrumentos el empleador investiga si usted es el candidato idóneo para el puesto.

La empresa no solo debe pensar en la seguridad de la empresa sino también en la que el trabajador se encuentra libre y exento de todo daño o riesgo. La palabra seguro se refiere al contrato por el cual una persona, natural o jurídica, se obliga a compensar pérdidas o daños que ocurran en las situaciones que conlleven riesgo y así la empresa se evita a prevenir la accidente, cuyo resultado final es el daño que a su vez se traduce en pérdidas a la empresa

El trabajador forma parte del sistema empresarial y resulta importante a los cambios que en éste se generan. Sí embargo, el potencial de desarrollo que el trabajador tiene en sí muchas veces no se actualiza por falta de oportunidades que no son sino consecuencia de una tradición en la gestión de personal ya que entre más oportunidades de le da al empleado hay mayor auto estima y el trabajador valora eso y le pone mayor desempeño al ser sus labores

Es necesario que las compañías ofrezcan compensaciones adecuadas a sus empleados porque estos ofrecen su intelecto y su fuerza física a la empresa, haciéndola más exitosa. Esta compensación no sólo se refiere a un sueldo o salario, por ende también incluye otras recompensas como bonos que motivan y garantizan la satisfacción del empleado y esto, a su vez, aumenta la producción. Dependiendo del tipo de compañía y de sus políticas, las compensaciones pueden ser de diversos tipos, tales como:

1. Bonos

2. Porcentajes de ganancias por las ventas

3. Descuentos en productos

4. Beneficios no monetarios

Estos incentivos ayudan aque los colaboradores trabajen bien y no alla ningún motivo de insatisfacción que provoque n pedidas materia monetarias ala empresa.

El lugar de trabajo escomo nuetra segunda casa por eso debe de haber higiene en el medio empresarial para cuidar mucho mejor su vida en su trabajo, su hogar y su medio social

Haciendo más cuidadoso aunque a veces nos encontramos muchas veces con jefes que no logran establecer una buena comunicación con sus colaboradores, ya sea porque son autoritarios o solo tienen en cuenta sus propias ideas. Y también con grupos humanos donde cada uno busca su propio beneficio y donde la realización de tareas de forma conjunta se convierte en una idea lejana; o por el contrario con colaboradores que se sienten inseguros y prefieren estar solos, ya que le temen a que se le juzgue por los comentarios o ser la burla de los demás; por lo que el resultado es un compañerismo que se pierde una buen ambiente laboral para comprender tanto las emociones, como los comportamientos de la otra persona, y al mismo tiempo el respeto por sus puntos de vista.

Para aumentar el rendimiento profesional y sentirse al mismo tiempo satisfecho de lo que se está logrando debes desarrollar:

La Empatía, la cual nos ayuda a reconocer los puntos de vista y las necesidades de los demás también al ser sociable lo cual relacionarse facilita a efectivamente con tu entorno y la Visión, que la capacidad de enfocarte hacia proyectos específicos.

Al crear nuevos métodos y técnicas de fabricación, se presenta la necesidad de en señárselo al obrero e enfrente a una problemática en la cual los recursos humanos técnicamente preparados para hacer frente a la expansión del trabajo y el crecimiento industrial, son insuficientes; es por ello que la psicología del personal debe trabajar conjuntamente con otras disciplinas afines a su campo de acción para lograr resultado, atacando con ello los problemas que puedan surgir dentro de las organizaciones

La psicología organización es como un patrón de relaciones por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los Gerentes persiguen metas comunes. Estas metas son producto de los procesos de toma de decisiones denominado

Planificación las metas que los administradores desarrollan en razón de la planificación suelen ser grande, de largo alcance y con un fina no tan lejano y que se algo fijo . Los gerentes quieren estar seguros que sus organizaciones podrán aguantar mucho tiempo. Los miembros de una organización necesitan un marco estable y comprensible en el cual puedan trabajar unidos para alcanzar las metas de la organización.

atacando con ello los problemas que puedan surgir dentro de las organizaciones y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional ya que tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en dentro de la empresa

.

Las psicología organizacional ayuda a mejora las actividades con Mejorar el rendimiento y la productividad de la empresa también y potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo y de manera que incentiva al empleado para que allá una mayor productividad en la empresa también se en carga de hacer las evaluación y como también la selección de RR.HH y evaluación de desempeño, como la preparación de necesidades de capacitación, etc. y también hace desarrollos de programas para poder dar entrenamiento dentro de esto se pueden incluir capacitación, adiestramiento para un mejor desempeño laboral y para que un gerente de recursos humanos tenga un visión buena para poder con vivir con ungrupo de trabajadores y aoara quetrabajen en conjunto también debe ser evaluado y para que tabien pueda hacer una buena selección de personal debe también par participación en programas de higiene y de seguridad y desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la posición de Jefe o Gerente de RR.HH

Para que allá un mejor funcionamiento de la empresa

1=debe de haber un mejor entrenamiento de personal así se evitan errores.

2 =evitan errores cuando el persona utilice los quipos de la empresa.

3=Educar a todo el personal de la empresa en el mantenimiento de un ambiente de trabajo seguro y adecuado.

4= Capacitar al personal encargado de mantenimiento en base al objetivo primordial de la higiene que es la limpieza de las diversas áreas de trabajo para asegurar un ambiente de trabajo más favorable para los trabajadores.

La psicología del factor humano Hoy en día, casi sin excepción, las empresas deben introducir cambios ya no solo para mantener la competitividad, sino además para subsistir y por eso asen estructuraciones de personal para tener una mejor competencia en el mercado y para tener una mejor competencia seleccionan el mejor personal en su desplazamiento como persona, ejecutor de tareas, adaptación a su entorno y sana convivencia con los demás y analizar las causas que provocan los accidentes y las consecuencias que lo provocan.

En general se puede decir que el recurso humano lo forman las personas dotadas de habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos necesarios para desarrollar la tarea organizacional de tener sus habilidades:

Habilidades sociales, Habilidades de comunicación, Comprensión de la dinámica de grupo y se be de tener la persona adecuada y bien de finido el pues el puesto que aplico y también los efectos de la fatiga sobre los trabajadores para determinar la modalidad de la jornada laboral que genera una mayor productividad. En algunos casos, tales estudios han demostrado que la producción total de una tarea puede mejorarse reduciendo el número de horas de trabajo o incrementando el número de periodos de descanso durante la jornada y también pueden también sugerir que haya exigencias menos directas para la mejora general de los resultados del trabajo, como mejorar los canales de comunicación entre la dirección y los empleado

En una empresa un trabajador no puede ir a trabajar bajo el efecto de ninguna droga por que si trabaja con maquinaria esto provoca distracción ya que el abuso del:

Alcohol

Drogas

La velocidad

Fatiga y sueño

Las distracciones

El estrés

Cambia la Personalidad, actitudes y factores sociales de las personas y ya que en todo momento se debe de meter respeto estos factores son importantes para mantener una buena relación dentro de la empresa respeto por las maneras de pensar a la cultura y altos puntos de vista respeto creencias y por los valores

Los las personas que pare sen con trastorno de personalidad antisocial no pueden ser un factor humanos en una empresa por que generalmente presentan pocos síntomas de querer estar en un ambiente de trabajo y más bien son mas que las generan incomodidad o angustia a otros a través de una conducta socialmente inaceptable o porque son:

Mentirosos

Impulsivos

Agresivos o irritables

Imprudentes

Irresponsables

Despiadados

Estos es impide conseguir unta trabajo y que no es bien visto en la sociedad y también impide que una empresa lo mires como competencia laboral Para mi estos son uno de los más importantes factores que ase que una persona sea antisocial, todos estos factor van casi en secuencia ya que la falta de trabajo ase que en muchos hogares haga falta mucho que comer y que obligue a las integrantes de la familia a salir en busca trabajo o de comer para sustentar las familias, aunque esto es parte de la psicología de la personalidad en mi opinión es una medida de seguridad que deben tomar al momento de contratar una persona en una empresa se deben deber estos puntos ya que si se contrata este tipo de personas pueden haber problemas por la manera de ser

La función del psicología personal y la organizacional y la del factor humano casi viene siendo la misma función en una empresa ya que ambas miraran por el bienestar de las personas pero la que para mí tiene más importancia en el medio de la productividad y de porque busca constante mente el liderazgo de que la empresa se productiva y por la de la bastante importancia al ser humanos es la del factor humanos.

Las tres buscan las mejores herramientas tanto para la seguridad de la empresa como para las personal:

Buscan personas dinámicas que puedan trabajar en grupo.

Que tenga una buena cultura organización es preferible que las personas tenga una cultura similar.

Que tenga una mete abierta la tecnología.

En una fábrica debe terne buenas condiciones ficicas para que el tabajador secienta satisfecho haciendo su trabaj:

Las condiciones ambientales.

Los espacios ficicos.

Que tenga una buena iluminación.

Quelos espacios no sean muy rrudosos.

Equipos de protección individual.

Tratamientos acústicos de los techos las paredes y delos pisos.

Se afirma que lomas colores elevan la productividad y ase que los accidentes sean menores también los errores y levanta los ánimos los colores pueden aser que alla un abiente la boral mas agradable y así alla un mejor seguridad.

La música es unfactor importante en un ambiente la boral .

La humedad y temperatura son unos de los ambiente impotates.

En un lugar que sea cerrado no puede haber contaminación.

LAS PESONAS TAMBIÉN TIENE QUE TRABAJAR EN BUENAS CONDIONES PSICOLÓGICAS

Los puestos tan sencillos que no exigen mucho al empleado ni apelan a su necesidad de logro y ni siquiera a su atención producen fatiga y, merma de la productividad:

Aburrimiento y Monotonía.

La seguridad en el trabajo es el conjunto de medidas, técnicas, educativas, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes.

La seguridad en el trabajo contempla tres áreas principales de actividad:

Prevención de accidentes.

Prevención de robos.

Prevención de incedios.

Técnicas para que no allanlos obstáculos psicológicos en el trabajo.

Incluir a los empleados en el proceso de toma de decisiones por que un empleado bien informado es un empleado productivo porque se siente partícipe.

Toda empresa debe de tener Programas de sugerencias.

Las motivaciones ya que un empleado motivado es un empleado creativo y sie escreativo y motivado ayuda aresolver problemas que puedan surgiré.

Deben de haber capacita citaciones continuas para que los empleados conozcan conocen y se relacionan con ellos.

Si los subordinados no pasan de cumplir las mismas tareas una y otra vez y otra ves, van a estancarse en un solo lugar y en cambio, los nuevos retos sirven para motivarlos y reavivar su entusiasmo y también se les puede ayudar a conservar o recobrar ese ánimo permitiendo que asuman retos nuevos e interesantes.

Conclusiones

Las tres psicologías ayudan de diferentes maneras alas personas en los diferentes etapas del trabajó.

En fin, la administración de recursos humanos a través de la psicología industrial trata de resolver o evitar que estos factores influyen en la salud física y emocional de las personas que laboran en las en las diferentes áreas de las empresa dan algunas alternativas para poder sobre yebar con estos problemas que suegen en las empresa y la motivación, la capacitación y desarrollo del intelecto, la división y rotación de tareas y intervalos de descanso.

Biografía

PAUL E. SPECTOR

Psicología industrial y organizacional. Investigación y práctica.

El factor humano en la seguridad laboral

Psicología de la Seguridad y Salud Laboral

José Luis Meliá Navarro

a. Rentabilidad neta

b. Rentabilidad bruta

c. Rentabilidad de los Activos

d. Rentabilidad de los dueños

e. Indice de liquidez

f. Indice de endeudamiento

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